14 de mayo, 2025

Los comunicados internos creativos son una parte fundamental del ámbito de los contactos internos en empresas. Tan relevante como contar con un cronograma del plan de comunicación es tener la capacidad de generar mensajes creativos.

Al fin y al cabo, el impacto de la comunicación interna es enorme en toda organización. Ayuda a mejorar la productividad, mantiene a los empleados informados y fomenta la transparencia y confianza.

En ese sentido, desde Sesame HR te vamos a contar algunos de los puntos clave al respecto. ¡Sigue leyendo y no te los pierdas! ¡Vamos allá!

¿Cuáles son las formas de comunicación interna que existen?

La comunicación interna puede clasificarse en distintas formas según la dirección del mensaje, el medio utilizado y el propósito comunicativo. Conocer estas variantes es clave para diseñar una estrategia completa y adaptada a las necesidades de cada organización. A continuación, se presentan las principales formas de comunicación interna:

Según la dirección del flujo de información:

Comunicación descendente: Se origina en los niveles superiores y va dirigida hacia los empleados. Sirve para transmitir decisiones, directrices, políticas o feedback.
Comunicación ascendente: Parte de los empleados y llega a los líderes o directivos. Es esencial para recibir propuestas, detectar necesidades o conocer el clima laboral.
Comunicación horizontal: Ocurre entre colaboradores del mismo nivel jerárquico o entre departamentos. Favorece la coordinación, el trabajo en equipo y la innovación.

Según el medio:

Comunicación oral: Reuniones, llamadas, videoconferencias o charlas informales. Es directa, inmediata y permite aclaraciones en tiempo real.
Comunicación escrita: Correos electrónicos, informes, boletines internos o publicaciones en la intranet. Ofrece trazabilidad y puede consultarse posteriormente.
Comunicación digital: Utiliza plataformas colaborativas, apps de gestión o herramientas de RR. HH. como Sesame HR para centralizar y automatizar la información.
Comunicación visual: Infografías, vídeos, paneles interactivos o señalética corporativa. Refuerza la comprensión del mensaje y mejora su impacto.

Adaptar el tipo de comunicación interna al contexto y al público interno es esencial para lograr mayor efectividad, motivación y alineamiento organizacional.

Tipos de comunicados internos creativos para empresas

Los formatos de los comunicados internos creativos pueden ser muy variados. Sin embargo, esto no le resta importancia y no debe llevarte a pensar que es poco importante.

De hecho, siendo que en algunos sectores la rotación llega al 31 %, descuidar la comunicación interna puede ser un grave error. Muchas veces, las causas de tal rotación se hallan en una mala transmisión de mensajes.

En esta línea, sin ninguna duda, contar con un buen software de comunicación interna es lo que marca la diferencia. Muchas veces, este tipo de programas es el que hace posible el éxito. No obstante, nosotros te mostramos a continuación algunos tipos de comunicados creativos:

Correos electrónicos dinámicos. Pueden incluir imágenes, videos y gráficos atractivos. Esto permite transmitir información relevante y mantener a los empleados informados y motivados.
Boletines informativos. Es una forma compartir noticias y actualizaciones sobre la empresa. Se incluyen logros, eventos y oportunidades de carrera.
Reuniones periódicas. Mantienen la comunicación abierta y posibilitan discutir asuntos fundamentales.
Carteles y avisos. Forma tradicional pero efectiva de comunicar información breve y relevante para los empleados.
Intranet. Permite a los usuarios acceder a información importante, recursos y herramientas en un solo lugar.
Comunicación social. Manera eficiente de conectar a los empleados y compartir información y noticias de interés.
Juegos y actividades. Vía divertida y efectiva de fomentar la comunicación interna y mejorar el ambiente de trabajo.
Videos y presentaciones. Mecanismo atractivo e impactante de transmitir información y mensajes importantes a los empleados.

¿Cómo realizar un comunicado interno creativo paso a paso?

Como te hemos dicho, hay muchos tipos de comunicados internos creativos. Los clásicos son los que giran en torno a la gestión del buzón de sugerencias, pero hay muchos más. Aquí hay una guía paso a paso para crear un comunicado interno creativo:

Determina el objetivo. Antes de empezar a escribir, es crucial determinar el objetivo del comunicado. ¿Qué es lo que se quiere transmitir a los empleados? ¿Cuál es el mensaje clave?
Conoce a su audiencia. Conoce a su audiencia y asegúrate de que el mensaje se adapte a sus intereses y necesidades. Considera sus niveles de experiencia, conocimientos y expectativas.
Elige un formato atractivo. Elige un formato que sea atractivo para su audiencia y que haga que el mensaje sea fácil de seguir. Considere el uso de imágenes, videos, gráficos y otros elementos visuales para hacer que el mensaje sea más impactante.
Mantén el mensaje claro y conciso. Asegúrate de que el mensaje sea claro, conciso y fácil de entender. Evita el uso de jergas técnicas y tecnicismos, y utiliza un lenguaje sencillo y directo.
Sé creativo. No tengas miedo de ser creativo y experimentar con nuevas formas de comunicar el mensaje. Considera la utilización de metáforas, ejemplos y otros recursos similares.

Ventajas de los comunicados internos para trabajadores

A veces, redactar comunicados internos creativos no es fácil. Sin embargo, si tienes en cuenta la relación entre comunicación y motivación, entiendes que vale la pena.

Sobre todo, siendo que el 70 % de las quejas de comunicación interna tienen que ver con el descontento. En esta línea, nosotros te mostramos algunas de las ventajas de invertir en este punto:

Fortalece la cultura empresarial. Crea una cultura empresarial positiva y a establecer valores y objetivos compartidos entre los empleados.
Mejora la eficiencia y la productividad. Puede ahorrar tiempo y recursos, y mejorar la coordinación y la colaboración entre los departamentos y los empleados.
Fomenta la transparencia y la confianza. Ayuda a construir confianza y credibilidad entre los empleados y la dirección.
Mantiene a los empleados informados y motivados. Posibilita motivar y ayudar a los empleados a sentirse más comprometidos con su trabajo.
Fomenta la resolución de conflictos. Contribuye a prevenir y resolver conflictos en la empresa. También a asegurar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
Mejora la toma de decisiones. Proporciona un flujo de información constante y relevante. Esto puede mejorar la toma de decisiones y la planificación estratégica.

Tips para redactar un comunicado interno original y sencillo

Aquí te damos algunos consejos para redactar comunicados internos creativos y efectivos:

Mantenerlo corto y conciso. La gente tiene una cantidad limitada de tiempo y atención. Es importante mantener el comunicado lo más conciso y sencillo posible. Utiliza un lenguaje claro y evita la jerga o tecnicismos innecesarios.
Ser directo. No hay nada más frustrante que un comunicado que no dice nada. Asegúrate de que el mensaje sea claro y directo. No te preocupes por hacerlo demasiado informal, pero tampoco debes ser demasiado formal o inaccesible.
Personalizarlo. Un comunicado interno personalizado es más efectivo que uno genérico. Trata de utilizar el nombre de la empresa y también el de los destinatarios del comunicado.
Incluir una llamada a la acción. Al final del comunicado, incluye una llamada a la acción que indique a los empleados lo que se espera de ellos. Esto puede ser responder a una pregunta, tomar medidas o simplemente seguir un enlace para saber más.
Revisar antes de enviar. Antes de enviar el comunicado, verifícalo detenidamente para asegurarte de que no haya errores. Esto incluye la ortografía y la gramática. Comprueba que el mensaje sea claro.

Cómo Sesame HR te puede ayudar

Ya has podido ver hasta qué punto los comunicados internos creativos son relevantes en el ámbito empresarial. Sin ellos, no es posible alcanzar los objetivos que tu compañía se plantee.

Pues bien, si esta información te ha parecido interesante, te aconsejamos que sigas navegando por nuestra web. ¡Te garantizamos que podrás encontrar una gran cantidad de recursos que te encantarán! ¡Atrévete a ser parte de Sesame HR, tu software de RRHH! Además puedes acceder a una prueba gratuita para poder probar el software de recursos humanos más completo.

Profesional de 𝐇𝐑 con experiencia dedicado a fomentar 𝐜𝐨𝐦𝐮𝐧𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐚𝐬 fuertes entre líderes de RRHH. Como fundador del 𝐇𝐑 𝐂𝐥𝐮𝐛 y la 𝐇𝐑 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐭𝐲, utilizo mis más de 15 años de experiencia para mejorar el panorama profesional de los líderes de RRHH.

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