Contrato laboral

Un contrato laboral es un acuerdo entre dos partes mediante el cual quedan fijados derechos y obligaciones. ¡Te lo contamos todo sobre él!

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Mireya Ruiz

HR Consultant

contrato de interinidad

10 de febrero, 2025

Quizás el término contrato laboral es con el que más relación tengamos de todos los que conforman el diccionario de términos laborales, pero lo cierto es que un contrato va mucho más allá y se utiliza en diferentes ámbitos.

Un contrato de trabajo se trata de un acuerdo jurídico por el cual queda patente la aceptación del cumplimiento de alguna cosa. Se trata de un acto totalmente privado entre dos o más partes, que crea obligaciones y derechos a ambas partes.

¿Qué se entiende por un contrato laboral?

Un contrato laboral es un acuerdo formal entre un empleador y un trabajador en el que este último se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección y control del empleador, a cambio de una remuneración.

Este acuerdo establece las condiciones y términos bajo los cuales se desarrollará la relación laboral, incluyendo aspectos como la duración del contrato, el salario, el horario de trabajo y las funciones a desempeñar.

Es importante destacar que el contrato laboral implica una relación de subordinación, donde el trabajador se encuentra bajo la dirección del empleador, quien organiza y controla la prestación del servicio.

En España, la legislación laboral establece diferentes tipos de contratos laborales, adaptados a diversas situaciones y necesidades del mercado laboral. Algunos de los más comunes incluyen el contrato indefinido, el contrato temporal y el contrato de formación y aprendizaje.

Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores comprendan las implicaciones legales y las obligaciones que conlleva la firma de un contrato laboral, asegurando así una relación laboral justa y conforme a la normativa vigente.

¿Qué efectos legales tiene un contrato laboral?

Como hemos contado, los contratos son un tipo de documento que vincula a ambas partes y deja constancia de derechos y obligaciones, sus características principales son:

  • Genera obligaciones y derechos.
  • Se confecciona con el consentimiento de las partes y se rige por el principio de autonomía de la voluntad.
  • Puede ser oral y escrito.
  • Contiene las reglas de conducta privadas que han de cumplir ambas partes.
  • Cuenta con responsabilidad contractual: el acreedor puede exigir la satisfacción de las deudas o el cumplimiento de las obligaciones al deudor.

¿Cuáles son los elementos legales a tener en cuenta sobre el contrato laboral?

Para que un contrato laboral sea legalmente válido, es esencial que incluya ciertos elementos fundamentales:

  1. Identidad de las partes: debe especificarse claramente quién es el empleador y quién es el trabajador.
  2. Fecha de inicio y, si aplica, duración: se debe indicar cuándo comienza la relación laboral y, en caso de ser un contrato temporal, la duración prevista de la misma.
  3. Domicilio de las partes y lugar de trabajo: es necesario detallar el domicilio social de la empresa o del empleador, así como el centro de trabajo donde el empleado prestará sus servicios habitualmente. Si el trabajo se realiza en diferentes lugares o es itinerante, esta circunstancia debe reflejarse.
  4. Descripción del puesto: se debe proporcionar una caracterización o descripción resumida del puesto de trabajo que desempeñará el trabajador, permitiendo conocer con precisión el contenido específico de sus funciones.
  5. Salario: es fundamental detallar la cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como la periodicidad de su pago.
  6. Jornada laboral: se debe especificar la duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
  7. Vacaciones: es importante indicar la duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de determinación de las mismas.

Además de estos elementos, el contrato debe contar con el consentimiento de ambas partes, es decir, tanto el empleador como el trabajador deben aceptar libremente las condiciones establecidas sin que medie coacción, intimidación o dolo.

Es recomendable que el contrato laboral se formalice por escrito, aunque en algunos casos la legislación española permite contratos verbales. Sin embargo, para garantizar la claridad y seguridad jurídica, especialmente en aspectos como la duración, el tipo de contrato y las condiciones específicas, es preferible disponer de un documento escrito que recoja todos los términos acordados.

Tener en cuenta estos elementos legales al redactar y firmar un contrato laboral es esencial para asegurar una relación laboral transparente y conforme a la normativa vigente.

¿Quién puede realizar un contrato?

Para que el documento sea válido, ambas partes deben estar capacitadas legalmente para contratar. Así pues, deben ser mayores de 18 años o, en el caso de ser menores, deben estar emancipados legalmente o contar con la autorización de los padres o tutores legales.

En ninguno de los casos podrán firmar un contrato las personas incapacitadas o menores de edad que no estén enmancipados.

¿Cuáles son los tipos de contrato laboral?

En España, la legislación laboral establece diversas modalidades de contratos de trabajo, adaptadas a las necesidades del mercado laboral y a las circunstancias específicas de empleadores y trabajadores. Tras la reforma laboral de 2021, se han definido las siguientes categorías principales:

Contrato indefinido

Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios. Ofrece mayor estabilidad laboral al trabajador. Dentro de esta modalidad se incluye el contrato para trabajadores fijos-discontinuos, destinado a actividades que no se repiten en fechas ciertas.

Contrato de duración determinada

Se establece con una fecha de finalización específica o para la realización de una tarea concreta. Incluye:

Por circunstancias de la producción

Para atender incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad o situaciones de exceso de pedidos.

Por sustitución de persona trabajadora

Para reemplazar a empleados con derecho a reserva del puesto de trabajo.

Contrato formativo

Destinado a favorecer la inserción laboral y la formación de los trabajadores. Se divide en:

Contrato de formación en alternancia

Compatibiliza la actividad laboral retribuida con procesos formativos en el ámbito de la formación profesional.

Contrato para la obtención de la práctica profesional

Orienta a quienes han finalizado sus estudios y buscan adquirir experiencia profesional acorde a su nivel de formación

¿Qué ocurre si hay un incumplimiento en el contrato laboral?

El incumplimiento de un contrato laboral en España puede tener diversas consecuencias legales, tanto para el empleador como para el trabajador, dependiendo de la parte que incurra en dicho incumplimiento.

Incumplimiento por parte del empleador

  • Retraso o falta de pago de salarios: Si el empleador no abona el salario acordado o lo hace de manera irregular, está incumpliendo el contrato de trabajo.
  • No proporcionar condiciones laborales adecuadas: El empleador tiene la obligación de ofrecer un entorno de trabajo seguro y saludable. Si no cumple con esta responsabilidad, está vulnerando el contrato.
  • Despido injustificado: Si el empleador despide al trabajador sin una justificación válida o sin respetar los términos establecidos en el contrato, está incumpliendo sus obligaciones contractuales.

Consecuencias para el empleador

El trabajador puede exigir el pago de salarios adeudados, indemnizaciones por despido improcedente y, en algunos casos, compensaciones por daños y perjuicios derivados del incumplimiento.

Incumplimiento por parte del trabajador

Cuando el trabajador no cumple con sus funciones según lo pactado en el contrato o realiza actividades que perjudican al empleador o a sus compañeros, está incumpliendo el contrato.

Consecuencias para el trabajador

  • Medidas disciplinarias: El empleador puede imponer sanciones que van desde advertencias verbales o escritas hasta la suspensión temporal sin sueldo.
  • Despido disciplinario: En casos de incumplimientos graves, el empleador puede proceder al despido del trabajador, siempre que se sigan los procedimientos legales establecidos.

Es fundamental que ambas partes conozcan sus derechos y obligaciones para evitar incumplimientos y, en caso de que ocurran, actuar conforme a la legislación laboral vigente.

Ante situaciones de incumplimiento, se recomienda buscar asesoramiento legal para determinar las acciones a seguir y proteger los derechos de las partes involucradas

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