Reforma laboral

Una reforma laboral implica una mejora de condiciones para los empleados y para favorecer la creación de empleo.

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Sara González

HR Consultant

reforma laboral

13 de febrero, 2025

Una reforma laboral crea empleo indirectamente porque permite que los empresarios puedan tener mayores facilidades a la hora de contratar. De hecho el coste de un un trabajador y el coste de despedirlo son dos cuestiones básicas que deben evaluarse antes de incorporar a un nuevo profesional en la plantilla de una empresa.

Lee y averigua todo lo que tiene que ver con el concepto y la definición de reforma laboral y lo que esta puede implicar para las tasas de paro de un país y las condiciones de empleo.

¿Qué es una reforma laboral?

La definición de reforma laboral hace referencia a cualquier modificación de la normativa cuya finalidad es mejorar y cambiar las relaciones laborales de un país, la idea es obtener una regulación del mercado laboral más eficiente. En otras palabras, denominamos reforma laboral a un conjunto de normas que se aplican para mejorar la relación entre los trabajadores y el empleador y apostar por la flexibilidad y la igualdad en todos los aspectos.

Este tipo de iniciativas modifica parte de la legislación que regula las relaciones en el trabajo para favorecer la creación de empleos, frenar la destrucción del empleo y crear un marco de condiciones de trabajo óptimas.

Apostar por el empleo de calidad, activar iniciativas y nuevas medidas para promover el mantenimiento de los empleos, reconocer el derecho de los trabajadores a la formación, incrementar la oportunidades de las personas que están en paro o desempleadas y apoyar con acciones a los autónomos y las PYMES para favorecer, mejorar la conciliación entre la vida laboral y la familiar, regulación del teletrabajo y proteger también sus condiciones de trabajo son algunos de los objetivos principales de las reformas laborales.

¿Cuáles son las  reformas laborales de los últimos 10 años en España?

En la última década, España ha implementado varias reformas laborales significativas para abordar desafíos como la alta temporalidad, el desempleo y la adaptación a nuevas realidades laborales. A continuación, se destacan las principales reformas:

Reforma laboral de 2012

Aprobada durante el gobierno del Partido Popular, esta reforma introdujo medidas para flexibilizar el mercado laboral, incluyendo:

  • Facilitación de la contratación y despido.
  • Fomento de la negociación colectiva descentralizada.
  • Incentivos para la contratación indefinida.

Estas medidas buscaban reducir el desempleo y aumentar la competitividad empresarial.

Reforma laboral de 2021

En diciembre de 2021, el Gobierno, en consenso con sindicatos y patronal, aprobó una nueva reforma con el objetivo de reducir la temporalidad y mejorar la calidad del empleo. Las principales medidas fueron:

  • Simplificación de contratos: reducción de las modalidades de contratos temporales, promoviendo el contrato indefinido como norma general.
  • Negociación colectiva: restablecimiento de la ultra actividad indefinida de los convenios colectivos, asegurando su vigencia hasta la negociación de uno nuevo.
  • Mecanismo RED: creación de un sistema permanente de flexibilidad y estabilización del empleo, similar a los ERTE, para situaciones de crisis sectoriales o cíclicas.

Estas reformas se centraron en la estabilidad laboral y la protección de los derechos de los trabajadores.

Reformas laborales de 2025

En 2025, se introdujeron nuevas modificaciones para adaptarse a las cambiantes dinámicas laborales:

  • Compatibilidad entre pensión y empleo: facilitación para que los jubilados puedan trabajar sin perder su pensión.
  • Reducción de la jornada laboral: implementación de medidas para promover jornadas laborales más cortas sin reducción salarial.
  • Protección social y regulación de becarios: mejoras en la protección social y establecimiento de normativas específicas para becarios.

Estas reformas buscan mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal, así como adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral.

¿Qué es lo que cambia con la nueva reforma laboral?

La nueva reforma laboral en España introduce varios cambios significativos destinados a mejorar las condiciones laborales y promover la estabilidad en el empleo. A continuación, se detallan las principales modificaciones:

Reducción de la jornada laboral

La jornada laboral máxima legal se reduce de 40 a 37,5 horas semanales sin disminución salarial.

Fortalecimiento de la contratación indefinida

La reforma impulsa la contratación indefinida mediante:

  • Incentivos fiscales para las empresas.

  • Reducción de los costes asociados a este tipo de contratos.

Estas medidas buscan disminuir la temporalidad y aumentar la estabilidad laboral.

Ampliación de permisos parentales

Se equipara la duración de los permisos de paternidad y maternidad, estableciendo ambos en 16 semanas. Esta medida promueve la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos y combate la discriminación de género en el ámbito laboral.

Derecho a la flexibilidad y teletrabajo

Se refuerza el derecho de los trabajadores a solicitar:

  • Jornadas laborales flexibles.

  • Modalidades de teletrabajo, especialmente para aquellos con responsabilidades familiares.

Esto facilita la conciliación entre la vida laboral y personal.

Protección contra despidos improcedentes

A partir del 4 de diciembre de 2024, si un trabajador es despedido como represalia por ejercer sus derechos laborales, el despido será declarado nulo. La empresa estará obligada a readmitir al empleado y a indemnizarlo por los daños sufridos.

Estas reformas buscan crear un mercado laboral más equitativo, estable y adaptado a las necesidades actuales de trabajadores y empleadores en España.

 

 

 

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