Riesgos laborales

6 de febrero, 2025

Garantizar un buen clima laboral o un ambiente óptimo donde desarrollar las tareas de cada trabajador, así como un espacio seguro es importante aprender a identificar cuales son los riesgos laborales derivados del tipo de actividad que la empresa y sus empleados ejercen. Garantizar las condiciones seguras y necesarias para que la salud de los trabajadores no se vea mermada. Por este motivo, ampliamos la definición de riesgos laborales y los tipos de riesgos más comunes, presta especial atención.

¿Qué son los riesgos laborales?

Un riesgo laboral implica toda aquella circunstancia que es capaz de generar un peligro dentro del ámbito laboral. Es decir, que el significado de riesgo laboral encaja con todo aquello que pueda causar un accidente laboral dando lugar a daños físicos o psicológicos.

La regulación sobre los riesgos laborales en España se rige por la Ley española 31/1995 del 8 de Noviembre, de prevención de riesgos laborales, BOE nº 269 10/11/1995. La prevención de riesgos laborales implica al conjunto de actividades y medidas para llevar a cabo dentro de una organización, con la finalidad de disminuir o evitar las posibilidades de que cualquier empleado de la plantilla pueda sufrir algún tipo de daño derivado de las tareas que asume en su puesto de empleo durante la jornada de trabajo.

Para crear un buen protocolo de prevención de riesgos laborales es vital contar con la evaluación de riesgos y definir una serie de acciones y medidas preventivas para reducir los posibles daños.

Ejemplos de riesgos laborales

Accidentes y daños en los empleos pueden producirse a diario si no se toman las medidas adecuadas, te detallamos todos los tipos de riesgos laborales que existen y que pueden repercutir en las bajas de los empleados y que puedes prevenir:

1. Riesgos ergonómicos

A la hora de evaluar los riesgos laborales, existen algunos daños físicos molestos que se derivan de una postura o movimientos repetitivos para asumir las tareas con efectividad.

2. Riesgos de naturaleza psicosocial

¿Alguna vez has tenido estrés laboral o fatiga? Estos riesgos son habituales pero pueden tomarse una serie de medidas para prevenirlos, como evitar las cargas de trabajo o evitar caer en la monotonía variando las tareas.

3. Riesgos de naturaleza física

Se tratan de todos aquellos riesgos laborales que se derivan del ruido, la temperatura, la humedad, las vibraciones o las radiaciones ionizantes que pueden causar daños en el empleado. Un ejemplo de riesgos laborales muy claro son las vibraciones generadas por las maquinarias requeridas en diferentes tipos de puestos de empleos pueden suponer un daño en la columna o dolores de cabeza.

4. Riesgos químicos

Debido a ciertos procesos químicos o del medio ambiente se pueden producir daños, alergias o alguna clase de virus.

5. Riesgos de índole biológica

Un ejemplo de riesgo laboral es el que vemos actualmente en los centros hospitalarios y a los que están expuestos los sanitarios debido a la exposición del Coronavirus. Por lo tanto, los riesgos de índole biológica se traducen a la exposición de un virus o bacterias que puedan ocasionar la aparición de una enfermedad concreta.

6. Riesgos ambientales

Estos se producen a causa de una catástrofe natural como la lluvia o las inundaciones.

¿Cómo se pueden prevenir los riesgos laborales?

Prevenir los riesgos laborales implica establecer un conjunto de medidas y estrategias integrales que permitan identificar, evaluar y controlar los peligros en el entorno de trabajo. Esto no solo protege la salud de los empleados, sino que también mejora la productividad y reduce los costes asociados a accidentes y enfermedades laborales.

Algunas de las acciones fundamentales para prevenir riesgos laborales son:

Evaluación y análisis de riesgos

Realizar evaluaciones periódicas para identificar los peligros existentes en el entorno laboral. Esto incluye auditorías y análisis de procesos, maquinaria, instalaciones y condiciones ambientales. Con esta información, se pueden diseñar medidas preventivas específicas para cada riesgo.

Formación y capacitación

Ofrecer programas de formación continua a los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral. La capacitación les permite conocer los procedimientos correctos para minimizar riesgos, el uso adecuado de los equipos de protección personal (EPP) y cómo actuar en situaciones de emergencia.

Implementación de medidas preventivas y correctivas

Una vez identificados los riesgos, es esencial establecer medidas de control que pueden incluir la sustitución de materiales peligrosos, mejoras en la organización del trabajo, adecuación de instalaciones, señalización de zonas de riesgo y la instalación de dispositivos de seguridad.

Uso de equipos de protección personal (EPP)

Proveer a los empleados los EPP necesarios (como cascos, guantes, gafas de seguridad, etc.) y asegurarse de que se utilicen de forma correcta. Esto es fundamental para proteger a los trabajadores en actividades de alto riesgo.

Fomentar una cultura de prevención

Impulsar una cultura organizacional donde la seguridad sea una prioridad. Esto se logra mediante la comunicación interna, la participación activa de los empleados en la identificación de riesgos y la colaboración entre todas las áreas para mejorar continuamente las condiciones de trabajo.

Supervisión y seguimiento

Realizar inspecciones periódicas y mantener un sistema de control que permita monitorear la efectividad de las medidas implementadas. Esto facilita la detección de posibles fallos o áreas de mejora, permitiendo ajustes oportunos.

Implementar estas medidas, en línea con la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, contribuye a crear un entorno de trabajo seguro y saludable, reduciendo la incidencia de accidentes y enfermedades profesionales. Esta estrategia integral no solo protege a los trabajadores, sino que también favorece el desarrollo sostenible y la competitividad de la empresa.

¿Qué herramientas tecnológicas se pueden usar para para prevenir riesgos laborales?

La integración de herramientas tecnológicas en la prevención de riesgos laborales ha revolucionado la manera en que las empresas garantizan la seguridad y salud de sus empleados. A continuación, se detallan algunas de las principales tecnologías utilizadas en este ámbito:

Simuladores de Realidad Virtual (VR)

Estos dispositivos permiten recrear entornos laborales y situaciones de riesgo en un entorno controlado, facilitando la formación práctica de los empleados sin exponerlos a peligros reales. Por ejemplo, ACF Innove ha implementado simuladores de conducción para mejorar la seguridad vial de los empleados de Acciona Energía, ayudándoles a enfrentar situaciones imprevistas al volante.

Aplicaciones móviles y software de gestión

Las aplicaciones móviles especializadas y los softwares de gestión permiten monitorear equipos o maquinarias, acceder a información relevante, tomar fotos y videos, enviar informes inmediatamente y recibir o enviar alertas. Estas herramientas optimizan y facilitan la gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas.

Sensores y dispositivos de monitoreo

La implementación de sensores en el entorno laboral permite la detección automática de peligros, como la presencia de gases tóxicos o condiciones ambientales adversas. Estos dispositivos envían alertas en tiempo real, facilitando una respuesta rápida y efectiva para prevenir accidentes.

Drones

Los drones se utilizan para inspeccionar áreas de difícil acceso, permitiendo a los técnicos en prevención de riesgos laborales evaluar condiciones sin exponerse a peligros. Además, pueden documentar en video todo lo observado, proporcionando evidencia visual para análisis posteriores.

Wearables

Los dispositivos portátiles, como pulseras o relojes inteligentes, monitorean constantes vitales y condiciones físicas de los trabajadores en tiempo real. Esto es especialmente útil en entornos de alto riesgo, ya que permite detectar signos de fatiga, estrés térmico u otras condiciones que puedan comprometer la seguridad del empleado.

Plataformas de formación online

Las plataformas digitales ofrecen cursos interactivos y recursos educativos que facilitan la capacitación continua de los empleados en materia de seguridad y salud laboral. Estas herramientas permiten a los trabajadores acceder a información actualizada y relevante desde cualquier lugar, promoviendo una cultura de prevención constante.

La adopción de estas tecnologías no solo mejora la eficacia en la identificación y mitigación de riesgos laborales, sino que también promueve una cultura de seguridad proactiva dentro de las organizaciones. Al integrar estas herramientas, las empresas pueden anticiparse a posibles incidentes, garantizar el bienestar de sus empleados y optimizar sus procesos operativos.