Candidato activo

31 de octubre, 2024

A la hora de captar talento para tu organización puedes encontrarte dos vertientes, los candidatos activos y los candidatos pasivos, ambos igual de importantes. Como reclutador no debes centrar tus esfuerzos en el reclutamiento activo únicamente, dado que los candidatos pasivos pueden aportar muchísimo en un proceso de selección. Presta atención y profundiza en el concepto de candidato activo y cómo puedes encontrarlos fácilmente mediante varias estrategias.

Definición de candidato activo

Cuando hablamos de los candidatos activos hacemos referencia a todos los candidatos que han solicitado activamente un puesto de empleo, es decir, que el significado de candidato activo implica a todos aquellos que están buscando empleo, enviando currículum y solicitando una oportunidad laboral. No obstante, que una persona no se encuentre inmerso en la búsqueda activa de trabajo esto no conlleva que realmente no esté interesado en cambiar de puesto de trabajo.

Cómo captar a un candidato activo

Así como a la hora de reclutar a candidatos pasivos tienes que recurrir a procesos de selección anteriores o a las redes sociales, a la hora de establecer una estrategia de reclutamiento activo puedes encontrarlos a través de los portales de empleo, del email o de las redes sociales corporativas. Estos candidatos te envían su candidatura a la hora de cubrir una vacante, no tienes que salir a buscarlos, simplemente te tienes que encargar de publicar una oferta de empleo en el lugar indicado.

Si quieres diseñar una estrategia para candidatos activos es importante que: cuides la marca como empleadora, que desarrolles tu cultura corporativa, publica la oferta de empleo en diferentes canales para llegar al perfil profesional que deseas contratar y comunícate con los candidatos.