Caso de éxito

Hofmann

“Sesame ha mejorado la relación con los empleados porque existe una mayor flexibilidad y conciliación”

Ana Fernández Responsable de Administración en Hofmann

Sobre
Hofmann

Hofmann es una empresa valenciana que se dedica a la fabricación de productos fotográficos personalizados. Con casi 100 años de historia y de reinvención, actualmente se posiciona como referente en su sector gracias a la calidad de sus productos, la orientación a cliente y su afán de que todos sus productos cuenten una historia. 

Tiene una plantilla de 130 personas durante el año, que puede llegar a cuadruplicarse en temporadas altas como las Navidades. Sus oficinas están integradas en la fábrica, y los trabajadores de oficina actualmente tienen un modelo de trabajo híbrido.

El RETO

Flexibilizar la jornada laboral del equipo y mejorar la organización y gestión diarias

Unificar distintos tipos de empleados

Los perfiles de oficina y los de fábrica tienen necesidades distintas a la hora de ser gestionados: turnos rotativos, horarios flexibles, fichaje en remoto, etc. Necesitaban una forma de unificar todos los procesos.

Fraccionar la gestión de los departamentos

Por la cantidad de empleados, para la dirección y el equipo de RRHH era difícil gestionar todos los procesos y necesitaban delegar ciertas tareas en los managers o en los propios empleados.

LA SOLUCIÓN

Así usan Sesame HR en Hofmann

Control horario y ausencias

Confianza empresa - empleado

Para Hofmann, Sesame les ha facilitado “la libertad de darle al empleado las herramientas para poder realizar su fichaje cuando considere”, lo que crea una relación de confianza mutua y una flexibilidad muy necesaria en el equipo.

Sistema de roles

Delegar tareas y mantener el control

En Sesame puedes configurar qué tareas recaen en cada persona y a qué información puede acceder a través del sistema de roles. De esta forma, “cada departamento reporta a un manager intermedio y que no recaiga todo en la misma persona”.

Multidispositivo

Flexibilidad desde cualquier lugar

Al ser una herramienta multidispositivo, Sesame permite “a cualquier manager o persona de RRHH saber quién está trabajando, si se solapan vacaciones o turnos… y así puede coordinarlos de una manera mucho más óptima”.

Guía Práctica para mejorar la Experiencia del Empleado

Te damos las claves para conocer a fondo qué es la employee experience y cómo medirla.

"

Lo mejor de Sesame es lo intuitivo, cómodo y fácil de usar que es. Queremos seguir integrando otras funcionalidades.

Patricia García Responsable de RRHH en Hofmann


Descubre más casos de éxito

Alberto Huertas
Responsable de Administración de Personas

“Sesame empodera a los managers porque les da muchos datos de sus propios equipos”

Caso completo
Movistar-Estudiantes

Miguel Ortega
Director de Operaciones

“Sesame nos ha ayudado a tenerlo todo en una única plataforma, y que la información sea la misma, veraz y accesible para managers y para empleados”

Caso completo

Elio Martínez
Operations Manager Spain

“Sesame nos da una visión global del equipo y nos permite como managers planificar mejor y más ágil su día a día”

Caso completo

Lorena Mateo
Directora de Personas y Cultura

“Sesame nos ha ayudado a replantearnos cómo estábamos trabajando y cómo deberíamos estar haciéndolo”

Caso completo
Staying-Valencia
staying-valencia

Yolanda Parra
Responsable de Dirección de Personas

“Elegimos Sesame porque integra todas las funcionalidades para agilizar los procesos operativos”

Caso completo