Prompts de ChatGPT esenciales para RRHH: mejora la gestión

23 de junio, 2025

Sabemos que como profesional en el mundo de los recursos humanos, te estás enfrentando diariamente al desafío de encontrar el talento perfecto, mejorar la comunicación interna y agilizar procesos. En esta guía sobre prompts de ChatGPT esenciales para RRHH, voy a desglosar cómo estos prompts pueden convertirse en tu aliado número uno en el departamento de RRHH.

Desde crear prompts efectivos hasta reclutar personal de manera más eficiente, te muestro cómo sacarle el máximo provecho. Con Sesame AI, llevarás la automatización y la inteligencia artificial directamente a tus flujos de trabajo, optimizando cada fase del ciclo de vida del empleado.

Prepárate para revolucionar tu enfoque y transformar tu equipo con un simple clic. ¡Vamos a ello!

¿Qué es ChatGPT y cómo puede beneficiar a RRHH?

ChatGPT es un modelo de lenguaje desarrollado por OpenAI que está transformando la manera en que las empresas gestionan sus operaciones de recursos humanos. Si bien puede parecer un simple chatbot, su capacidad para comprender y generar texto natural lo convierte en una herramienta poderosa para automatizar y mejorar numerosos procesos dentro del departamento de RRHH.

Automatización de tareas repetitivas

Uno de los beneficios más evidentes de implementar ChatGPT en recursos humanos es su habilidad para automatizar tareas repetitivas. Imagina poder delegar tareas como responder preguntas frecuentes de los empleados, programar entrevistas o incluso enviar recordatorios de reuniones. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también permite que el equipo de RRHH se concentre en actividades más estratégicas y de alto impacto.

Mejora en el reclutamiento

En el ámbito del reclutamiento, ChatGPT puede actuar como un asistente virtual que agiliza el proceso de selección. Puedes utilizarlo para realizar cribas iniciales de candidatos, evaluar respuestas a preguntas estándar o incluso organizar entrevistas con los postulantes más prometedores. ¿El resultado? Un proceso de selección más rápido y eficiente que asegura que no se pierda la calidad del talento evaluado.

Personalización y análisis de datos

ChatGPT también es útil para analizar grandes volúmenes de datos y ofrecer recomendaciones personalizadas. Por ejemplo, puede recopilar y analizar retroalimentación de los empleados para identificar patrones y sugerir mejoras en el ambiente laboral. Con el poder del análisis de datos y la inteligencia artificial, puedes transformar la manera en que tu equipo interactúa y se siente en el entorno de trabajo.

En resumen, ChatGPT no solo reduce la carga de trabajo de los profesionales de RRHH, sino que también mejora la calidad de las interacciones y decisiones que se toman dentro del departamento. ¡Es una herramienta que, si se utiliza correctamente, puede llevar a los RRHH a un nuevo nivel de eficiencia y efectividad!

Potencia tu rol de RRHH con IA

No es una novedad que la inteligencia artificial generativa está transformando la forma en que trabajamos en Recursos Humanos. Desde atraer talento hasta mejorar la comunicación interna, la IA ofrece herramientas poderosas para directores, managers y especialistas del área.

La IA no reemplaza tu criterio ni tu experiencia, sino que los potencia, ayudándote a centrarte en lo que verdaderamente importa: las personas. Gracias a plataformas como Sesame HR y su solución Sesame AI, puedes automatizar tareas operativas, generar documentación en segundos y tomar decisiones con más datos y menos esfuerzo.

En esta guía encontrarás prompts de ChatGPT esenciales para RRHH, agrupados por áreas clave, listos para ayudarte a optimizar tu trabajo desde el primer día. Aquí te damos un listado de 15 prompts organizados según las tareas más comunes dentro del departamento: desde selección de personal hasta bienestar laboral. Si quieres descubrir muchos más, descárgate nuestra guía completa con cien prompts para cada área de Recursos Humanos.
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Reclutamiento y selección

El primer paso para un reclutamiento con IA es definir el rol con claridad. Recoge las habilidades, responsabilidades y objetivos del puesto para generar una descripción optimizada que atraiga al mejor talento. Con IA, puedes automatizar la redacción, diseñar estrategias de atracción y construir entrevistas efectivas.

Además, capacita a los entrevistadores para cubrir diferentes competencias y evitar solapamientos en las preguntas. Evalúa el encaje cultural desde el inicio y prioriza los perfiles con mayor potencial.

Prompts recomendados:

“Crea una estrategia de reclutamiento para {insert job title}, con canales de captación y tiempos de contratación.”
“Genera una descripción de puesto centrada en competencias técnicas y blandas para {insert job title}.”
“Elabora preguntas para evaluar el encaje cultural de un perfil en una empresa colaborativa.”
“Compara la efectividad de portales de empleo, redes sociales y referencias internas para atraer talento.”
“Diseña una encuesta para conocer la experiencia del candidato durante el proceso de selección.”

Con Sesame AI, puedes generar estos recursos en segundos y centralizar todo el proceso de selección —desde la atracción de talento hasta la evaluación final— dentro de Sesame HR. Además, el portal de empleo personalizado y el seguimiento de candidaturas te permiten enfocarte en los perfiles con mayor potencial y mejorar la experiencia del candidato.

Incorporación de empleados

Un buen onboarding es mucho más que un proceso administrativo: es la primera experiencia real del empleado con la cultura y el funcionamiento de tu empresa. Un plan estructurado y adaptado al rol permite que la persona se sienta bienvenida, entienda sus responsabilidades y se integre de forma rápida y fluida.

Gracias a herramientas como Sesame AI, puedes automatizar la creación de planes de bienvenida, listas de verificación y comunicaciones personalizadas, garantizando una experiencia coherente, humana y eficiente.

Prompts recomendados:

“Crea un plan de integración para un nuevo perfil de account manager, incluyendo aspectos técnicos y culturales.”
“Genera un checklist de onboarding para el primer mes de un desarrollador backend.”
“Diseña una serie de emails de bienvenida adaptados a diferentes departamentos.”
“Elabora un plan de mentoría con objetivos y seguimiento para nuevos empleados en marketing.”
“Redacta una encuesta de satisfacción sobre el proceso de onboarding para evaluar su eficacia.”

Con Sesame HR, puedes centralizar todos estos recursos en un proceso de onboarding digital, automatizado y personalizado, incluyendo checklists, documentación, seguimientos y feedback, todo desde una sola plataforma.

Gestión del desempeño

La evaluación del desempeño es clave para asegurar que los empleados estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa y puedan desarrollarse profesionalmente. Establecer expectativas claras y proporcionar retroalimentación constructiva fomenta un crecimiento continuo y mejora los resultados organizacionales.

Gracias a Sesame AI, la inteligencia artificial integrada en Sesame HR, puedes automatizar la creación de evaluaciones, analizar datos de rendimiento y obtener recomendaciones personalizadas que facilitan la toma de decisiones tanto para Recursos Humanos como para los managers. Esto permite un seguimiento más ágil y preciso del desempeño individual y colectivo.

Prompts recomendados:

“Diseña una estrategia integral de gestión del desempeño alineada con los objetivos de la empresa, incluyendo KPIs claros y retroalimentación continua.”
“Genera un modelo de evaluación anual para un puesto específico, con criterios técnicos, habilidades blandas y recomendaciones para mejora.”
“Realiza un análisis trimestral para identificar áreas de mejora y planificar oportunidades de desarrollo individualizadas.”
“Desarrolla un sistema de evaluación 360° que integre feedback de supervisores, compañeros y subordinados, asegurando una visión completa y objetiva.”
“Crea planes de acción personalizados para empleados con oportunidades de mejora, incluyendo metas, recursos y seguimiento.”

Con Sesame HR, centraliza y automatiza tu gestión del desempeño para impulsar el crecimiento y la motivación de tus equipos.

Formación y desarrollo

El desarrollo continuo de los empleados es fundamental para mantener equipos competitivos, motivados y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Diseñar e implementar programas de formación efectivos no solo mejora habilidades técnicas y blandas, sino que también aumenta la lealtad y el compromiso con la organización.

Con Sesame AI, la inteligencia artificial integrada en Sesame HR, puedes automatizar la identificación de necesidades de formación, personalizar planes de desarrollo y medir el impacto real de la capacitación para maximizar el rendimiento de tus equipos.

Prompts recomendados:

“Analiza los datos de desempeño para detectar áreas clave donde se requiera formación específica y alineada con objetivos estratégicos.”
“Crea un plan de formación personalizado para empleados de {insert job title} que incluya habilidades técnicas y blandas necesarias para su desarrollo.”
“Diseña un programa de mentoría interna con objetivos claros, duración definida y métricas de evaluación para asegurar resultados positivos.”
“Desarrolla un programa de capacitación continua con módulos interactivos como webinars, videos y ejercicios prácticos para {insert job title}.”
“Realiza un análisis de necesidades de capacitación basado en competencias, cambios del mercado y nuevas tecnologías, recomendando las mejores plataformas.”

Con Sesame HR y su tecnología Sesame AI, automatiza y centraliza la gestión de formación para desarrollar el talento de tu equipo con mayor precisión y eficiencia.

Comunicación interna

Una comunicación interna con IA es clave para construir un entorno de trabajo colaborativo, transparente y alineado con los objetivos de la empresa. Mantener a los empleados informados sobre cambios organizacionales, políticas y eventos importantes fomenta la confianza, el compromiso y mejora la productividad.

Con Sesame AI, la inteligencia artificial integrada en Sesame HR, puedes optimizar la personalización de mensajes, automatizar envíos y analizar la efectividad de la comunicación interna para aumentar el engagement de tus equipos.

Prompts recomendados:

“Desarrolla un plan de comunicación para gestionar cambios organizacionales, con mensajes claros y un calendario de actualizaciones que aborden la resistencia al cambio.”
“Redacta un comunicado corporativo que transmita de forma clara y coherente información clave sobre nuevas políticas o proyectos importantes.”
“Crea un boletín informativo mensual que destaque noticias, logros y reconocimientos para mantener a los empleados informados y motivados.”
“Elabora un mensaje de bienvenida para nuevos empleados que refleje la cultura, valores y recursos de la empresa.”
“Diseña una guía de comunicación interna que defina canales, frecuencia y normas para compartir información de forma eficiente.”

Gestión del tiempo

Una buena gestión del tiempo es fundamental para los equipos de Recursos Humanos. Desde el control horario hasta la planificación de turnos o vacaciones, optimizar estos procesos no solo garantiza el cumplimiento de la normativa laboral, sino que también mejora la experiencia del empleado y la productividad general del equipo.

Contar con herramientas digitales que automaticen y simplifiquen esta gestión permite tomar decisiones más ágiles, evitar errores humanos y asegurar una trazabilidad completa de toda la información relacionada con las jornadas laborales.

A continuación, te compartimos algunos prompts que te ayudarán a mejorar la gestión del tiempo y el control horario en tu empresa, usando funcionalidades clave como las que ofrece Sesame HR.

Prompts recomendados:

«Diseña un sistema de control horario para tu empresa que cumpla con la normativa legal, sea fácil de usar para los empleados y permita un seguimiento eficiente de las horas trabajadas, incluyendo horas extras y descansos.»
«Crea un sistema para gestionar las ausencias de los empleados, incluyendo permisos, bajas por enfermedad y otras ausencias justificadas, asegurando el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.»
«Desarrolla un calendario de vacaciones centralizado para todos los empleados, donde puedan visualizar fechas disponibles, solicitar días libres y consultar el estado de sus solicitudes.»
«Elabora una política de vacaciones flexible que permita a los empleados tomar tiempo libre de manera efectiva sin afectar el funcionamiento de la empresa.»
«Crea un sistema eficiente para gestionar las solicitudes de vacaciones y ausencias, con aprobaciones automáticas basadas en disponibilidad y seguimiento de días pendientes.»

Finanzas y procesos operativos en RRHH

La gestión eficiente de los procesos financieros y operativos en Recursos Humanos es clave para asegurar una compensación justa a los empleados y mantener el equilibrio financiero de la empresa. Para lograrlo, es fundamental contar con herramientas tecnológicas que faciliten la automatización, centralización y control de nóminas, beneficios y gastos.

Sesame HR se presenta como una solución integral que ayuda a optimizar estos procesos, permitiendo a los departamentos de RRHH gestionar con precisión y agilidad desde el cálculo de nóminas hasta la gestión de beneficios flexibles y el control de gastos de empleados. A continuación, te mostramos algunos prompts prácticos para mejorar los procesos financieros y operativos en RRHH, destacando cómo Sesame HR puede ser tu aliado estratégico en cada uno de ellos.

Prompts recomendados:

«Desarrolla un análisis detallado de los beneficios y compensaciones ofrecidos a los empleados, utilizando los reportes de Sesame HR para evaluar su efectividad y proponer ajustes que optimicen costes sin sacrificar la satisfacción del empleado.»
«Crea un sistema automatizado, como el que ofrece Sesame HR, para calcular las nóminas de los empleados, integrando salario base, horas extras, deducciones fiscales y bonificaciones, asegurando precisión y cumplimiento legal.»
«Desarrolla un sistema para gestionar incidencias en las nóminas, permitiendo la rápida detección y resolución de errores en pagos o discrepancias, utilizando las funcionalidades de seguimiento y gestión de Sesame HR.»
«Centraliza toda la información financiera y operativa en Sesame HR para ahorrar tiempo en la gestión de incidencias y tener acceso inmediato a documentos y datos relevantes.»
«Desarrolla un sistema para que los empleados registren sus gastos laborales de forma sencilla dentro de Sesame HR, incluyendo captura de recibos y categorización automática, facilitando la revisión y aprobación rápida.»

Salud y bienestar

El bienestar físico, emocional y mental de los empleados es clave para fomentar un entorno laboral saludable, sostenible y productivo. Desde Recursos Humanos, diseñar iniciativas que respondan a las necesidades reales del equipo es una prioridad para mejorar la satisfacción, reducir el absentismo y prevenir riesgos psicosociales.

Con herramientas de IA, puedes crear encuestas personalizadas, generar ideas para nuevas iniciativas de bienestar o redactar programas adaptados a distintos perfiles de empleados. Además, el análisis de resultados te permitirá ajustar las estrategias y evaluar su impacto a lo largo del tiempo.

Prompts recomendados:

“Diseña un programa de bienestar integral para los empleados que contemple actividades físicas, sesiones de salud mental y talleres de manejo del estrés, adaptado a las características de tu organización y con beneficios sostenibles a largo plazo.”
“Crea un plan de bienestar inclusivo que atienda las distintas necesidades culturales, personales y físicas de los empleados, ofreciendo actividades accesibles, espacios seguros y recursos que fomenten la equidad en salud y bienestar.”
“Redacta una encuesta de clima laboral que evalúe aspectos como la comunicación interna, el equilibrio entre vida personal y laboral, las relaciones entre compañeros y la percepción del liderazgo, con el objetivo de detectar oportunidades de mejora.”
“Diseña un programa para la gestión del estrés que incluya sesiones de mindfulness, técnicas de relajación, actividades de desconexión y herramientas para identificar signos de agotamiento antes de que impacten en la salud de los empleados.”
“Crea un conjunto de iniciativas que promuevan la salud emocional de los empleados, como asesoramiento psicológico confidencial, grupos de apoyo y dinámicas enfocadas en mejorar la resiliencia emocional en el entorno laboral.”

Con Sesame AI, puedes generar estos contenidos en segundos y coordinar las acciones desde una única plataforma. Centraliza encuestas, da seguimiento a indicadores clave y promueve una cultura de bienestar real y medible dentro de Sesame HR.

Revoluciona la gestión de RRHH con Sesame AI

La gestión de personas está evolucionando, y la inteligencia artificial se ha convertido en una aliada clave para los equipos de Recursos Humanos. Con Sesame AI, puedes aplicar el poder de la IA generativa directamente sobre tus procesos diarios, optimizando tareas como la redacción de políticas internas, la creación de encuestas de clima laboral, el diseño de estrategias de selección o la elaboración de planes de bienestar corporativo.

A diferencia de las herramientas genéricas, Sesame AI está integrada en el ecosistema de Sesame HR, lo que significa que puedes generar contenido de calidad desde un entorno centralizado, seguro y adaptado al contexto de tu organización. La herramienta entiende tus necesidades como profesional de RRHH y te ofrece resultados listos para implementar, personalizados y coherentes con la cultura de tu empresa.

Ya no es necesario dedicar horas a tareas operativas o partir de un folio en blanco: con unos pocos clics, puedes acceder a sugerencias inteligentes que te ayudan a tomar mejores decisiones, ahorrar tiempo y centrarte en lo verdaderamente estratégico. Tanto si gestionas el talento, como si trabajas en clima laboral, formación o comunicación interna, Sesame AI está diseñado para multiplicar tu impacto.

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Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

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