Derecho laboral
El derecho laboral hace referencia a un sistema de normas que regula y define los diferentes tipos de trabajo y las relaciones laborales.
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Ronny Navarrete
HR Consultant
6 de febrero, 2025
Los derechos de los trabajadores se definen dentro del contexto del derecho laboral, en este sentido regulan los contratos de trabajos, las indemnizaciones, el salario, la jornada laboral y mucho más, sigue leyendo y descubre las fuentes del derecho laboral y todo lo que abarca este concepto.
¿En qué consiste el derecho laboral?
Cuando usamos el término de derecho laboral hacemos referencia a la rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones en el ámbito laboral. En otras palabras,
el significado de derecho laboral abarca una serie de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo. En resumen, se trata de un sistema de normas que regula y define los diferentes tipos de trabajo y las relaciones laborales que surgen a raíz de ellos.
¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral?
El concepto de derecho laboral regula de los tipos de contratos, tipos de trabajos y mucho más e incluye una jerarquía que debe seguirse dentro de las fuentes del derecho del trabajo que puedes consultar, a continuación puedes conocerlas
Normativa comunitaria
Dentro del derecho laboral podemos encontrar la normativa comunitaria que se divide en el derecho originario y el derivado.
Constitución Española
En los textos constitucionales se repasan principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Los temas principales del ámbito laboral son: la Seguridad Social, la indemnización, la jornada de trabajo, los descansos, las vacaciones, el derecho a un salario mínimo, el derecho al trabajo, la seguridad e higiene en el trabajo, el derecho a negociar colectivamente o a la sindicación.
Normativa internacional
Los tratados internacionales son una fuente importante sobre la regulación de los derechos laborales, la información recogida garantiza que los trabajadores tienen unos derechos mínimos a la hora de asumir un cargo y unas responsabilidades laborales.
La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo.
Leyes y reglamento
Estas tiene un rango que describimos a continuación y que debe respetarse:
• Leyes ordinarias arts. 87 a 91 CE
• Leyes orgánicas art. 81 CE
• Decretos legislativos arts. 82 a 85 CE
• Decretos ley art. 86 Convenios colectivos
Convenios colectivos
Los convenios colectivos se dividen en convenios colectivos estatutarios y convenios colectivos extra estatutario, se basan en un acuerdo entre los representantes de la empresa y los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva.
Costumbre laboral
Las costumbres sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa.
¿Cuáles son los 7 principios del derecho laboral?
Los principios del derecho laboral son directrices fundamentales que orientan la interpretación y aplicación de las normas laborales, buscando equilibrar la relación entre empleadores y trabajadores. Aunque no existe una lista universalmente aceptada de siete principios específicos, algunos de los más reconocidos en el ámbito laboral español son:
Principio protector o tutelar
Este principio busca compensar la posición de inferioridad del trabajador frente al empleador, estableciendo normas que le brinden protección especial. Se manifiesta en tres reglas:
- In dubio pro operario: En caso de duda en la interpretación de una norma, se optará por la más favorable al trabajador.
- Aplicación de la norma más favorable: Cuando existan varias normas aplicables, se elegirá la que beneficie más al trabajador.
- Condición más beneficiosa: Las condiciones laborales previamente acordadas que sean más favorables para el trabajador no pueden ser modificadas en su perjuicio.
Principio de irrenunciabilidad de derechos
Los derechos reconocidos al trabajador por la legislación laboral son irrenunciables, es decir, el trabajador no puede renunciar voluntariamente a ellos, incluso si así lo desea.
Principio de continuidad de la relación laboral
Se presume que la relación laboral es de carácter continuo y estable. Ante situaciones de duda sobre la finalización de un contrato, se favorecerá la interpretación que mantenga la vigencia del vínculo laboral.
Principio de primacía de la realidad
En caso de discrepancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que se ha documentado o acordado por escrito, prevalece la realidad de los hechos sobre lo formalmente establecido.
Principio de razonabilidad
Las decisiones y medidas adoptadas en el ámbito laboral deben ser razonables y proporcionales, evitando arbitrariedades y asegurando un equilibrio justo entre los intereses del empleador y del trabajador.
Principio de buena fe
Ambas partes en la relación laboral deben actuar con honestidad, lealtad y confianza mutua, promoviendo un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo.
Principio de no discriminación e igualdad de trato
Todos los trabajadores tienen derecho a ser tratados equitativamente, sin discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual, opinión política, origen social u otras circunstancias personales o sociales.
Estos principios son esenciales para garantizar una relación laboral justa y equilibrada, protegiendo los derechos de los trabajadores y asegurando el cumplimiento de las obligaciones por parte de los empleadores.
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