Plan de igualdad

4 de febrero, 2025

Un plan de igualdad se centra en definir una serie de objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de los sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados, según el artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

¿En qué consiste el plan de igualdad de una empresa?

Cuando hacemos referencia al concepto de Plan de igualdad lo asociamos a un conjunto de medidas e iniciativas adaptadas para garantizar la igualdad en el ámbito laboral entre mujeres y hombres.

En función de la información que recoge un Plan de Igualdad puedes elaborar un diagnóstico de la situación, las tendencias que puede seguir la empresa para reducir la brecha salarial, ser transparente en el modelo de registro salarial y ofrecer oportunidades de la misma manera tanto a los hombres como a las mujeres.

¿Para qué sirve un Plan de Igualdad?

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas diseñadas para garantizar la equidad de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de una empresa u organización. Su objetivo es eliminar cualquier tipo de discriminación por género y promover un entorno laboral más justo e inclusivo.

Eliminar la brecha de género

Permite detectar y corregir desigualdades en áreas como salarios, oportunidades de ascenso y acceso a formación. Si en una empresa los hombres tienen más acceso a puestos directivos que las mujeres, el plan establecerá medidas para garantizar igualdad de oportunidades en las promociones.

Prevenir y combatir la discriminación laboral

Ayuda a crear políticas y protocolos para evitar situaciones de acoso, sesgos en la contratación o trato desigual por razones de género. Establecer procedimientos para denunciar situaciones de acoso sin represalias.

Facilitar la conciliación laboral y personal

Incorpora medidas que favorecen la flexibilidad laboral para equilibrar la vida profesional y personal sin afectar la carrera de los empleados. Permitir horarios flexibles o teletrabajo para quienes tienen responsabilidades familiares.

Cumplir con la normativa legal

En muchos países, las empresas están obligadas a implementar planes de igualdad, especialmente aquellas con un número determinado de empleados. En España, las empresas con más de 50 trabajadores deben contar con un Plan de Igualdad según la Ley de Igualdad.

Fomentar una cultura organizacional inclusiva

Un Plan de Igualdad promueve valores de respeto, diversidad e inclusión, mejorando el clima laboral y la imagen de la empresa. Implementar formaciones sobre igualdad de género y sesgos inconscientes para todos los empleados.

Pasos para elaborar un Plan de Igualdad

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas diseñadas para garantizar la equidad de género en el ámbito laboral. Su implementación requiere una metodología estructurada que asegure su eficacia y cumplimiento.

1. Creación de una comisión de igualdad

Antes de iniciar el proceso, la empresa debe mostrar su compromiso con la igualdad de género y conformar un equipo encargado del desarrollo del plan. Las acciones clave en este momento de la implementación son:

• Obtener el respaldo de la dirección de la empresa.
• Crear una Comisión de Igualdad con representantes de la empresa y los trabajadores.
• Informar a toda la organización sobre la iniciativa.

2. Diagnóstico de la situación de la empresa

Es necesario analizar la realidad de la empresa en cuanto a igualdad de oportunidades, identificando posibles desigualdades.  Aquí, los aspectos a evaluar son:

• Composición de la plantilla por género y cargos ocupados.
• Brecha salarial entre hombres y mujeres.
• Políticas de conciliación y acceso a formación.
• Existencia de protocolos contra el acoso y discriminación.

3. Definición de objetivos y medidas correctivas

Una vez identificado el estado actual de la empresa, se establecen objetivos concretos y acciones para mejorar la equidad. Algunos de estos objetivos son:

• Reducir la brecha salarial: Implementar auditorías salariales periódicas.
• Fomentar la conciliación laboral y familiar: Introducir medidas de teletrabajo o flexibilidad horaria.
• Garantizar igualdad en promociones: Establecer criterios objetivos y transparentes para ascensos.

4. Implementación del Plan de Igualdad

Se ponen en marcha las medidas establecidas, asegurando que toda la organización las conozca y participe activamente.

Las acciones clave se enmarcan en la formación y sensibilización sobre igualdad de género., difusión del plan a todos los empleados y su aplicación de las medidas en todos los niveles de la empresa.

5. Seguimiento y evaluación del plan

Para asegurar su efectividad, es fundamental medir el impacto de las acciones y hacer ajustes cuando sea necesario. Por ejemplo, si después de un cierto tiempo no hay mejoras en la representación de mujeres en cargos de liderazgo, se deben reforzar estrategias de promoción interna.

6. Registro y actualización del Plan de Igualdad

En algunos países, es obligatorio registrar el Plan de Igualdad ante organismos oficiales. Además, debe actualizarse periódicamente para adaptarse a los cambios en la empresa y en la legislación.

Aquí es esencial seguir los siguientes pasos:

1. Inscribir el plan si es requerido por la ley.
2. Revisar y ajustar las medidas según los resultados obtenidos.
3. Mantener informada a toda la organización sobre los avances.

¿Cuándo una empresa está obligada a tener un plan de igualdad en España?

En España, la obligación de implementar un Plan de Igualdad está regulada por el Real Decreto-ley 6/2019 y el Real Decreto 901/2020, que establecen que ciertas empresas deben contar con este plan para garantizar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Empresas con 50 o más trabajadores

Desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas con 50 o más empleados están obligadas a tener un Plan de Igualdad.

Este umbral se calcula teniendo en cuenta el número total de personas trabajadoras en la empresa, sumando todos los centros de trabajo.

Por exigencia en convenios colectivos

Si un convenio colectivo aplicable obliga a la empresa a implantar un Plan de Igualdad, debe cumplir con esta exigencia, independientemente del número de trabajadores.

Por sanción de la Inspección de Trabajo

Si una empresa ha sido sancionada por discriminación de género o desigualdad, la autoridad laboral puede obligarla a elaborar e implementar este plan.

Empresas que quieran acceder a licitaciones públicas

Para contratar con la Administración Pública, las empresas con 50 o más trabajadores deben acreditar que tienen un Plan de Igualdad registrado.

Consecuencias de no cumplir con la obligación

Las empresas que estén obligadas y no tengan un Plan de Igualdad pueden enfrentar sanciones según la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS):

• Multas económicas que pueden superar los 225.000 euros en casos graves.
• Pérdida de ayudas y subvenciones públicas.
• Restricción en licitaciones públicas.