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PortugalCanal de denuncias para empresas
Cumple con la Ley 2/2023 y proporciona a tus empleados, clientes y proveedores un espacio donde comunicar irregularidades de forma anónima. Activa el canal de denuncias en Sesame HR y garantiza la prevención de delitos en tu organización.
Aplica la normativa de canal de denuncias obligatorio
Las compañías y organizaciones con una plantilla de más de 50 trabajadores deben implementar un canal de denuncias con la intención de cumplir con la Ley 2/2023
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Protege a los denunciantes y preserva la seguridad de tu equipo
Garantiza la protección de los denunciantes y crea un ambiente seguro y confiable a través del canal de denuncias.
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Apuesta por una política de transparencia en tu empresa
Aplica un canal de denuncias corporativo y evita que los problemas se agraven y queden ocultos.
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Cumple con la ley y evita sanciones
Ejecuta la directiva de whistleblowing, protege a los denunciantes y preserva la seguridad en tu equipo.
Asegura la protección de datos en tu canal de denuncias
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Los empleados pueden elegir presentar una denuncia anónima o con sus datos personales
Garantiza la confidencialidad y la protección de aquellos que deciden reportar conductas indebidas a través del canal de denuncias.
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Cada usuario contará con un ID único para identificar su caso
A partir de este identificador, lleva un registro detallado de cada acto comunicado a través del canal de denuncias.
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Gracias al ID se podrá acceder al canal de denuncias para empresas y hacer un seguimiento de su estado
Evita la divulgación innecesaria de datos sensibles al aplicar la normativa del whistleblowing.
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Solo el Responsable del Sistema tendrá la posibilidad de gestionar las denuncias
Establece un responsable en la gestión del canal de denuncias y refuerza la confidencialidad de todas las partes implicadas.
Integra el canal de denuncias en tu software de RRHH
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1
Inicia el trámite con un clic
Gestiona todos los procesos del canal de denuncias para empresas desde tu panel de Sesame. -
2
Justifica con documentación
Adjunta información y documentos que apoyen el objeto de la denuncia y cumple con la directiva de Whistleblowing. -
3
Recibe notificaciones
Al utilizar el canal de denuncias de Sesame HR, serás avisado cada vez que se inicie o se actualice una denuncia. -
4
Supervisa el proceso
Asigna un responsable para el seguimiento y gestión de los procesos abiertos en el canal de denuncias.
Fortalece la transparencia y crea un entorno seguro
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Estimula la confianza de tu equipo con una vía de comunicación segura
Fomenta un ambiente laboral donde los empleados puedan sentirse respaldados y protegidos.
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Estricta confidencialidad: protege al informante y al investigado
Protege los derechos y las privacidad de ambas partes involucradas.
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Da voz a clientes y proveedores y mejora el funcionamiento de tu organización
Activa el canal de denuncias y crea un espacio seguro para abordar las denuncias de manera justa y equitativa.
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Detecta posibles actos ilícitos y procede de acuerdo a lo que dicta la ley
Implementa un sistema para aplicar la directiva Whistleblowing y toma las medidas necesarias.
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¿Cuál es el objetivo del canal de denuncias para empresas?
Sesame HR ha desarrollado la funcionalidad de Canal de Denuncias para que tanto trabajadores, como colaboradores de una empresa, puedan informar de cualquier delito relacionado con la organización. Al realizar la denuncia, el canal guarda el anonimato del informante y otorga la ventaja de poder agregar archivos relacionados como prueba. Canal de denuncias está disponible en todos los planes de Sesame HR.
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¿Quién puede hacer uso del canal de denuncias?
- Personas que tengan la condición de empleados públicos o trabajadores por cuenta ajena. Incluidos ex empleados y personal en formación. - Autónomos que tengan relación con la organización. - Accionistas, partícipes y personas pertenecientes al órgano de administración, dirección o supervisión de una empresa, incluidos los miembros no ejecutivos. - Cualquier persona que trabaje para o bajo la supervisión y la dirección de contratistas, subcontratistas y proveedores. - Becarios y voluntarios. - Candidatos a puestos de trabajo...
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¿Se mantiene el anonimato en el canal de denuncias para empresas?
Efectivamente, no hay nada de qué preocuparse. El canal de denuncias para empresas garantiza la identidad anónima del denunciante. El sistema está configurado para que nadie tenga conocimiento de quién es el informante, ni siquiera el administrador. No obstante, el informante puede optar por no ser anónimo. De no ser así, la confidencialidad se mantiene.
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¿Cuándo entró en vigor tener habilitado un canal de denuncias para empresas?
El 13 de marzo de 2023 entró en vigor en España la Ley 2/2023 de protección del Informante, la cual obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a disponer de un canal de denuncias para que los empleados puedan informar de cualquier delito relacionado con el lugar de trabajo. Los plazos de implementación son los siguientes: - 13 de junio (empresas de 250 o más trabajadores) + administración pública - 1 de diciembre (empresas entre 249 y 50 empleados) + municipios de menos de 10.000 habitantes
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¿Cuáles son las sanciones?
El incumplimiento de la obligación de disponer de un sistema interno de información en los términos exigidos en la Ley 2/2023, implica las siguientes sanciones: Para las personas físicas 30.000 hasta 300.000 euros Para las personas jurídicas 600.000 hasta 1.000.000 euros
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¿Qué empresas están obligadas por la Ley a tener un Canal de denuncias?
En el sector privado: Personas físicas o jurídicas del sector privado a partir de 50 empleados (tengan o no su domicilio en España). Partidos políticos, sindicatos, patronales y fundaciones. Todas las empresas, independientemente de su número de empleados, en el ámbito de aplicación de los actos de la Unión Europea en materia de servicios, productos y mercados financieros, prevención de blanqueo de capitales o de la financiación del terrorismo, seguridad del transporte y del medio. En el sector público: La Administración General del Estado, las administraciones regionales y provinciales, y los entes locales. Los Organismos y Entidades públicas vinculadas o dependientes de alguna Administración pública. Las Corporaciones de Derecho Público. Fundaciones del sector público. Universidades públicas.
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