Actitud

11 de febrero, 2025

Tener un actitud proactiva en el trabajo es muy importante a nivel laboral, por el contrario una actitud negativa en la empresa puede dar como resultado que estés desmotivado e insatisfecho con las tareas que asumes. Pero ¿qué es la actitud exactamente y qué implica en el trabajo? Sigue leyendo y descubre el significado de actitud en este artículo.

¿Qué es la actitud de una persona?

El significado de actitud se relaciona con los sentimientos y supuestos que definen el compromiso con tus tareas laborales y acciones en la oficina así como tu comportamiento para asumir las funciones como trabajador.

La determinación por una actitud predispone a un empleado de una empresa a reaccionar de una u otra manera, por lo tanto el conocimiento de una actitud puede ayudar a predecir un compartimento en el ámbito laboral y extrapolarlo a diversos ámbitos de la vida.

Importancia de las actitudes el trabajo

En este sentido, si posees la actitud adecuada ante tu empleo puedes ver la vida de otra manera, ¿Cuántas veces has escuchado la expresión cambiar de actitud? Básicamente tener un actitud favorable conlleva que te sientas más motivado con lo que haces en tu día a día y que afrontes los retos laborales de una mejor manera.

Por lo tanto, tener una actitud positiva en el trabajo puede garantizar el logro de la consecución de objetivos y metas. Una actitud positiva en el trabajo llevará una mayor satisfacción laboral y motivación, y todo ello se puede llevar a un incremento de la productividad.

Por otro lado, uno de los factores que se pueden evaluar en una entrevista de trabajo es la actitud que muestra el candidato frente a la oferta de empleo y el interés a la hora de formar parte de la plantilla. Y es que las actitudes proactivas al relacionarse con los demás y afrontar los problemas es cada vez más valorado en el ámbito laboral, no lo olvides.

Las 12 actitudes profesionales más valoradas por las empresas

Tanto las aptitudes profesionales como las actitudes son esenciales para desarrollar tu aventura profesional con éxito y que seas un activo muy valioso para tu empresa, a continuación repasamos las actitudes profesionales más demandadas por las empresas que buscan nuevas incorporaciones:

1. Proactividad
2. Resolución
3. Versatilidad
4. Capacidad de trabajar en equipo
5. Polivalente
6. Analítico
7. Perseverante
8. Positivo
9. Comunicativo
10. Empático
11. Seguro
12. Honesto

Características más importantes para tener buena actitud en el trabajo

Aquí tienes una lista de las características más importantes que reflejan una buena actitud en el trabajo:

• Proactividad: iniciativa para anticipar problemas y buscar soluciones sin esperar instrucciones.
• Responsabilidad: cumplir con los compromisos, entregar el trabajo a tiempo y hacerse cargo de los propios errores.
• Flexibilidad y adaptabilidad: disposición a ajustarse a cambios, aprender nuevas habilidades y enfrentar desafíos con apertura.
• Trabajo en equipo y colaboración: capacidad para comunicarse efectivamente, apoyar a los compañeros y contribuir a un ambiente cooperativo.
• Positividad y entusiasmo: mantener una actitud optimista, motivarse a sí mismo y contagiar ese buen ánimo a los demás, incluso en situaciones difíciles.
• Empatía y respeto: entender y valorar las perspectivas de los demás, fomentando relaciones laborales saludables y respetuosas.
• Compromiso y ética profesional: mostrar dedicación hacia el trabajo, respetar los valores y normativas de la empresa y actuar con integridad.

Estas características no solo mejoran la calidad del clima laboral, sino que también potencian la productividad y la satisfacción tanto individual como colectiva. Adoptar y cultivar una buena actitud en el trabajo contribuye a una cultura organizacional positiva y a relaciones interpersonales sólidas, aspectos clave para el éxito de cualquier empresa.

¿Cuáles son las diferencias entre actitud y aptitud?

Las palabras «actitud» y «aptitud» son similares en su escritura y pronunciación, pero representan conceptos distintos:

Actitud

Es la predisposición o disposición mental y emocional que una persona tiene frente a situaciones, personas u objetos. Refleja cómo alguien enfrenta y responde a diversas circunstancias, influenciada por sus pensamientos, emociones y experiencias.

Aptitud

Se refiere a la capacidad, habilidad o destreza que una persona posee para realizar una tarea o actividad específica. Indica el potencial o talento natural o adquirido para desempeñar ciertas funciones de manera competente.

Diferencias clave

Naturaleza

• Actitud: Está relacionada con aspectos emocionales y mentales, como creencias, sentimientos y disposición.
• Aptitud: Se vincula con habilidades técnicas y capacidades prácticas.

Medición

• Actitud: Es subjetiva y más difícil de evaluar de manera cuantitativa.
• Aptitud: Es objetiva y puede ser evaluada mediante pruebas o exámenes específicos.

Desarrollo

• Actitud: Puede modificarse con esfuerzo consciente, reflexión y cambios en la perspectiva personal.
• Aptitud: Se mejora a través de la práctica, el aprendizaje y la experiencia continua.

Ejemplo

En un entorno laboral, un empleado puede demostrar una actitud positiva al mostrar entusiasmo y disposición para colaborar con el equipo. Al mismo tiempo, puede poseer la aptitud necesaria para el puesto, como competencias técnicas o conocimientos especializados requeridos para desempeñar sus funciones de manera efectiva.

Comprender la diferencia entre actitud y aptitud es esencial, ya que ambos aspectos influyen en el desempeño y éxito en diversas áreas de la vida.