Banda salarial

El concepto de banda salarial hace referencia al tramo salarial en el que se mueve la remuneración de un determinado puesto de empleo en una organización.

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Miguel Ángel Díaz

HR Consultant

auditoria de igualdad salarial

31 de octubre, 2024

La retención del talento depende de muchos factores, uno de ellos es la banda salarial que se establece dentro de un mismo nivel jerárquico. Para evitar la rotación del personal y mejorar la satisfacción de los empleados es importante tener una correcta gestión de la los sueldos y salarios, esta es una técnica de fidelización del trabajador y para captar talento que no falla, sigue leyendo y descubre todos los detalles sobre el significado de banda salarial y la importancia que tiene.

Concepto de banda salarial

A la hora de establecer un salario de forma profesional y adecuado a una oferta de empleo se tiene en cuenta el máximo y mínimo de una banda salarial o rango salarial, es decir, que es la cifra en la que se encuadran los salarios dentro de un mismo nivel de clasificación dentro del organigrama. El proceso de definir una banda salarial consiste en agrupar una serie de perfiles a nivel jerárquico que ocupan un mismo nivel dentro del organigrama y se delimita un máximo y un mínimo dentro de los cuales oscilará la cifra definitiva. La cifra mínima de referencia se marca según el salario mínimo interprofesional del sector.

En otras palabras, el significado de banda salarial se asocia a la política salarial y al tramo salarial en el que se mueve la remuneración de un determinado puesto en una organización, todo ello, teniendo en cuenta la experiencia, la cualificación y la responsabilidad. Una de las funciones más complicadas del departamento de recursos humanos es establecer un rango salarial de un sector, dado que dichas cifras permiten tener una idea de cómo se encuentra el mercado laboral.

¿Cómo fijar el rango salarial de un trabajador?

Calcular la banda salarial de un puesto de empleo no se sencillo, pero si sigues el procedimiento correcto para ello puedes evitar la fuga de talento. Para crear un buen ejemplo de banda salarial debes analizar diferentes aspectos, dado que este puede repercutir positivamente o negativamente en la perspectiva de los candidatos potenciales a entrar a formar parte de la plantilla, para ello, recuerda:

  1. Estudia el mercado y el sector
  2. Analiza las posibilidades económicas de la organización
  3. Revisa las bandas salariales de los mismos profesionales
  4. Analiza el salario mínimo interprofesional y repasa la legislación laboral
  5. Evalúa las capacidades del trabajador y sus responsabilidades
  6. No te olvides de tener en cuenta el salario emocional

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