Gestión documental
¿Qué son los diferentes tipos de códigos en los contratos de trabajo?
Los códigos de contratos de trabajo tienen un significado que tipifica la clase de contratación que se está haciendo. Descubre cuáles son.
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Sara González
HR Consultant
16 de junio, 2025
El entorno laboral posee una amplia variedad de modalidades contractuales, cada una diseñada para responder a diferentes necesidades tanto de las empresas como de los trabajadores. En España, los códigos de contratos de trabajo son esenciales para clasificar, entender y gestionar de manera eficiente las relaciones laborales.
Pensando en tus necesidades, el siguiente artículo te ofrece una guía completa para comprender cómo funcionan estos códigos, los distintos tipos existentes y cómo gestionar la contratación de manera eficiente. Contar con un gestor de documentos adecuado te permitirá centralizar, organizar y acceder fácilmente a toda la documentación laboral, asegurando cumplimiento y agilidad en cada proceso.
¿Qué son los códigos de contrato de trabajo?
Los códigos de contratos de trabajo son identificadores numéricos que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) utiliza para clasificar los diferentes tipos de contratos laborales en España.
Esta codificación permite una gestión más eficiente y adecuada de las relaciones laborales, facilitando tanto a las empresas como a las autoridades el seguimiento y control de las contrataciones.
Por ejemplo, cada código representa una modalidad contractual específica, como contratos indefinidos, temporales o de formación.
De esta manera, los empleadores y empleados pueden identificar fácilmente el tipo de relación laboral que tienen, asegurando que se cumplan las normativas vigentes.
Además, estos códigos son esenciales para la elaboración de nóminas, presentación de cotizaciones a la Seguridad Social y otras gestiones relacionadas con el contrato laboral.
Por lo tanto, su correcta aplicación es crucial para evitar errores administrativos y sanciones legales.
¿Cuáles son los tipos de códigos de contratos que existen en España?
Los códigos de contratos laborales en España abarcan diversas variantes que se adaptan a diferentes necesidades empresariales y personales. A continuación, encontrarás los principales tipos:
Contratos indefinidos
El contrato indefinido es uno de los más deseados por los trabajadores, ya que garantiza estabilidad laboral. Su código principal es el 100 para tiempo completo y el 200 para tiempo parcial.
Contratos temporales
Este tipo de contrato se utiliza en situaciones específicas, como picos de producción o proyectos con fecha de finalización. Los códigos más frecuentes son el 401 (tiempo completo) y el 501 (tiempo parcial).
Contrato fijo-discontinuo
Se utiliza en actividades estacionales o cíclicas donde el trabajo no es continuo durante todo el año. Su código es Código 300
Contratos formativos
Ideales para jóvenes en formación, los contratos formativos tienen códigos como el 421 o el 450. Este tipo de contrato permite combinar aprendizaje con experiencia laboral.
Contratos en prácticas
Diseñados para recién titulados, estos contratos tienen como objetivo facilitar la transición al mercado laboral. Los códigos más comunes son el 410 y el 420.
Contratos a tiempo parcial
Estos acuerdos, con códigos como el 200 o 300, se caracterizan por jornadas laborales reducidas en comparación con un contrato a tiempo completo.
En resumen, cada tipo de contrato tiene sus propias características legales, ventajas y limitaciones. Por ello es fundamental conocer los códigos para gestionar adecuadamente las relaciones laborales.
¿Cómo se forman los códigos para los tipos de contratos de trabajo?
La formación de los códigos de contratos laborales sigue un esquema estructurado que permite identificar rápidamente la modalidad contractual.
En España, los códigos suelen ser numéricos y están compuestos por tres dígitos. El siguiente cuadro te ofrece una referencia más clara:
| Código | Tipo de contrato | Modalidad |
| 100 | Contrato indefinido | Contratación sin límite temporal |
| 200 | Contrato temporal | Proyectos específicos o acumulación de tareas |
| 300 | Contrato fijo-discontinuo | Actividades estacionales |
| 420 | Contrato en prácticas | Adquisición de experiencia profesional |
| 421 | Formación y aprendizaje | Formación teórica combinada con práctica |
| 510 | Contrato a tiempo parcial | Jornada inferior a la completa |
Guía para entender las modalidades laborales
Para comprender mejor las modalidades laborales es importante tener en cuenta algunas recomendaciones:
- Evalúa la duración del trabajo: Determina si el contrato será temporal o indefinido de acuerdo a las necesidades de tu organización.
- Considera la jornada laboral: Decide si necesitas un empleado a tiempo completo o parcial según la carga de trabajo.
- Define el perfil del trabajador: Si buscas formar a alguien o dar una oportunidad a un recién titulado, opta por contratos formativos o en prácticas.
- Puntualiza el sector laboral: Las actividades estacionales suelen requerir modalidades específicas como los fijos discontinuos.
- Revisa la normativa vigente: Las leyes laborales cambian constantemente; asegúrate de estar al día para evitar sanciones o problemas legales.
Las cifras clave de los códigos de contratos de trabajo
Cada uno de los dígitos que conforman el código de los contratos tiene un significado. Son designados por el propio Ministerio de Trabajo para facilitar la comprensión de estos documentos.
Asimismo, con objeto de hacer más fácil su lectura, cada dígito aparece en una columna y proporciona una información determinada. Por ejemplo, duración del contrato o tipo de jornada laboral que estipula.
Para que tengas claro lo que significa cada dígito, vamos a desglosarlos en función del lugar donde aparecen.
El primer dígito
La primera cifra que vemos en los contratos va desde el uno hasta el cinco y cada uno tipifica determinadas características. Te las mostramos:
- Uno. El dígito 1 significa que se trata de un contrato indefinido y a jornada completa. Recibe este nombre la modalidad contractual que no establece límite de tiempo.
Por tanto, es el más estable y su número ha aumentado con la última reforma laboral. Puede ser de distintos tipos. El más frecuente es el indefinido ordinario, pero también existe, por ejemplo, el destinado a personas con diversidad funcional. - Dos. Engloba los indefinidos, pero a tiempo parcial. Es decir, son documentos que implican una vinculación contractual fija y sin límite de tiempo. Pero implica que no trabajarás la jornada completa, sino unas horas a la semana.
- Tres. El número 3 se aplica a los contratos indefinidos, pero de carácter fijo discontinuo. En este caso, como su propio nombre indica, se trata de una modalidad contractual indefinida, pero es cíclica.
- Cuatro. El dígito 4 se utiliza para designar los contratos temporales a tiempo completo. Por otra parte, como habrás deducido, esta modalidad implica que prestarás tus servicios por un tiempo determinado.
- Cinco. El 5 se aplica, igualmente, a los contratos temporales, pero a tiempo parcial. Como indica su nombre, son por un tiempo limitado y por unas horas a la semana.
- Seis. El dígito 6 se aplica a contratos de sustitución por jubilación. Este contrato permite a la empresa contratar a un nuevo trabajador que sustituirá a uno que se jubilará en un plazo máximo de tres años. Es una modalidad menos común pero útil para planificar la sucesión de la plantilla.
Respecto a los contratos temporales, no te hemos dicho que, a su vez, pueden ser de distintos tipos. Los principales son el de obra o servicio determinado, el eventual por necesidades de la producción y el de interinidad.
La segunda cifra de los códigos de contratos
Al igual que sucede con el primer dígito, la segunda cifra también tiene un significado concreto que te interesa conocer. Así tendrás claro qué tipo de contrato laboral estás suscribiendo o ya tienes firmado.
En este caso, va igualmente del cero al cinco, pero también añade el número ocho. Los significados son los siguientes:
- Uno. Este número se aplica a los contratos temporales por interinidad. Esta figura implica, normalmente, que vas a sustituir a otro trabajador que se encuentra de baja o en situación de excedencia.
- Dos. Se utiliza para los contratos temporales formativos. Es decir, en los que el trabajador alterna fases de trabajo con otras de preparación.
- Tres. Significa que se trata de un contrato para personas con discapacidad, también llamada diversidad funcional.
- Cuatro. Indica relevo para contratación temporal. Esta modalidad está tipificada en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. Se concierta para sustituir a otro trabajador que ha accedido a la jubilación parcial.
- Cinco. Este dígito corresponde a los documentos contractuales que están vinculados al fomento del empleo.
- Ocho. El número ocho aparece en la segunda columna del código de los contratos para aquellos que son susceptibles de transformarse en indefinidos.
Por otra parte, en algunos contratos temporales verás el cero en la segunda columna. Precisamente, se usa para indicar que son de duración finita.
La tercera cifra en los códigos de contratos de trabajo
Llegamos, finalmente, al tercer dígito que aparece en los documentos contractuales. Igual que en los casos anteriores, esta cifra tiene un significado que se define a través de varios números.
Si quieres ver los ejemplos al completo, también podrás consultar la tabla de códigos de contratos de la Seguridad Social.
- Cero. En contratos indefinidos, señala que son de carácter inicial.
- Uno. Tipifica contratos laborales por servicio u obra. Son los que se suscriben para que el profesional preste un determinado trabajo. Una vez terminado, finaliza la vinculación contractual.
- Dos. Este dígito se coloca en tercer lugar para señalar que se trata de un contrato eventual por circunstancias de la producción. También se suscribe en el marco de un programa de empleo para insertar trabajadores en el mundo laboral.
- Tres. El número 3 se coloca para señalar aquellos casos de inserción.
- Cuatro. El número 4 sirve para designar contratos predoctorales.
- Seis. Este dígito hace referencia a los contratos de la administración pública, del plan de recuperación y de los fondos de la Unión Europea.
- Siete. Este dígito se reserva para aquellos contratos para artistas, técnicos y auxiliares.
- Ocho. El número 8 hace referencia al carácter administrativo del contrato.
- Nueve. El número 9 se pone para señalar que se trata de un documento contractual de transformación de un puesto de trabajo temporal en indefinido.
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