Accidente laboral

5 de febrero, 2025

Se habla de accidente laboral cuando se hace referencia a lesiones corporales que el trabajador ha sufrido en ocasión o por consecuencia del trabajo que realiza por cuenta ajena.

Se tienen en cuenta como accidente de trabajo todas aquellas lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo, excepto aquellas que se hayan realizado por una imprudencia del trabajador, o por alguna fuerza mayor extraña.

¿Qué se considera un accidente de trabajo?

Según el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud, se consideran como accidentes de trabajo:

• Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas, aunque sean distintas a las habituales.
• Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo.
• Accidente «in itinere», producidos al ir o volver del trabajo:
  • Deben ocurrir en el camino de ida o de vuelta del trabajo.
  • No deben existir interrupciones entre el trabajo y el accidente.
  • Se debe haber empleado el itinerario habitual.
• Accidentes en misión.
• Accidentes de cargos lectivos de carácter sindical.
• Actos de salvamiento.
• Enfermedades o defectos anteriores: padecidos con anterioridad que se manifiestan o agravan en consecuencia de un accidente de trabajo.
• Enfermedades intercurrentes: complicaciones en el proceso patológico debido a un accidente de trabajo.
• Enfermedades comunes que contraiga el trabajador con motivo a la realización de su trabajo.
• Accidentes debido a imprudencias profesionales.

¿Cuáles son los 3 tipos de accidentes laborales?

Los accidentes laborales se clasifican en diversas categorías según sus características y circunstancias. A continuación, se presentan tres tipos comunes de accidentes laborales:

Accidentes por caídas

• Caídas al mismo nivel: Ocurren cuando un trabajador tropieza o resbala en superficies planas, lo que puede deberse a pisos mojados, desorden o falta de señalización.
• Caídas a distinto nivel: Implican descensos desde alturas, como caídas desde escaleras, andamios o plataformas elevadas, a menudo relacionadas con la ausencia de barandillas, arneses o medidas de protección adecuadas.

Accidentes por golpes o choques:

• Golpes contra objetos: Suceden cuando el trabajador se golpea con elementos fijos o móviles en el entorno laboral, como estanterías, maquinaria o herramientas mal ubicadas.

Golpes por objetos en movimiento: Ocurren cuando objetos caen o se proyectan hacia el trabajador, como herramientas que se desprenden o materiales mal apilados.

Accidentes por sobre esfuerzo

• Sobre esfuerzo físico: Se producen al realizar esfuerzos físicos excesivos, como levantar, empujar o tirar de cargas pesadas sin la técnica o herramientas adecuadas, lo que puede provocar lesiones musculares o articulares.
• Movimientos repetitivos: Lesiones derivadas de la repetición constante de ciertos movimientos, como en trabajos de ensamblaje o en cadenas de producción, que pueden causar trastornos musculoesqueléticos.

¿Cuánto se paga por un accidente de trabajo?

La cuantía de una indemnización por accidente laboral en España varía en función de múltiples factores, incluyendo la gravedad de las lesiones, el tiempo de baja médica y las posibles secuelas.

A continuación, te detallo algunos aspectos clave que influyen en el cálculo de estas indemnizaciones:

1. Días de baja laboral:
   1. Días de hospitalización: La indemnización puede oscilar entre 37 y 123 euros por día, dependiendo de la duración y naturaleza de la hospitalización.
   2. Días de baja o tratamiento sin hospitalización: También se indemnizan, aunque la cuantía específica depende de las circunstancias particulares del caso.
2.  Intervenciones quirúrgicas: por cada operación, se puede recibir una indemnización que varía entre 494,19 y 1.976,77 euros.
4. Gastos adicionales: se cubren gastos relacionados con las lesiones, como desplazamientos, medicación o la necesidad de asistencia por parte de terceros.
5. Pérdida de ingresos: se indemnizan los ingresos que el trabajador deja de percibir debido al accidente.
6. Recargo de prestaciones: si el accidente se debe a un incumplimiento de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, el trabajador puede beneficiarse de un incremento entre el 30% y el 50% de la prestación que le corresponda.

Es importante destacar que estos valores son orientativos y pueden variar según las circunstancias específicas de cada caso. Para obtener una estimación más precisa, te recomiendo utilizar herramientas especializadas, como calculadoras de indemnización por accidente laboral, o consultar con un abogado especializado en derecho laboral.

¿Qué accidentes no te tienen en cuenta como laborales?

En España, la legislación laboral establece ciertos supuestos en los que un accidente no se considera como laboral. Según el artículo 156.4 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), se excluyen de la consideración de accidente de trabajo los siguientes casos:

Accidentes debidos a fuerza mayor extraña al trabajo

Son aquellos provocados por eventos imprevisibles y ajenos a la actividad laboral, como desastres naturales. No se consideran como fuerza mayor extraña al trabajo fenómenos naturales como la insolación o el rayo.

Accidentes causados por dolo del trabajador accidentado

Cuando el trabajador provoca intencionadamente el accidente con el objetivo de obtener un beneficio o causar daño.

Accidentes derivados de la actuación de otra persona:

Aquellos que resultan de acciones de terceros sin relación con el trabajo, como agresiones por motivos personales ajenos al ámbito laboral.

Accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador

Situaciones en las que el trabajador actúa con una negligencia grave, asumiendo riesgos innecesarios y evidentes que contravienen las normas de seguridad establecidas.