Formación
Cursos subvencionados: accede a formación gratuita para empleados
Cursos subvencionados para empresas que quieren crecer sin gastar más. Invierte en formación con apoyo público.
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Mireya Ruiz
HR Consultant
20 de mayo, 2025
Entre las alternativas de formación que existen, los cursos subvencionados son una excelente opción para los trabajadores, ya que permiten agregar valor a su desarrollo profesional sin coste alguno.
Ciertamente, la capacitación gratuita ofrece la oportunidad a los empleados de mejorar sus competencias para acceder a nuevos empleos y adaptarse rápidamente a los cambios laborales.
Probablemente te estarás preguntando, ¿Qué son los cursos subvencionados? ¿Cuáles son sus ventajas?, ¿Cómo acceder a formación gratuita para los empleados?, entre muchas otras interrogantes más.
También querrás saber las diferencias entre la formación subvencionada y la formación bonificada y cómo puedes gestionarla en tu empresa.
Además, conocerás cómo una buena gestión de la formación puede ayudarte a organizar, optimizar y automatizar todo el proceso, desde la planificación hasta el seguimiento de resultados, asegurando el máximo aprovechamiento de estas iniciativas.
¡En este artículo encontrarás las respuestas!
¿Qué son los cursos subvencionados?
Los cursos subvencionados son cursos de formación profesional gratuitos dirigidos a todos aquellos trabajadores y desempleados que buscan mejorar sus habilidades o adquirir nuevas competencias, financiados por entidades públicas.
Este tipo de capacitación busca promover el acceso al trabajo y el crecimiento profesional, fomentando también la participación activa de los participantes en la vida social, cultural y económica.
¿A quiénes van dirigidos los programas de formación subvencionada?
Los cursos gratuitos o subvencionados benefician a gran cantidad de personas independientemente de la condición laboral en que se encuentre, veamos
Cursos subvencionados para trabajadores en activo
Los trabajadores en activo pueden participar en estos cursos para ampliar sus conocimientos y competencias, manteniendo actualizadas sus habilidades en sus respectivas áreas.
Cursos subvencionados para desempleados
Para las personas que no tienen empleo estos cursos son una oportunidad invaluable para adquirir nuevas destrezas y mejorar su empleabilidad.
Afortunadamente, son accesibles incluso para quienes cuentan con recursos limitados, solo deben cumplir con ciertos criterios propios de la capacitación.
Cursos subvencionados para empresas
En esta modalidad la formación se denomina bonificada, pues permite a las empresas financiar la capacitación y desarrollo del capital humano mediante bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Cursos subvencionados para autónomos
Los autónomos también pueden optar por la formación subvencionada cumpliendo con los requisitos establecidos, como estar al día con las obligaciones fiscales y de Seguridad Social.
Ventajas de los cursos subvencionados
Indiscutiblemente, la formación de empleados gratuita o subvencionada trae consigo una serie de ventajas, entre ellas se encuentran:
- La gestión de los procesos formativos está regulada por la Administración Pública, garantizando su accesibilidad y calidad.
- Son completamente financiados por fondos públicos, lo que permite a los participantes acceder sin coste económico.
- Están disponibles para todos los trabajadores y distintos perfiles laborales.
- Los programas de formación gratuita ofrecen modalidades flexibles de estudio ya sea en formato físico y completamente en línea en tiempo real o grabado.
- Estos cursos mejoran las competencias y habilidades profesionales.
- Los cursos subvencionados ayudan a los trabajadores a adaptarse a las necesidades del mercado laboral.
¿Cómo acceder a los cursos subvencionados para empleados?
Existen varias alternativas para acceder a cursos subvencionados o gratuitos, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ofrece una amplia oferta a través de su página web.
Del mismo modo, las Consejerías de Empleo de las Comunidades Autónomas también tienen disponibles cursos subvencionados.
También algunas organizaciones empresariales ofrecen cursos subvencionados a sus afiliados.
¿Cuáles son los requisitos para acceder a cursos subvencionados?
El acceso a los cursos subvencionados está sujeto a una serie de requisitos generales y específicos. Estos son los requerimientos más importantes:
- Situación laboral y perfil del participante
- Residencia y documentación
- Edad mínima
- Nivel de estudios y experiencia previa
- Requisitos específicos del curso
- Documentación adicional
- Límite de horas y compatibilidad
Diferencias entre formación subvencionada y formación bonificada
Normalmente suelen confundirse las características de la formación subvencionada y la bonificada. El siguiente cuadro comparativo señala cuales son las diferencias entre ambas:
| Criterio | Formación Subvencionada | Formación Bonificada |
| Definición | Asistencias públicas para formación de sectores específicos o desempleados. | Cursos ofrecidos por empresas a sus trabajadores, financiados mediante bonificaciones. |
| Financiación | Financiada por entidades públicas según la Ley General de Subvenciones. | Financiada por bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. |
| Gestión | Gestionada por organismos públicos. | Gestionada por las empresas. |
| Destinatarios | Trabajadores desempleados y activos, autónomos y economía social. | Empleados de la organización. |
| Objetivo | Mejorar las competencias para el desarrollo de equipos e incremento de la productividad. | Optimización de habilidades para incrementar el profesional y la competitividad de la empresa. |
| Enfoque | Orientada al fortalecimiento de competencias para la competitividad de sectores | Dirigida a la empresa, que gestiona la formación de sus empleados. |
¿Sesame HR puede ayudarte a gestionar la formación de empleados?
El software de recursos humanos Sesame HR proporciona una excelente plataforma para facilitar a las empresas la organización de programas de formación para empleados, incluyendo la formación subvencionada.
Asimismo, las herramientas de Sesame HR simplifican la gestión de cursos, optimizando los procesos formativos eficientemente.
Sesame HR permite compaginar la formación con otros procesos de RRHH y complementa la gestión de cursos online a través de integraciones con plataformas innovadoras.
Por otra parte, Sesame HR garantiza un proceso de gestión y administración de planes educativos avanzado y la integración con tecnologías para alcanzar la excelencia.
Sesame HR ofrece:
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- Creación de planes de formación personalizados: Habilita la posibilidad de diseñar programas educativos de acuerdo a cada área y perfil de empleado.
- Análisis del rendimiento formativo: Dispone de mecanismos oportunos para evaluar la eficacia de las formaciones.
- Integración con plataformas de e-learning: Permite lapara una máxima gestión de formación integración con plataformas de e-learning como isEazy,
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Indiscutiblemente, el software Sesame HR es la solución integral para la gestión de formación de empleados.
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