Onboarding de empleados a tu medida
El software de onboarding de recursos humanos que te permite crear checklist de tareas para el plan de acogida de tu empresa.
Plan de onboarding para nuevos empleados personalizado
-
Crea una checklist de onboarding de recursos para tu personal
El software de onboarding de empresas te permite crear listados de tareas para que prepares cada nueva incorporaci贸n como se merece.
-
Automatiza procesos de onboarding para la incorporaci贸n de nuevos empleados
Planifica f谩cilmente cada paso del plan de acogida de empleados y personaliza tu proceso de onboarding de recursos humanos.
-
Guarda los onboarding completados de tu plan de bienvenida de empleados
Archiva los procesos de inducci贸n de empleados y accede a ellos cuando quieras en tu sistema de onboarding digital de recursos humanos.
Onboarding digital, centralizado y organizado
-
Informaci贸n unificada de tu plan de onboarding de empresa
Garantiza el intercambio de informaci贸n fluido y unificado en un software de onboarding digital de recursos humanos.
-
Asigna tareas de onboarding de empresa a tu equipo
Nuestro programa de onboarding de recursos humanos se lo notificar谩 al momento a los responsables de la gesti贸n de nuevas incorporaciones.
-
A帽ade comentarios sobre el proceso de inducci贸n
Facilita la comunicaci贸n y coordinaci贸n de las personas implicadas a帽adiendo comentarios sobre el proceso de onboarding de empresa.
-
Gu铆a al personal con el plan de acogida de tu empresa
Convierte el proceso de onboarding de recursos humanos en la primera gran experiencia de tus empleados con la empresa.
Visualiza tu proceso de onboarding de empresa
Fecha de incorporaci贸n
Visualiza de un 煤nico vistazo la fecha de inicio de tus empleados desde el proceso de onboarding.
Onboardings en marcha
Controla todos los procesos de onboarding activos y completados.
Estado del proceso
Revisa una checklist con todas las tareas pendientes para finalizar el proceso de onboarding con 茅xito.
Comentarios
A帽ade apuntes para que nada se te pase por alto en tus onboardings de empresa.
Cuida la salida de los empleados con el software de offboarding
-
Proceso de offboarding bajo control
Crea un checklist de offboarding, centraliza la informaci贸n y cuida la experiencia del empleado hasta el final.
-
Otorga permisos de rol comunicador a cargos intermedios
Adem谩s, podr谩s enviar comunicados a una empresa o varias en caso de tener un grupo empresarial.
-
Planificaci贸n de offboarding sin incidencias
Gestionar el offboarding de empleados implica muchas tareas. Cr茅alas seg煤n necesidades y as铆gnalas para que no se os olvide nada.
-
Employer branding: la 煤ltima impresi贸n cuenta
C茅ntrate en lo importante: c贸mo hacer un offboarding personalizado para que el proceso de salida sea satisfactorio.
-
驴Qu茅 es el onboarding?
El onboarding es fundamental para acelerar el proceso de adaptaci贸n y aprendizaje de los nuevos empleados, lo que se traduce en una mayor productividad y retenci贸n del talento. Durante el proceso de onboarding, se pueden llevar a cabo diferentes actividades para lograr una integraci贸n efectiva del nuevo personal: - Presentaci贸n detallada de la empresa: se debe brindar informaci贸n sobre la historia, misi贸n, visi贸n, valores, estructura organizacional y cultura de la empresa. - Formaciones: se pueden realizar formaciones sobre las pol铆ticas y procedimientos de la empresa, as铆 como sobre las herramientas y sistemas que se utilizan en el d铆a a d铆a. - Acompa帽amiento: asignar un compa帽ero al nuevo empleado es una buena pr谩ctica para que tenga un referente dentro de la organizaci贸n y para que pueda resolver dudas y consultas. - Feedback constante: brindar retroalimentaci贸n constante al nuevo empleado durante el proceso de onboarding ayuda a identificar 谩reas de mejora y a establecer expectativas claras. - Integraci贸n social: es importante que el nuevo empleado se sienta c贸modo y acogido por el equipo, por lo que se pueden realizar actividades de integraci贸n social y presentaciones formales e informales.
-
驴Qu茅 es un plan de Onboarding de empresa?
El onboarding es un proceso clave para la integraci贸n efectiva de nuevos miembros al equipo de trabajo. Para garantizar su 茅xito, es necesario crear un plan detallado que especifique las distintas fases y pasos del proceso. Aunque el departamento de Recursos Humanos es el responsable de dise帽ar el plan, su implementaci贸n debe ser liderada por el director de departamento o gerente, con la colaboraci贸n del equipo de trabajo al que se incorpora el nuevo empleado. Te contamos algunos consejos 煤tiles para construir un plan efectivo de onboarding de empresa: - Enviar el contrato a los nuevos empleados con anticipaci贸n para que tengan tiempo suficiente para leerlo y hacer preguntas. - Dar informaci贸n de manera gradual y en el momento oportuno para evitar abrumar al nuevo empleado. - Organizar presentaciones para que pueda conocer al equipo de trabajo y establecer relaciones laborales desde el principio. - Proporcionar orientaci贸n al gerente sobre c贸mo asignar tareas que permitan al nuevo empleado desarrollar sus habilidades. - Establecer un espacio para preguntas y respuestas sobre el contrato, beneficios, permisos, etc. - Hacer seguimiento regular del proceso para asegurarse de que se est茅 cumpliendo seg煤n lo planificado.
-
驴Qu茅 herramientas de onboarding existen?
En la herramienta de onboarding de Sesame podr谩s crear una checklist para crear listados de tareas para que tengas todo listo de cara a nuevas incorporaciones. Para facilitarte la planificaci贸n, podr谩s asignar tareas de onboarding a los responsables de cada departamento, as铆 como a帽adir comentarios para facilitar la comunicaci贸n en el equipo.
-
驴Por qu茅 es importante el proceso de offboarding?
Tanto el proceso de integraci贸n como el de desvinculaci贸n de los empleados son importantes para una empresa. Es por eso que en la secci贸n de Offboarding se pueden incluir listas de verificaci贸n para asegurarse de que el proceso se complete de manera adecuada y satisfactoria.