Convenio colectivo

5 de febrero, 2025

El convenio colectivo es el resultado tras las negociaciones entre los empresarios y los representantes de los trabajadores, en él queda recogido el acuerdo en el que se establecen las condiciones de trabajo y la productividad. Su objetivo es el de regularizar aspectos esenciales como las jornadas laborales, salarios, días de vacaciones y otras condiciones de trabajo importantes.

Por lo general, un convenio colectivo se renueva de manera anual, a no ser que alguna de las partes quiera modificarlo previamente. Si se trata de una empresa de gran tamaño, la negociación se realiza a través de los comités de empresa o con representantes sindicales. No es el caso en las pymes, puesto que en ellas la figura del delegado sindical desaparece, así que se aplica el convenio colectivo negociado por los sindicatos a nivel estatal, autonómico o provincial. En España, se pueden encontrar los Convenios Colectivos en el Boletín Oficial del Estado (BOE) o en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma correspondiente.

¿Que significa el convenio colectivo?

Un convenio colectivo es un acuerdo formal y escrito que se establece entre los representantes de los trabajadores (como sindicatos) y los empleadores o asociaciones empresariales, con el objetivo de regular las condiciones laborales y las relaciones profesionales en un sector, empresa o ámbito geográfico determinado.

¿Qué se recoge dentro del Convenio Colectivo?

Como hemos comentado, en el Convenio Colectivo se recogen los aspectos esenciales de los trabajadores. Es por ello que en el convenio deben quedar tratadas las siguientes materias:

• Laborales: se deben quedar recogidos temas sobre la jornada de trabajo, los descansos y el rendimiento exigible.
• Condiciones generales de la relación laboral.
• Relaciones entre los trabajadores y las organizaciones que los representan frente a la empresa.
• Condiciones de promoción laboral.
• Medidas relacionadas con la igualdad.
• Condiciones económicas.
• Funcionamiento de las organizaciones sindicales.
• Normativa ante las faltas de asistencia y bajas.
• Mantenimiento de un clima laboral favorable.

¿En qué se diferencia un convenio colectivo del Estatuto de los trabajadores?

El Estatuto de los trabajadores hace referencia a la norma bajo la que se rigen las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores. En él se recogen todas las normas básicas que regulan las relaciones de trabajo por cuenta ajena, y trata los derechos y obligaciones de ambas partes.

Es por ello que el Estatuto de los trabajadores se aplica a todas las empresas de ámbito nacional, mientras que los Convenios Colectivos se aplican sobre los sectores o empresas que se especifiquen en el documento.

¿Qué convenio colectivo se te aplica?

Por lo general, los contratos de trabajo suelen incluir una cláusula en la que se indica a qué convenio colectivo se rige, por lo que deberás leer de forma detenida tu contrato de trabajo. Si al revisarlo no encuentras estos datos siempre puedes preguntarlo a tu departamento de Recursos Humanos o directamente a los representantes sindicales.

Puede ser el caso de que pertenezcas a una empresa con convenio colectivo propio, si se da el caso, será fácilmente accesible a través de Google. A la hora de revisar el convenio colectivo fíjate siempre en la fecha de publicación para asegurarte de que estás consultando su publicación más actual.