Desempleo friccional

El desempleo friccional se trata de un desempleo voluntario que dura el tiempo entre el que un trabajador deja un empleo y encuentra otro.

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Ronny Navarrete

HR Consultant

Trabajador desempleado

12 de febrero, 2025

El desempleo friccional se trata de un desempleo voluntario que dura el tiempo entre el que un trabajador deja un empleo y encuentra otro.

Tiene lugar en el momento en el que un trabajador/a decide abandonar su puesto de trabajo, siempre de forma voluntaria, con la idea de estudiar, descansar o comenzar la búsqueda de otro trabajo.

¿Qué significa desempleo friccional?

El desempleo friccional se refiere al período en el que un trabajador se encuentra sin empleo mientras busca o transita hacia un nuevo puesto de trabajo.

Este tipo de desempleo es común y forma parte del desempleo natural en una economía saludable. Puede ser voluntario, como cuando una persona decide cambiar de empleo para mejorar sus condiciones laborales, o involuntario, debido a circunstancias personales o del mercado laboral.

El desempleo friccional es generalmente de corta duración y refleja la movilidad y dinamismo del mercado laboral. Aunque es inevitable, su impacto puede reducirse mediante políticas que mejoren la información sobre ofertas de trabajo y programas de capacitación que faciliten la transición entre empleos

Motivos por los que existe el desempleo friccional

Las causas del desempleo friccional pueden ser las siguientes:

  • El dinamismo del marcado de trabajo en una economía moderna. Que construye y destruye puestos de trabajo constantemente.
  • La constante incorporación de nuevos trabajadores dentro del mercado.

Así que, para una buena economía de mercado es hasta necesario que los trabajadores se puedan tomar tiempo para elegir su mejor puesto de trabajo, aquel que se adecue más a su formación y experiencia.

¿Cómo afecta económicamente el desempleo friccional?

El desempleo friccional tiene diversas implicaciones económicas, tanto positivas como negativas:

Impactos negativos

  • Reducción del consumo: durante los periodos de transición laboral, los individuos pueden experimentar una disminución en sus ingresos, lo que conlleva a una reducción en el gasto y, por ende, afecta negativamente la demanda agregada en la economía.

  • Pérdida de productividad: mientras los puestos de trabajo permanecen vacantes, la economía no aprovecha al máximo su capacidad productiva, lo que puede traducirse en una menor eficiencia económica.

  • Costos fiscales adicionales: un aumento en el desempleo friccional puede incrementar la carga sobre los sistemas de seguridad social y los programas de asistencia gubernamental, elevando los gastos públicos.

Impactos positivos

  • Mejora en la asignación de recursos: el desempleo friccional permite a los trabajadores buscar empleos que se ajusten mejor a sus habilidades y preferencias, lo que puede conducir a una mayor satisfacción laboral y eficiencia en el mercado laboral.

  • Dinamismo económico: una cierta tasa de desempleo friccional indica una economía flexible, donde los trabajadores tienen la oportunidad de mejorar sus condiciones laborales y las empresas pueden encontrar candidatos más adecuados para sus necesidades.

Aunque el desempleo friccional es una característica natural de una economía dinámica, es esencial implementar políticas que faciliten la transición laboral, como programas de capacitación y mejora en la difusión de información sobre oportunidades de empleo, para minimizar sus efectos negativos y potenciar los positivos.

¿Cuál es la diferencia entre desempleo friccional, estructural y cíclico?

El desempleo es una situación en la que personas que están en edad y capacidad de trabajar se encuentran sin empleo y buscan activamente uno.

Existen diferentes tipos de desempleo, entre los cuales destacan el friccional, el estructural y el cíclico. A continuación, se detallan las características y diferencias de cada uno:

Desempleo friccional

Es el desempleo temporal que ocurre cuando los trabajadores están en proceso de transición entre empleos o buscan su primer trabajo.

Incluye a personas que han renunciado voluntariamente para buscar mejores oportunidades, recién graduados en busca de su primer empleo o individuos que se han mudado y buscan trabajo en una nueva ubicación. Generalmente es de corta duración y forma parte del funcionamiento normal de una economía dinámica.

Desempleo estructural

El desempleo estructural ocurre cuando existe un desajuste entre las habilidades que ofrecen los trabajadores y las que demandan los empleadores.

Sus causas están relacionadas a cambios tecnológicos, innovaciones o transformaciones en la estructura económica que hacen que ciertas habilidades o profesiones se vuelvan obsoletas. Por ejemplo, la automatización de procesos que reduce la demanda de mano de obra en ciertas industrias.

Tiende a ser de largo plazo, ya que requiere que los trabajadores adquieran nuevas habilidades o se reubiquen en sectores con demanda laboral.

Desempleo cíclico

El desempleo cíclico está relacionado con las fluctuaciones de la economía y se produce durante las fases de recesión o desaceleración económica.

Disminución de la demanda agregada en la economía, lo que lleva a una reducción en la producción y, consecuentemente, a despidos o congelación de contrataciones. Depende de la duración del ciclo económico; puede ser temporal durante una recesión y mejorar con la recuperación económica.

Diferencias clave

El desempleo friccional es voluntario y transitorio; el estructural es involuntario y de largo plazo debido a desajustes en el mercado laboral; el cíclico es consecuencia directa de las fluctuaciones económicas.

El friccional se debe a transiciones laborales normales; el estructural, a cambios en la economía que afectan la demanda de ciertas habilidades; el cíclico, a variaciones en la actividad económica general.

Para el desempleo friccional, mejorar la información sobre ofertas de trabajo y facilitar la movilidad laboral puede ser efectivo. El desempleo estructural requiere políticas de formación y reconversión profesional. Para el desempleo cíclico, las políticas fiscales y monetarias que estimulen la economía pueden ayudar a reducirlo.

 

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