Software de RRHH para retail
El área de recursos humanos del sector retail se enfrenta a grandes desafíos. Con Sesame tienes las herramientas necesarias para cumplir con el control de asistencia de tus empleados y hacer frente a las necesidades de contratación en temporada alta.
Gestión del tiempo
Control de asistencia digitalizado y en tiempo real
Cumple con la Ley con un registro de jornada multidispositivo y centralizado
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Garantiza el cumplimiento normativo
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Ficha desde móvil, tablet o con sistemas biométricos y de reconocimiento facial
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Compensa el balance de horas extra: en salario o días de descanso
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Obtén informes de fichajes válidos para inspecciones
Vacaciones y ausencias
Planifica las vacaciones de tu equipo de forma eficiente
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Crea calendarios de vacaciones personalizados y compártelos con tus empleados
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Cálculo automático de vacaciones totales, disfrutadas y no disfrutadas
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Adiós al email. Aprueba o deniega solicitudes con un clic
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Tus empleados recibirán notificaciones instantáneas cuando su solicitud haya sido resuelta
Gestión de Turnos
Coordina sin esfuerzo y con antelación los turnos de tu plantilla
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Automatiza tareas y reduce el tiempo que dedicas a la planificación de turnos
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Asegúrate de contar con el personal necesario, establece cupos máximos y evita solapamiento
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Utiliza un calendario compartido con tus empleados para ver quién está disponible y cuándo
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Crea avisos automáticos y notifica en tiempo real a tus empleados cuando los turnos se publiquen o se modifiquen
Como Sesame ha ayudado a empresas del sector retail
Sesame empodera a los managers porque les da muchos datos de sus propios equipos
Alberto Huertas. Responsable de Administración de Personas
Ver caso de éxito
Contratación
Atrae al talento idóneo justo cuando lo necesitas
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Haz frente a la rotación de personal gracias a la automatización del proceso de reclutamiento
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Gana tiempo y apóyate en la Inteligencia Artificial de Sesame para reducir tu carga de trabajo
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Evita pérdidas de información gracias a la digitalización del expediente del candidato
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Organiza el proceso de incorporación y crea una checklist de tareas a tener en cuenta
Evaluaciones
Mantén motivado a tu equipo e identifica a los mejores líderes
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Evalúa de el desempeño y reduce la tasa de rotación de tu plantilla
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Marca los objetivos de tu establecimiento y sigue su progreso
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Escucha a tus empleados e impulsa una cultura positiva mediante encuestas de satisfacción