Dimisión

10 de febrero, 2025

¿Alguna vez has escuchado la palabra dimisión? ¡Seguro que sí! ¿Pero sabrías decir exactamente qué significa?

Dimisión hace referencia a la renuncia o abandono de un empleo, un cargo, una comisión… Es por ello que se trata de un término que suele ser utilizado en el ámbito laboral o el de las organizaciones. El acto de dimitir se considera unilateral, puesto que quien realiza las tareas del puesto decide renunciar a este.

La dimisión se diferencia completamente de un despido, en este último caso es la autoridad o un superior quien determina que un trabajador/a ha de abandonar su puesto de trabajo. Además, tras una dimisión no existe ningún tipo de indemnización.

¿Existen otros tipo de de dimisión?

Hay casos en los que puede darse una dimisión exigida por una autoridad. Por ejemplo, si el presidente de un país no está conforme con el trabajo realizado de alguno de los ministros, el Presidente puede pedir su dimisión. En los clubs deportivos puede darse el caso de dimisiones consensuadas, en los casos en los que, por ejemplo, el director técnico se reúne con los directivos y toman la decisión de prescindir de un entrenador.

¿Cómo se notifica una dimisión?

Para comunicar una dimisión a la empresa se ha de escribir una carta de dimisión. Esta ha de estar dirigida al/la responsable de Recursos Humanos, así como al director/directora y ha de exponer el deseo de abandonar el puesto de trabajo. Además, es importante incluir las razones por las que se toma esta decisión y agradecer lo que la empresa ha hecho por ti.

Para notificar una dimisión de manera adecuada en España, es recomendable seguir estos pasos:

Revisión del contrato y convenio colectivo

Antes de proceder, consulte su contrato laboral y el convenio colectivo aplicable para conocer los requisitos específicos relacionados con el preaviso y otros aspectos relevantes.

Preaviso

Generalmente, se debe notificar la dimisión con un preaviso mínimo de 15 días. Sin embargo, este plazo puede variar según el convenio colectivo o el contrato individual. Si no se cumple con el preaviso establecido, la empresa podría descontar los días no preavisados de la liquidación final.

Comunicación por escrito

Aunque la ley permite comunicar la dimisión de forma verbal o escrita, es altamente recomendable hacerlo por escrito para evitar malentendidos. La carta de dimisión debe incluir:

• Datos personales del trabajador.
• Datos de la empresa y del destinatario (por ejemplo, el responsable de Recursos Humanos).
• Fecha de la comunicación.
• Declaración explícita de la intención de dimitir.
• Fecha efectiva de cese, considerando el periodo de preaviso.
• Agradecimiento por la oportunidad laboral (opcional pero recomendable).

Es aconsejable entregar la carta en mano y solicitar una copia firmada por la empresa como acuse de recibo. Si esto no es posible, puede enviarse por burofax o correo certificado con acuse de recibo para tener constancia de la notificación.

Transición y entrega de tareas

Durante el periodo de preaviso, es profesional colaborar en la transición de sus responsabilidades, facilitando la formación de su reemplazo o documentando procesos clave para asegurar una salida ordenada.

¿Qué diferencia entre dimisión y renuncia?

En el ámbito laboral español, los términos «dimisión» y «renuncia» suelen utilizarse de manera intercambiable para referirse a la decisión voluntaria de un trabajador de finalizar su relación laboral con una empresa. Ambos implican que el empleado decide, por iniciativa propia, poner fin a su contrato de trabajo.

Sin embargo, en contextos específicos, especialmente en el ámbito político o en cargos de alta dirección, el término «dimisión» se emplea con mayor frecuencia.

Por ejemplo, un ministro o un alto ejecutivo puede «dimitir» de su puesto, lo que implica una renuncia formal a sus responsabilidades. En contraste, «renuncia» es un término más general que se aplica a una variedad de situaciones en las que una persona decide abandonar voluntariamente una posición o derecho.

En resumen, aunque en el contexto laboral general ambos términos son sinónimos y se refieren al cese voluntario de la relación laboral por parte del trabajador, «dimisión» suele asociarse a cargos de mayor responsabilidad o relevancia pública, mientras que «renuncia» es un término más amplio y de uso común en diversas situaciones.