Sesame vs. Factorial: ¿Cuál es el mejor software de RRHH para tu empresa?
Elegir entre Sesame HR y Factorial puede marcar la diferencia en cómo gestionas tu equipo. Si estás buscando el mejor software de RRHH para tu empresa, es clave comparar no solo funcionalidades, sino también precio, soporte y facilidad de uso.
En esta comparativa de Sesame HR vs. Factorial analizamos en detalle ambos sistemas para ayudarte a tomar una decisión informada según el tamaño, presupuesto y necesidades reales de tu negocio.
Además, descubrirás qué hace destacar a Sesame HR frente a otras opciones del mercado:
• Atención al cliente valorada con 4,6/5 en Capterra
• Funcionalidades diferenciales como People Analytics y fichaje por WhatsApp
Precios de Sesame HR vs. Factorial
Tanto Sesame HR como Factorial disponen de planes iniciales o avanzados en los que el coste varía según el número de usuarios contratado. Sin embargo, Sesame HR tiene una tarifa mínima de 75€/mes, frente a los 99€/mes de Factorial. Más allá del precio de entrada, Sesame HR mantiene una política de precios transparente y sin sorpresas: sin costes ocultos ni penalización si decides cancelar.
¿Quieres ver exactamente qué incluye cada plan y cuánto pagarías según el tamaño de tu equipo? Consulta todos los detalles en nuestra página de precios y calcula lo que ahorrarías frente a Factorial.
Con Sesame HR impulsas el crecimiento de tu empresa.
¿Por qué Sesame HR es el mejor software de RRHH frente a Factorial?
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Sin penalización al rescindir el contrato
No penalizamos al rescindir el contrato como sí sucede con Factorial. No te retenemos, te demostramos día a día que somos la mejor solución para tu empresa para que quieras quedarte.
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Atención al cliente: 4,6 en Capterra
El soporte postventa es uno de los puntos donde más se diferencian Sesame HR y Factorial. Con Sesame HR tienes soporte ágil por distintos canales y acceso directo al Centro de Ayuda, sin login y disponible en cualquier momento. Nuestros usuarios nos valoran con un 4,6 sobre 5 en Capterra, frente al 4,3 de Factorial.
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La plataforma es más intuitiva y amigable
Cuanto más intuitiva sea la herramienta, menor es el coste de adaptación en tiempo y formación. Sesame HR ha sido diseñado con la experiencia de usuario como prioridad, lo que se traduce en una curva de aprendizaje significativamente más corta que la de Factorial. Capterra nos reconoció como el software con el mejor índice de facilidad de uso en 2024 («Best Ease of Use 2024»).
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Firma masiva de documentos nominativos
Con Sesame HR puedes firmar y distribuir grandes volúmenes de documentos nominativos de forma masiva, manteniendo la trazabilidad y garantizando el cumplimiento de la normativa de protección de datos. Esto supone un ahorro real de horas administrativas, especialmente en empresas con plantillas medianas o grandes, y es una funcionalidad que Factorial no ofrece con el mismo nivel de desarrollo.
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Onboarding más sencillo y económico
Con Sesame HR el proceso de onboarding es más sencillo y económico que con Factorial. Nuestro soporte en la migración de tus datos permite que la adaptación a Sesame HR sea más ágil.
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Calcula tú mismo cuánto dinero ahorras con Sesame HR
La calculadora ROI de Sesame HR te permite calcular de manera rápida y precisa el retorno de inversión de cada uno de nuestros planes.
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Precio más económico
Sesame HR ofrece acceso a un conjunto completo de funcionalidades desde un precio de entrada más bajo que Factorial, sin que eso implique renunciar a calidad ni soporte. Además, a diferencia de otros modelos modulares donde pagas por cada funcionalidad adicional, con Sesame HR sabes desde el principio lo que incluye tu plan y lo que vas a pagar cada mes.
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Fichaje digital directo desde Whatsapp
El registro de jornada es una obligación legal en España, pero no todos los equipos trabajan frente a un ordenador. Para empleados en fábrica, comerciales en ruta o trabajadores en campo, fichar desde una app o un portal web no siempre es práctico. Sesame HR permite realizar el fichaje directamente desde WhatsApp, sin necesidad de descargar ninguna aplicación adicional.
Comparativa de funcionalidades: Sesame HR vs. Factorial
Control horario y gestión de tiempo
El control horario es una obligación legal en España desde 2019, y tanto el software de Sesame HR como el de Factorial cubren los requisitos básicos: registro de jornada, gestión de turnos, vacaciones y ausencias. La diferencia está en la flexibilidad de implementación. Sesame HR permite fichar desde WhatsApp, algo que ningún otro software de RRHH del mercado ofrece, y que resulta especialmente útil para equipos que no trabajan frente a un ordenador. Además, el sistema es multidispositivo y se ajusta al tipo de jornada de cada empleado.
Comunicación Interna
La comunicación interna es una de las áreas donde Sesame HR y Factorial se diferencian de forma más clara. Factorial ofrece funcionalidades básicas de comunicación, como el envío de comunicados. Sesame HR ofrece una suite completa de comunicación, con herramientas pensadas para cada necesidad. Dentro de esta suite, destaca el Chat de RRHH, que permite una comunicación bidireccional entre empleados y el departamento de recursos humanos sin salir de la plataforma, reduciendo la dependencia del correo electrónico y agilizando la gestión del día a día.
People Analytics vs Informes de RRHH
Tomar decisiones sobre personas requiere datos claros, rápidos y bien visualizados. Tanto Sesame HR como Factorial generan informes sobre los principales indicadores de recursos humanos, pero la experiencia es notablemente distinta. En Factorial, la descarga de informes puede ser lenta y la visualización poco intuitiva, lo que añade fricción justo cuando más se necesita claridad. Sesame HR apuesta por un enfoque de People Analytics más avanzado: dashboards visuales, actualización en tiempo real y un algoritmo que identifica patrones y tendencias para que puedas anticiparte, no solo reaccionar.
Migrar a Sesame HR es más fácil de lo que crees
Nuestros especialistas te ayudan con la configuración de tu cuenta y diseñan para ti un plan de implementación con sesiones guiadas de onboarding.