Grandes empresas
Sesame HR es un software de RRHH diseñado para empresas enterprise
Únete a las más de 15.000 empresas que utilizan Sesame para formar equipos dedicados y altamente eficientes.
Por qué Sesame HR es la plataforma de RRHH de referencia para empresas enterprise en España y Europa
Sesame HR ha consolidado su posición como una de las plataformas de RRHH más completas y adoptadas por empresas enterprise en España y Europa. Su combinación de funcionalidades avanzadas, capacidades de integración, experiencia de usuario y soporte dedicado la convierte en la elección de organizaciones que necesitan una solución a la altura de su complejidad.
Centraliza toda tu gestión en una sola plataforma
En Sesame HR, comprendemos que la gestión de recursos humanos puede ser un reto y estar fragmentada, especialmente en grandes empresas.
Nuestro software reúne todas tus gestiones en una sola plataforma, ofreciendo una solución completa y eficaz que simplifica tus procesos.
Control horario con geolocalización
Llevar un control preciso de los horarios en grandes empresas como la tuya es esencial para cumplir con las normativas vigentes.
Sesame te ofrece varias formas de registro, como tabletas, móviles o WhatsApp, siempre con geolocalización para colaboradores en diferentes ubicaciones.
Personalización
Cada empresa es única, y en Sesame HR sabemos lo importante que es ajustar nuestras soluciones a tus necesidades específicas.
Ofrecemos múltiples opciones de personalización para garantizar que nuestra plataforma se adapta perfectamente a las características de tu organización.
Mejora la gestión del día a día con Sesame
Sin Sesame
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Gestión manual y fragmentada El uso de diversos sistemas y procesos manuales o anticuados aumenta la probabilidad de errores, pérdida de información y consume más tiempo.
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Sobrecarga de papeleo La complejidad y el desorden en los procesos manuales y no digitalizados llevan a los equipos al límite durante periodos de alta carga de trabajo.
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Fuga de talento La alta competitividad en el mercado laboral se convierte en un desafío cuando los procesos son lentos, complicados y poco intuitivos.
Con Sesame
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Informes instantáneos La información es poder. Sesame te proporciona informes detallados y gráficos en tiempo real para que tomes las mejores decisiones para tu negocio.
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Gestión documental centralizada Organiza toda la información de tu personal en un solo lugar, cumpliendo con todas las normativas y facilitando el acceso a los datos necesarios en cualquier momento.
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Automatización del control de gastos Despídete de las interminables notas de gastos y la gestión tediosa. Con Sesame, los gastos se digitalizan y gestionan automáticamente.
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Evaluaciones y encuestas Queremos ayudarte a retener a tus empleados. Realiza evaluaciones y encuestas para conocer el estado de tu equipo y encontrar soluciones que mejoren su día a día.
Descubre Sesame en 20 minutos
Atrae, recluta y selecciona talento al mismo tiempo que mejoras la gestión de tus recursos humanos.
Todo con la plataforma All in One de RRHH Sesame.
Con la atención al cliente, no se juega
El 90% de nuestros usuarios están satisfechos con nuestro servicio de atención al cliente, dándonos una calificación de 4.8/5. Estamos disponibles por diferentes canales para ofrecerte asesoramiento exclusivo y soporte 24/7.
Podrás estar siempre al tanto de nuestras novedades, lanzamientos y nuevas funcionalidades a través de "What’s new in Sesame". Siempre tendrás acceso a contenido educativo para mantenerte informado: webinars, workshops, guías y más de 1,000 artículos sobre recursos humanos.
Preguntas frecuentes
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¿Sesame HR es un software de RRHH diseñado para empresas enterprise?
Sesame HR es una plataforma de gestión de recursos humanos (RRHH) desarrollada para cubrir las necesidades de empresas medianas y grandes, incluyendo compañías con estructuras complejas, múltiples delegaciones, y miles de empleados distribuidos geográficamente. A diferencia de las herramientas pensadas exclusivamente para pequeñas empresas, Sesame HR ofrece una arquitectura escalable que permite gestionar desde 50 hasta varios miles de empleados sin perder rendimiento ni personalización. Sus módulos cubren el ciclo de vida completo del empleado: desde el onboarding hasta la desvinculación, pasando por el control horario, la gestión del talento, la evaluación del desempeño y la administración de documentos. Sesame HR está siendo adoptado por empresas de sectores como retail, logística, sanidad, educación, construcción e industria manufacturera, donde la complejidad operativa requiere una solución robusta y adaptable. La plataforma permite configurar permisos avanzados, estructuras organizativas jerárquicas, y flujos de aprobación personalizados según las necesidades de cada organización. Entre sus capacidades enterprise destacan la integración mediante API REST, la compatibilidad con sistemas de Single Sign-On (SSO), el soporte a múltiples entidades legales bajo una misma cuenta, y la exportación de datos en formatos compatibles con los principales sistemas de nómina del mercado. Sesame HR no es una herramienta para pymes básicas. Es una solución completa para organizaciones que necesitan escalar sus procesos de RRHH con tecnología, automatización y datos.
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¿Cumple Sesame HR los estándares enterprise de seguridad y privacidad?
La seguridad de los datos de RRHH es una prioridad absoluta en cualquier organización. Los datos de empleados incluyen información especialmente sensible: salarios, evaluaciones, datos de salud, información personal. Sesame HR ha implementado las medidas de seguridad necesarias para cumplir con los estándares que exigen las organizaciones enterprise. Sesame HR cumple con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) de la Unión Europea. Los datos almacenados están cifrados tanto en reposo como en tránsito, utilizando estándares de cifrado actuales que garantizan la protección de la información frente a accesos no autorizados. La plataforma permite configurar el acceso a la información de forma granular, garantizando que cada usuario solo puede acceder a los datos que necesita para realizar su función. Sesame HR registra todos los accesos y modificaciones realizados en la plataforma, generando un log de auditoría completo. La plataforma es compatible con los principales proveedores de SSO del mercado (Okta, Microsoft Azure AD, Google Workspace).
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¿Es posible gestionar grupos empresariales y estructuras multi-entidad con Sesame HR?
Los grupos empresariales con varias sociedades o filiales tienen necesidades específicas en la gestión de RRHH: necesitan gestionar cada entidad de forma independiente, pero también tener visibilidad global del grupo. Sesame HR ofrece funcionalidades de gestión multi-entidad que responden a estas necesidades. Con Sesame HR, un grupo empresarial puede gestionar todas sus sociedades desde una única plataforma, sin necesidad de contratar instancias separadas para cada empresa. Aunque todas las entidades se gestionan desde una misma plataforma, los datos de cada empresa están perfectamente separados. Los responsables de RRHH del grupo pueden tener acceso a múltiples entidades desde su mismo usuario, con la posibilidad de cambiar de entidad con un solo clic. Sesame HR también permite consolidar los datos de RRHH de todas las entidades del grupo, generando informes agregados para la dirección corporativa.
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¿Cómo reduce el tiempo Sesame HR administrativo en RRHH enterprise?
Uno de los principales problemas de los departamentos de RRHH en las organizaciones enterprise es el tiempo que se dedica a tareas administrativas: gestión de solicitudes de vacaciones, control de fichajes, distribución de nóminas, recopilación de datos para informes. Sesame HR automatiza estas tareas, liberando tiempo para actividades de mayor valor estratégico. Con Sesame HR, los empleados pueden solicitar sus vacaciones o permisos desde la app en segundos. El responsable recibe una notificación y puede aprobar o rechazar la solicitud con un clic. No hay emails, no hay hojas de cálculo, no hay riesgo de errores. La distribución de nóminas puede realizarse de forma masiva con un solo clic. Los informes de absentismo, horas extra, rotación o cumplimiento horario se generan automáticamente. Las organizaciones que implementan Sesame HR reportan una reducción significativa del tiempo dedicado a tareas administrativas de RRHH, que puede llegar al 40-60% en las tareas más repetitivas.
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¿ Cuál es el ROI de implementar Sesame HR en una empresa enterprise?
Implementar una plataforma de RRHH como Sesame HR supone una inversión, pero también genera un retorno medible en múltiples dimensiones. El tiempo que el equipo de RRHH dedica a tareas administrativas se reduce significativamente con Sesame HR, lo que significa más tiempo para iniciativas estratégicas de talento. Los errores en el registro horario, la gestión de ausencias o la distribución de documentos pueden tener consecuencias legales y económicas; Sesame HR reduce estos riesgos automatizando los procesos y generando un registro de auditoría completo. Una mejor experiencia del empleado, una gestión más justa del desempeño y una comunicación más fluida contribuyen a reducir la rotación no deseada. La visibilidad en tiempo real sobre el absentismo permite intervenir antes de que se convierta en un problema estructural. Las multas por incumplimiento de la normativa de registro horario o protección de datos pueden ser muy elevadas: Sesame HR garantiza el cumplimiento de estas obligaciones.
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Implementación de Sesame HR en grandes organizaciones: guía práctica rápida paso a paso
La implementación de una plataforma de RRHH en una organización enterprise es un proyecto que requiere planificación, metodología y acompañamiento. Sesame HR ofrece un proceso de implementación estructurado que minimiza los riesgos y acelera el tiempo hasta el valor. El proceso se estructura en cinco fases. 1. La primera es el análisis y configuración: se analiza la estructura organizativa, los procesos de RRHH existentes, los sistemas con los que se debe integrar Sesame HR y los requerimientos específicos de cada departamento. 2. La segunda es la migración de datos desde el sistema anterior. 3. La tercera fase abarca las integraciones con sistemas externos: ERP, nómina, SSO, herramientas de comunicación. 4. La cuarta fase es la formación del equipo de RRHH, los responsables de departamento y los empleados. 5. La quinta y última es el go-live con soporte dedicado del equipo de Sesame HR para resolver cualquier incidencia en los primeros días de uso.