Nóminas
¿Cuál es el salario mínimo interprofesional en España para 2025?
Descubre cuál es el salario mínimo interprofesional en España para 2025 y todo lo que necesitas saber si la actualización del SMI.
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Ronny Navarrete
HR Consultant
10 de junio, 2025
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es uno de los principales indicadores económicos que establece las bases salariales en un país. En España, esta cifra tiene un impacto significativo tanto en los trabajadores como en los empleadores, y su actualización anual es de gran relevancia para todos los sectores.
Para 2025, el SMI se fija en 1.184 euros mensuales, distribuidos en 14 pagas anuales, lo que supone un aumento de 50 euros respecto al SMI de 2024, que era de 1.134 euros. Si se distribuye en 12 pagas, el SMI alcanza los 1.381,33 euros mensuales.
El SMI es la cantidad mínima que, por ley, debe percibir cualquier trabajador, sin importar su puesto o sector laboral. Su ajuste anual afecta a toda la economía, marcando el umbral mínimo para la remuneración de los empleados.
Aquí te dejamos algunas de las claves que debes tener en cuenta en la gestión de salarios de tu empresa.
¿Qué es el salario mínimo interprofesional (SMI)?
El salario mínimo interprofesional (SMI) es la cantidad mínima de dinero que un trabajador debe recibir por su jornada laboral, de acuerdo con la normativa vigente en un país.
Dicho salario se establece por ley y debe garantizar que los empleados puedan cubrir sus necesidades básicas de vida. El SMI no depende de los convenios colectivos ni de la negociación individual entre empresa y empleado, sino que es una cifra establecida por el Gobierno en base a criterios económicos y sociales.
El objetivo principal del salario mínimo interprofesional es asegurar una retribución justa y digna para todos los trabajadores, independientemente de su sector o tipo de empleo.
En España, la revisión del SMI se realiza anualmente y se tiene en cuenta factores como:
- La evolución de los precios, es decir los cambios en el IPC.
- La productividad.
- El crecimiento económico del país.
- Las recomendaciones de organismos internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) o la Unión Europea.
¿Cuál es el salario mínimo interprofesional en España?
Para el año 2025, el salario mínimo interprofesional (SMI) en España ha experimentado una actualización. El SMI de España es fijado anualmente por el Gobierno en colaboración con los sindicatos y las patronales. Su cifra refleja la política económica y social del país.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social, bajo la dirección de la vicepresidenta segunda Yolanda Díaz, ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT para incrementar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en un 4,4%.
Con este ajuste, el salario mínimo pasará de 1.134 euros a 1.184 euros brutos mensuales, distribuidos en 14 pagas, o 1.381,33 euros mensuales en caso de que se reparta en 12 pagas con las pagas extra prorrateadas. A nivel anual, la cifra total ascenderá a 16.576 euros.
Esta subida supone un incremento de 50 euros mensuales en el salario mínimo, beneficiando a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores. Además, un aspecto clave de esta medida es su aplicación retroactiva desde el 1 de enero de 2025. Esto significa que, si la aprobación se formaliza a finales de febrero, los trabajadores que perciban el SMI recibirán en su nómina un pago adicional correspondiente a los atrasos generados desde el inicio del año.
¿El Salario Mínimo Interprofesional es neto o bruto?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establecido en las leyes laborales es una cifra bruta, lo que significa que no incluye las deducciones fiscales, como las contribuciones a la Seguridad Social o el IRPF. Por ejemplo, si un trabajador recibe 1.184 euros brutos al mes, deberá descontar las contribuciones obligatorias al sistema de seguridad social y los impuestos correspondientes, lo que reducirá la cifra final.
El salario neto, que es el monto que realmente recibe el trabajador después de estas deducciones, será siempre inferior al bruto. Es fundamental que tanto empleadores como empleados comprendan esta diferencia para gestionar las expectativas salariales de manera correcta y evitar malentendidos.
Una gestión eficiente de nóminas, como la que ofrece Sesame HR, asegura que tanto el salario bruto como las deducciones sean calculadas correctamente, brindando transparencia y precisión en el proceso salarial. Así, las empresas pueden asegurarse de que sus empleados reciban lo que les corresponde, conforme a la normativa vigente.
Salario mínimo 2025 por horas: ¿qué ocurre si trabajo menos de 40 horas semanales?
Si un empleado trabaja menos de 40 horas semanales, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se ajusta proporcionalmente al número de horas trabajadas. En lugar de recibir el salario completo de 1.184 euros mensuales, el empleado verá una reducción en su salario en función de las horas laborales.
Por ejemplo, si un trabajador realiza 20 horas a la semana, recibirá aproximadamente 592 euros mensuales en 14 pagas. Este ajuste es necesario para asegurar que la compensación se corresponda con el tiempo efectivamente trabajado. Es importante que las empresas gestionen estos ajustes correctamente para cumplir con la legislación y mantener la transparencia salarial.
¿Qué está incluido en el salario mínimo interprofesional?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad bruta mínima que un trabajador debe recibir por sus servicios laborales en España. Es crucial comprender qué componentes forman parte del SMI para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y evitar errores en la gestión de nóminas.El SMI incluye lo siguiente:
- Salario base: es la remuneración mínima establecida por el Gobierno, que no incluye ninguna otra cantidad adicional como horas extra, complementos salariales o pluses.
- Pagas extras: en algunos sectores, los trabajadores tienen derecho a recibir pagas extraordinarias, como la paga de verano y la paga de Navidad. Estas pagas, si están establecidas por convenio colectivo, se suman al salario anual del trabajador, pero no se consideran dentro del SMI mensual.
- No incluye retribuciones adicionales: otros beneficios adicionales como el transporte, los vales de comida, seguros de salud o cualquier otro tipo de complemento son ajenos al concepto de SMI.
El SMI tiene como objetivo garantizar un salario básico que cubra el nivel de vida mínimo necesario para los trabajadores. La gestión de nóminas eficiente, como la que proporciona Sesame HR, te permite asegurarte de que todos los pagos, tanto del SMI como de otras retribuciones adicionales, se realicen correctamente y de acuerdo con la normativa vigente.
¿A quiénes afecta la subida del salario mínimo SMI en 2025 en España?
La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2025 afecta principalmente a los trabajadores cuyo salario está por debajo de este umbral, especialmente a aquellos empleados en sectores con salarios bajos o contratos temporales. Esto incluye a personas que trabajan en empleos de baja cualificación, empleos a medio tiempo o empleos temporales, donde el salario base no supera el mínimo legal establecido.
Este aumento también impacta a las empresas que deben adaptar sus políticas salariales para cumplir con la nueva legislación. Además, la actualización del SMI tiene un efecto directo en otros aspectos, como el cálculo de indemnizaciones, prestaciones por desempleo y el ajuste de contratos laborales. Las empresas deben asegurarse de que sus nóminas se alineen con el nuevo SMI para evitar sanciones y garantizar un trato justo a sus empleados.
Comparación del SMI en España con otros países de la UE
Una de las preguntas más comunes cuando se habla del salario mínimo interprofesional en España es cómo se compara con el de otros países de la Unión Europea. La comparativa del SMI entre países es una forma de entender cómo se posiciona España en términos de poder adquisitivo de sus trabajadores en el contexto europeo.
En términos de gestión de salarios, muchos factores entran en juego al comparar el SMI de un país con el de otros, tales como el coste de vida, la inflación y las políticas salariales de cada nación. Algunos ejemplos del salario mínimo interprofesional en otros países de la UE son:
- Luxemburgo: uno de los países con el salario mínimo interprofesional más alto de Europa, con un SMI de aproximadamente 2.500 euros mensuales para trabajadores a tiempo completo. Este alto salario refleja un coste de vida elevado en el país.
- Países Bajos: con un SMI de alrededor de 1.900 euros mensuales, una cifra considerablemente más alta que la de España.
- Francia: el salario mínimo interprofesional en Francia es de 1.600 euros al mes, una cifra también más elevada que la de España, pero con un coste de vida mayor, especialmente en las grandes ciudades como París.
- Alemania: aquí el SMI está en torno a los 1.700 euros mensuales, aunque en este país la estructura salarial se basa en una combinación de salario mínimo y acuerdos colectivos, lo que varía dependiendo del sector.
- Portugal: en este caso el SMI es de 760 euros mensuales, significativamente más bajo que en España.
- Italia a diferencia de otros países de la UE, no tiene un salario mínimo interprofesional establecido por ley, sino que depende de los convenios colectivos. Sin embargo, la media salarial para trabajadores a tiempo completo ronda los 1.200 euros mensuales.
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