Indemnización por despido

La indemnización por despido es la cuantía que tiene que pagar el empresario, en algunos casos, por despedir a un empleado.

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Mireya Ruiz

HR Consultant

despido sin indemnizacion

4 de febrero, 2025

Cuando hablamos de indemnización por despido hacemos referencia a la cantidad de dinero que debe abonar un empresario a un trabajador como compensación por la extinción del contrato de trabajo. En esta compensación se deberán tener en cuenta distintos factores como el tipo de despido, el tipo de contrato, el salario o la antigüedad del trabajador.

¿Qué es la indemnización?

La indemnización por despido es una compensación económica que la empresa debe abonar al trabajador al finalizar la relación laboral, dependiendo de las causas y condiciones del despido. Esta indemnización tiene como objetivo reparar, en cierta medida, el daño económico que supone la pérdida del empleo.

¿Cómo calcular la indemnización por despido?

Para saber la indemnización por despido debes saber el tipo de despido, el sueldo bruto anual en la fecha de despido y la antigüedad del trabajador. El resultado de la indemnización será el resultado de multiplicar el número de días que correspondan según el tipo de despido por el salario y los años trabajados.

¿Qué tipos de indemnización hay en España?

Lo primero que debes saber es que solo se tiene derecho a indemnización aquellos que han tenido un despido objetivo o improcedente.

Indemnización por despido improcedente

Siempre que el empresario haya optado por la readmisión del trabajador se tendrá derecho a la indemnización. Esta corresponde a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Si el contrato laboral se dio antes del 10 de febrero de 2012 la indemnización corresponderá a 45 días por año de servicio a la empresa, limitado a 42 mensualidades hasta febrero de 2012.

En el segundo tramo, a partir de esa fecha corresponden 33 días por año trabajado. Sumando ambos tramos se obtiene el total de la indemnización.

¿Cuándo se da un despido no procedente?

Deberás determinar si al despido al que te encuentras es procedente o no. Existen 4 casos en los que los despidos son improcedentes:

  1. Si un juez lo declara como tal.
  2. Si la empresa reconoce la no procedencia del despido.
  3. Si el empleado solicita el cese de la relación alegando acoso laboral.
  4. Si el empleado solicita el cese de la relación alegando adeudo de salarios.

Indemnización por despido objetivo

Por otro lado, un despido por causas objetivas da derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, además, el empresario está obligado a pagarlo en el mismo momento del despido.

¿Cuál es la diferencia entre indemnización por despido y el finiquito?

La indemnización por despido y el finiquito son dos conceptos relacionados con la finalización de la relación laboral, pero tienen funciones y componentes distintos:

Indemnización por despido

Es una compensación económica que se paga al trabajador cuando el despido se produce en determinadas circunstancias (por ejemplo, en casos de despido improcedente, colectivo o por causas objetivas, según la normativa aplicable).

Su cuantía se calcula en función de la antigüedad y del salario del trabajador, y su objetivo es reparar el perjuicio económico que supone la pérdida del empleo.

No se abona en todos los casos de despido; en despidos procedentes por causas justificadas, por ejemplo, puede no corresponder indemnización.

Finiquito

Es el documento y liquidación final que se entrega al trabajador al finalizar la relación laboral.

Incluye todos los conceptos pendientes de pago hasta la fecha de extinción del contrato, tales como:

  • Salario pendiente (días trabajados no cobrados).
  • Vacaciones no disfrutadas o proporcionales.
  • Pagas extras prorrateadas o devengadas.
  • Cualquier otro concepto o prestación que se haya acumulado (como bonus, horas extras, etc.).

En el caso de despido, el finiquito puede incluir la indemnización por despido, si ésta corresponde legalmente, junto con todos los demás conceptos.

La indemnización por despido es una compensación específica que se paga por la extinción del contrato en determinadas circunstancias, mientras que el finiquito es la liquidación final que abarca todos los conceptos pendientes de pago hasta el cese de la relación laboral.

Ejemplo práctico del pago de una indemnización por despido

A continuación, te presento un ejemplo práctico para ilustrar el cálculo de la indemnización en un caso de despido improcedente en España, donde se utiliza la fórmula de 33 días de salario por año trabajado:

Datos del trabajador:

  • Nombre: Juan Pérez
  • Antigüedad: 5 años y 6 meses (5,5 años)
  • Salario mensual: 1.500 euros
  • Cálculo del salario diario:
    Se estima dividiendo el salario mensual entre 30 (esto puede variar según el convenio, pero es habitual para el cálculo de indemnizaciones):  Salario diario = 1.500 euros / 30= 50 euros al día

Cálculo de la indemnización:

Para un despido improcedente, la indemnización se calcula como 33 días de salario por cada año trabajado.

  1. Determinar el número total de días indemnizables:

    Días indemnizables = 33 días × 5,5 años = 181,5 días 

    En la práctica, este resultado suele redondearse según lo que establezca la normativa o el convenio, pero para este ejemplo usaremos el valor exacto.

  2. Calcular el importe total de la indemnización:

    Indemnización = Días indemnizables × Salario diario = 181,5 dıˊas × 50 euros al día = 9.075 euros

Interpretación del resultado

En este ejemplo, si a Juan Pérez se le declara un despido improcedente, tendría derecho a recibir una indemnización de 9.075 euros. Este importe representa una compensación por la finalización de su relación laboral, calculada sobre la base de 33 días de salario por cada año de servicio (en este caso, 5,5 años).

Es importante señalar que, dependiendo de la normativa aplicable, el convenio colectivo o posibles modificaciones legales, el cálculo puede variar. Además, en otros tipos de despido (por ejemplo, por causas objetivas o disciplinarias) la fórmula y el derecho a indemnización pueden ser diferentes.

 

 

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