Hofmann
“Sesame ha mejorado la relación con los empleados porque existe una mayor flexibilidad y conciliación”
Ana Fernández Responsable de Administración en Hofmann
![casos de éxito](https://www.sesamehr.es/wp-content/uploads/2022/12/hoffman.png)
Sobre
Hofmann
Hofmann es una empresa valenciana que se dedica a la fabricación de productos fotográficos personalizados. Con casi 100 años de historia y de reinvención, actualmente se posiciona como referente en su sector gracias a la calidad de sus productos, la orientación a cliente y su afán de que todos sus productos cuenten una historia.
Tiene una plantilla de 130 personas durante el año, que puede llegar a cuadruplicarse en temporadas altas como las Navidades. Sus oficinas están integradas en la fábrica, y los trabajadores de oficina actualmente tienen un modelo de trabajo híbrido.
El RETO
Flexibilizar la jornada laboral del equipo y mejorar la organización y gestión diarias
Unificar distintos tipos de empleados
Los perfiles de oficina y los de fábrica tienen necesidades distintas a la hora de ser gestionados: turnos rotativos, horarios flexibles, fichaje en remoto, etc. Necesitaban una forma de unificar todos los procesos.
Fraccionar la gestión de los departamentos
Por la cantidad de empleados, para la dirección y el equipo de RRHH era difícil gestionar todos los procesos y necesitaban delegar ciertas tareas en los managers o en los propios empleados.
LA SOLUCIÓN
Así usan Sesame HR en Hofmann
![](https://www.sesamehr.es/wp-content/uploads/2022/12/Fondo-Funcionalidades-Hofmann.png)
![](https://www.sesamehr.es/wp-content/uploads/2022/12/Control-horario-Hofmann.png)
Control horario y ausencias
Confianza empresa - empleado
Para Hofmann, Sesame les ha facilitado “la libertad de darle al empleado las herramientas para poder realizar su fichaje cuando considere”, lo que crea una relación de confianza mutua y una flexibilidad muy necesaria en el equipo.
![](https://www.sesamehr.es/wp-content/uploads/2022/12/Sistema-de-roles-Hofmann.png)
Sistema de roles
Delegar tareas y mantener el control
En Sesame puedes configurar qué tareas recaen en cada persona y a qué información puede acceder a través del sistema de roles. De esta forma, “cada departamento reporta a un manager intermedio y que no recaiga todo en la misma persona”.
![](https://www.sesamehr.es/wp-content/uploads/2022/12/Multidispositivo-Hofmann.png)
Multidispositivo
Flexibilidad desde cualquier lugar
Al ser una herramienta multidispositivo, Sesame permite “a cualquier manager o persona de RRHH saber quién está trabajando, si se solapan vacaciones o turnos… y así puede coordinarlos de una manera mucho más óptima”.
"
Lo mejor de Sesame es lo intuitivo, cómodo y fácil de usar que es. Queremos seguir integrando otras funcionalidades.
Patricia García Responsable de RRHH en Hofmann
![](https://www.sesamehr.es/wp-content/uploads/2022/12/Quote-Hofmann.png)