Cómo aplicar Big Data en recursos humanos con People Analyitics

31 de julio, 2023

El uso de Big Data en recursos humanos se ha popularizado en los últimos años. Permitiendo a las empresas aumentar su eficiencia y optimizar sus operaciones al aprovechar sus múltiples ventajas. 

En este artículo, hablaremos de cómo aplicar el Big Data en recursos humanos junto con People Analytics. Y cómo las empresas pueden utilizar esta tecnología para mejorar su gestión de RRHH.

¿Qué es Big Data en recursos humanos?

Quizás aún no sepas qué es Big Data en recursos humanos. Este sirve para analizar tendencias y patrones en grandes conjuntos de datos de empleados. Lo que permite a las empresas tomar mejores decisiones y optimizar sus operaciones. 

El Big Data en RRHH puede usarse para seguir y analizar el rendimiento de los empleados. Además de optimizar los procesos de contratación y gestionar la base de datos de empleados.

Suele almacenarse en bases de datos, que se organizan en tablas y consultas. A continuación, estas bases de datos pueden analizarse mediante algoritmos y aprendizaje automático para identificar tendencias y patrones en los datos. 

Mediante el análisis de los datos, las empresas pueden tomar mejores decisiones sobre sus procesos de RRHH, como la evaluación del rendimiento y la formación.

Ventajas de usar Big Data en RRHH

Con la implementación del Big Data a recursos humanos, obtendrás múltiples ventajas. Gracias a la ayuda de grandes cantidades de datos en tiempo real, puedes tomar mejores decisiones estratégicas. Retener talento es más fácil cuando entiendes qué motiva a tus empleados.

En definitiva, invertir en Big Data en RRHH ahorra tiempo y dinero. Simplifica tareas repetitivas y reduce los costes. Sin duda, el Big Data en RRHH es fundamental para el éxito de cualquier compañía. Si aún te quedan dudas, te explicaremos a continuación todas sus ventajas al detalle.

1. Mejora de People Analytics

Si aplicas Big Data a tus recursos humanos, obtendrás información en tiempo real sobre tu plantilla. Esos datos pueden ir desde sus horarios de entrada y salida, sus vacaciones y ausencias, su satisfacción semanal…

Con herramientas de People Analytics de análisis avanzado, tendrás acceso a insights sobre el engagement de tus empleados. Podrás identificar qué los motiva y retiene, y actuar en consecuencia. Todo con la ayuda de paneles con gráficos inteligentes, que te mostrarán los datos que sean de tu interés de forma actualizada.

2. Datos de plantilla en tiempo real

Como decíamos en el punto anterior, el Big Data aplicado a RRHH permite obtener información en tiempo real sobre tu plantilla, lo que facilita la toma de decisiones estratégicas. 

Esta información resulta muy valiosa para crear el plan de acción del departamento y poder implementar iniciativas de retención de talento, mejora de la productividad, reducción de costes y optimización de los procesos de RRHH.

3. Optimización de procesos

Optimizar los procesos mediante Big Data en recursos humanos permite analizar grandes cantidades de información para mejorar la eficiencia del departamento de RRHH. Con datos sobre aspectos como el tiempo que se tarda en completar las tareas, puedes identificar áreas para automatizar y simplificar.

Además, gracias a la herramienta, puedes crear un sistema automatizado que reduzca el tiempo para redactar tus informes de RRHH con la ayuda de la Inteligencia Artificial.

4. Toma de decisiones estratégica

El uso de Big Data en RRHH te permitirá tomar decisiones estratégicas respecto a tu plantilla, basadas en datos objetivos. 

El Big Data te permitirá detectar tendencias en torno a la satisfacción en el trabajo, el absentismo laboral, el equilibrio entre la vida laboral y personal y el crecimiento profesional que influyen en la retención del talento.

5. Retención del talento

Con el Big Data en recursos humanos, puedes analizar datos de tus empleados para identificar a aquellos con mayor potencial y riesgo de abandono, lo que te permite tomar medidas preventivas.

Al examinar factores como la satisfacción en el trabajo y el desempeño, puedes determinar qué empleados son los más valiosos y enfocarte en retenerlos.

6. Aumento de la productividad en RRHH

El uso de Big Data en RRHH permite aumentar la productividad laboral en el departamento. Con la IA y la automatización, las tareas repetitivas y rutinarias, como la introducción de datos o la selección de currículums, pueden realizarse automáticamente. 

Esto libera al personal de RRHH para centrarse en tareas más estratégicas, como mejorar la experiencia de los empleados, potenciar la cultura de la empresa e impulsar el crecimiento del negocio.

7. Ahorro de tiempo y costes

En última instancia, usar Big Data en recursos humanos puede generar grandes ahorros de tiempo y costes. 

Al automatizar tareas como los análisis de datos y optimizar procesos, los equipos de RRHH pueden centrarse en tareas de mayor valor añadido.

Ya lo has visto, las ventajas del Big Data a los RRHH son múltiples. Si aún no lo has visto claro, te explicaremos en los apartados siguientes algunos ejemplos sobre sus aplicaciones y cómo usarlo. ¡Sigue leyendo!

Principales aplicaciones del Big Data en RRHH

El Big Data ha transformado la gestión de recursos humanos, permitiendo a las empresas aprovechar datos masivos para optimizar sus procesos. A continuación, se presentan algunas de las principales aplicaciones del Big Data en recursos humanos:

1. Base de datos de empleados: el Big Data permite crear una base de datos completa que incluye información relevante sobre los empleados, como su experiencia, habilidades y rendimiento, lo que facilita la identificación de talento interno y la toma de decisiones estratégicas.
2. Selección de personal inteligente: mediante el análisis de datos de candidatos, el Big Data en RRHH ayuda a identificar patrones para seleccionar candidatos más adecuados para cada proceso de reclutamiento.
3. Organigrama de empresa: el Big Data en recursos humanos permite crear organigramas dinámicos basados en datos sobre relaciones laborales y flujos de trabajo, mejorando la colaboración entre departamentos y la eficiencia operativa.
4. Encuestas de clima laboral: el análisis de datos de encuestas de clima laboral brinda una visión en tiempo real de la satisfacción de los empleados, permitiendo tomar acciones proactivas para mejorar el clima laboral.
5. Evaluación del desempeño: el Big Data en RRHH facilita una evaluación objetiva del rendimiento de los empleados, utilizando métricas clave para tomar decisiones sobre promociones y desarrollo profesional.
6. Plan de formación: mediante el análisis de datos, se pueden diseñar planes de formación personalizados para cubrir las necesidades de capacitación individual de los empleados.

El Big Data en recursos humanos ha revolucionado la gestión de recursos humanos, permitiendo una toma de decisiones más informada y eficiente en todas las áreas de RRHH. Desde la selección de personal hasta la formación y la evaluación del desempeño, las aplicaciones del Big Data en RRHH están contribuyendo al éxito de la gestión del talento.

Ejemplos de Big Data en recursos humanos

El Big Data ha revolucionado la gestión de los recursos humanos, permitiendo a las empresas obtener y analizar una gran cantidad de datos sobre su fuerza laboral. Estos ejemplos muestran cómo el uso estratégico del Big Data en recursos humanos ha mejorado la toma de decisiones y la eficiencia en las organizaciones:

1. Segmentar datos de los empleados: la segmentación de empleados basada en características específicas, como edad y experiencia, ayuda a personalizar programas de formación y retención de talento.
2. Medir la satisfacción de los empleados: a través de encuestas y análisis de comportamiento, el Big Data en RRHH permite evaluar la satisfacción laboral en tiempo real.
3. Elaborar informes de RRHH: el análisis de datos en RRHH ayuda a generar informes detallados sobre aspectos clave como rotación de empleados y rendimiento del equipo, fundamentando decisiones estratégicas en la gestión del personal.

El Big Data en recursos humanos ha sido una herramienta transformadora en la gestión de recursos humanos, optimizando la comprensión de la fuerza laboral y permitiendo una toma de decisiones más informada.

A medida que la tecnología avanza, su uso estratégico seguirá siendo esencial para impulsar el éxito empresarial en el futuro.

Sesame HR, tu herramienta de Big Data en Recursos Humanos

Sesame HR es una herramienta de People Analytics basada en Big Data en recursos humanos. Esta fórmula ayuda a las empresas a mejorar su desempeño y productividad en el área de Recursos Humanos. 

Con Sesame HR, las empresas pueden medir las tendencias, los patrones y los comportamientos de sus empleados. También pueden almacenar datos relacionados con las personas de su empresa, y utilizar gráficos visuales e intuitivos para canalizar su información.

Sesame HR también ayuda a las empresas a tomar decisiones basadas en datos y estadísticas del organigrama de empresa. Optimiza la recopilación de datos y la toma de decisiones, y ofrece a su equipo una experiencia de trabajo más completa. Con Sesame HR, People Analytics transforma la gestión de RRHH de su empresa.

Ya lo sabes, Sesame HR es una herramienta de People Analytics basada en Big Data en recursos humanos que ofrece una gran cantidad de ventajas. Así que, si quieres aprender más sobre nuestro software de RRHH, sigue leyendo nuestra sección de recursos.