Formación
Learnability: cómo potenciar la capacidad de aprender en tu plantilla
Aprende qué es la learnability, por qué es vital para las empresas y cómo impulsarla en tu equipo con éxito.
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Ronny Navarrete
HR Consultant
24 de junio, 2025
La capacidad para aprender diversas habilidades y destrezas de forma constante se ha convertido en un pilar fundamental para las empresas, ya que impulsa el desarrollo profesional de los equipos y, en consecuencia, mejora la productividad y competitividad de la organización. Este concepto, conocido como learnability, está estrechamente vinculado con la gestión de formación, ya que ambas estrategias comparten el objetivo de fomentar el aprendizaje continuo como base del crecimiento empresarial.
Promover la learnability implica crear una cultura organizacional que valore la curiosidad, la mejora constante y la adaptación al cambio. Esto requiere facilitar no solo recursos formativos, sino también herramientas específicas para gestionar de manera eficaz los planes de formación, identificar las necesidades de aprendizaje y hacer un seguimiento del progreso individual y colectivo. En este sentido, contar con un buen sistema de gestión de formación se convierte en una pieza clave para hacer que la learnability sea realmente efectiva.
En las siguientes líneas conocerás qué es la learnability, por qué es tan importante en el entorno actual y cómo implementarla en tu empresa a través de buenas prácticas y soluciones digitales que favorezcan el aprendizaje continuo y el desarrollo del talento interno.
¿Qué es la learnability?
La learnability, se refiere a la disposición y capacidad que tiene una persona para aprender nuevas habilidades y conocimientos de forma proactiva y constante.
Además, no se trata solo de la adquisición de información, sino también de la adaptación a nuevas situaciones y la aplicación efectiva de lo aprendido.
En el entorno laboral, este concepto cobra especial relevancia porque permite a los empleados mantenerse actualizados en cuanto a las nuevas tecnologías, metodologías y tendencias.
De igual manera, no se trata únicamente de adquirir conocimientos técnicos, sino también de desarrollar habilidades blandas como la comunicación, la creatividad y la resolución de problemas.
En otras palabras, esta técnica es el motor que impulsa el crecimiento profesional de la plantilla laboral.
¿Por qué es importante la learnability en el ámbito laboral?
Las empresas que fomentan la learnability en sus equipos están mejor preparadas indudablemente para enfrentar futuros desafíos, aquí algunos aspectos que determinan su importancia:
Innovación constante en las empresas
La learnability fomenta una cultura de innovación, permitiendo a los empleados proponer ideas ingeniosas y soluciones creativas a los problemas cotidianos.
Adaptación a los cambios
En la actualidad la adaptabilidad es una cualidad muy valorada. La learnability prepara a los equipos para enfrentar cambios inesperados con mayor facilidad.
Retención del talento
Las empresas que invierten en el desarrollo profesional de sus trabajadores tienen una mayor retención de talento, ya que la learnability además de mejorar habilidades, influye en la satisfacción laboral.
Mejorar el trabajo en equipo
La learnability promueve un entorno más colaborativo entre los integrantes del equipo, mostrando una mayor disposición a compartir conocimientos entre ellos para una óptima resolución laboral.
Competitividad empresarial
Las empresas que promueven la learnability tienen una gran ventaja competitiva, ya que una plantilla capacitada y actualizada responde con mayor eficacia a las resoluciones laborales.
Ventajas de la learnability
Contar con una fuerza laboral que siempre esté dispuesta a adquirir nuevos conocimientos y destrezas, ofrece una serie de ventajas, entre ellas:
- Mejora el rendimiento: El aprendizaje constante aumenta la eficiencia en el equipo.
- Incrementa la colaboración: La adquisición de nuevas capacidades facilita la interacción y el intercambio de conocimientos.
- Reduce el estrés laboral: Estar preparado para los cambios minimiza la incertidumbre y mejora el bienestar emocional
- Crecimiento profesional: La learnability abre puertas a nuevas oportunidades dentro y fuera de las organizaciones.
Cómo potenciar la learnability en tu empresa
Para que el proceso de learnability en tu organización sea exitoso, es necesario que tengas presentes las siguientes estrategias:
Crea una cultura de aprendizaje continuo
Establece una cultura donde el aprendizaje continuo sea una prioridad, promoviendo el intercambio de conocimientos, celebrando los logros educativos y ofreciendo recursos para el crecimiento profesional.
Implementa programas de formación personalizados
Cada empleado tiene necesidades y objetivos diferentes, por lo tanto, diseña planes para gestionar la formación adaptados a cada perfil para garantizar un mayor impacto.
Proporciona recursos y oportunidades de aprendizaje
Ofrece a tu equipo acceso a plataformas de e-learning como isEazy, bibliotecas digitales o webinars para que pueda aprender a su propio ritmo y según sus intereses.
Implementar mentorías internas
Las mentorías son una excelente forma de transmitir conocimientos dentro de la empresa. Además, fortalecen las relaciones laborales y fomentan un ambiente colaborativo.
Comunica los casos de éxito
Compartir las historias de trabajadores que han alcanzado sus metas gracias a su capacidad de aprendizaje, puede servir de inspiración y motivación para otros miembros del equipo.
Reconoce y recompensa el esfuerzo
Valorar el esfuerzo de tus empleados para aprender refuerza una actitud positiva hacia el desarrollo continuo.
En definitiva, las organizaciones que ayudan a sus equipos a identificar sus fortalezas, y áreas de mejora, promoviendo además el aprendizaje, poseen un ambiente laboral más saludable y productivo.
Herramientas de Sesame HR para potenciar la learnability
Gracias a sus múltiples funcionalidades, Sesame HR está revolucionando la forma en que las empresas gestionan el talento y promueven la learnability, potenciando así su productividad y crecimiento profesional.
En este sentido, la plataforma te permite planificar, gestionar y evaluar los procesos de aprendizaje de tu equipo de manera ágil y efectiva para alcanzar mejores resultados.
Por consiguiente, la herramienta de gestión de capacitación de Sesame HR te ofrece:
Gestión del aprendizaje
Con Sesame HR, puedes organizar y supervisar todos los programas de formación desde una única plataforma, facilitando el seguimiento del progreso y asegurando que las metas educativas se cumplan.
Evaluación de competencias
Este software incluye herramientas para evaluar las habilidades actuales de tu equipo y detectar áreas de mejora para una mayor efectividad.
Acceso a recursos educativos
Esta herramienta permite integrar, en alianza con otras plataformas cursos tutoriales y otros programas formativos, facilitando el acceso desde cualquier lugar y momento.
Gestión personalizada del desarrollo profesional
Con Sesame HR, puedes diseñar planes de capacitación personalizados para cada empleado, garantizando que todos tengan acceso a recursos formativos de acuerdo a su rol y objetivos.
Automatización del seguimiento
Gracias a la tecnología de Sesame HR, puedes automatizar recordatorios sobre cursos pendientes o próximos plazos, asegurando que ningún empleado se quede atrás en su desarrollo profesional.
Fomento del aprendizaje colaborativo
La plataforma promueve espacios virtuales donde los empleados pueden compartir conocimientos, experiencias o dudas, fortaleciendo el aprendizaje dentro tu organización.
Medición e Informes
Este software de recursos humanos permite medir y analizar el rendimiento de los planes de formación, emitiendo informes detallados para evaluar su eficacia y realizar los ajustes necesarios.
En resumen, promover la learnability en tu organización con herramientas como Sesame HR no solo mejora las habilidades de tu equipo, también impulsa la innovación, retiene el talento e impulsa la competitividad.
Por lo tanto, si quieres que tu empresa alcance nuevos niveles de éxito… ¡Prueba gratis Sesame HR!
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Soy Miguel Ángel Díaz, consultor de
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