Empresa de trabajo temporal
¿Qué es una empresa de trabajo temporal y cómo funciona? Se tratan de empresas que contratan trabajadores para terceras organizaciones.
¿Qué es una empresa de trabajo temporal y cómo funciona? Se tratan de empresas que contratan trabajadores para terceras organizaciones.
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Ronny Navarrete
HR Consultant
12 de febrero, 2024
A la hora de buscar trabajo existen diferentes opciones, enviar el currículum a los portales de empleo más demandados, inscribirse en las ofertas de empleo de LinkedIn, solicitar empleo en los portales de trabajo de las organizaciones o contar la ayuda de una empresa de trabajo temporal o ETT.
Si nunca has escuchado hablar de ellas, este artículo te interesa, descubre qué es una empresa de trabajo temporal, cómo funciona y sus particularidades más destacadas.
Una empresa de trabajo temporal es aquella empresa que contrata trabajadores para terceras organizaciones con la particularidad de ceder a dichos empleados temporalmente. El concepto de empresa de trabajo temporal o la definición de ETT abarca todas aquellas empresas privadas que dedican su actividad a contratar empleados para cederlos temporalmente a otra empresa.
Una ETT es considerada el intermediario entre la empresa final y los empleados y es la encargada de la búsqueda de perfiles profesionales, del proceso de reclutamiento y selección de personal y todos los temas relacionados con la contratación.
En términos generales, está prohibida la contratación de los empleados para cederlos a otras organizaciones, sin embargo, las empresas de trabajo temporal por definición son las únicas que se salen de la norma, dado que tienen una regulación propia.
De hecho, tanto para los departamentos de Recursos Humanos tanto internos como de las ETT es primordial que se aprenda a gestionar el trabajo temporal de Navidad o de otras etapas del año en las que se producen picos de reclutamiento.
La empresa de trabajo temporal se ciñe a la búsqueda del candidato perfecto para la oferta de trabajo de la tercera empresa y que se adapte a las necesidades de la misma. En ocasiones, el empleado encadena varios contratos temporales y a veces la empresa acaba contratándolo por su cuenta.
Una vez la ETT se familiariza con las necesidades de contratación de la empresa se centra en el proceso de selección, en las entrevistas y en encontrar al trabajador más adecuado para el puesto de empleo ofertado.
La diferencia de este tipo de contrataciones se centra en que una vez el trabajador es contratado para asumir sus responsabilidades y funciones en la tercera empresa, la ETT es la que se hace cargo de la Seguridad Social del mismo. Y el contrato se firma entre el trabajador y la ETT, posteriormente cede a la empresa usuaria el control del trabajo a desarrollar. Así el empleado puede aumentar su índice de empleabilidad y multiplicar sus oportunidades laborales.
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) en España deben cumplir con diversas obligaciones ante la autoridad laboral para operar legalmente y garantizar la protección de los trabajadores. Entre las principales obligaciones se encuentran:
Autorización administrativa previa: antes de iniciar sus actividades, las ETT deben obtener una autorización administrativa de la autoridad laboral competente.
Remisión mensual de contratos: las ETT están obligadas a enviar mensualmente a la autoridad laboral una relación de los contratos de puesta a disposición celebrados, detallando información relevante sobre cada contrato.
Garantía financiera: deben constituir una garantía financiera para responder ante posibles incumplimientos de obligaciones salariales, indemnizatorias y de cotizaciones a la Seguridad Social con sus trabajadores.
Información sobre masa salarial: es necesario proporcionar datos relativos a la masa salarial del ejercicio económico inmediato anterior, según lo establecido por la normativa vigente.
Comunicación de cambios significativos: las ETT deben informar a la autoridad laboral sobre cualquier modificación relevante en su estructura, como cambios en la denominación, domicilio social o composición accionarial.
Utilización de medios electrónicos: para el cumplimiento de sus obligaciones de información, las ETT deben emplear, en todo caso, medios electrónicos, facilitando así la comunicación con la administración.
El cumplimiento de estas obligaciones es esencial para asegurar una relación transparente y legal entre las ETT, la autoridad laboral y los trabajadores, promoviendo un entorno laboral justo y regulado.
Los trabajadores contratados por una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) en España gozan de los mismos derechos laborales que aquellos empleados directamente por la empresa usuaria donde prestan sus servicios. Entre los principales derechos se incluyen:
Tienen derecho a las mismas condiciones esenciales de trabajo y empleo que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria, sin ser considerados «trabajadores de segunda» con menos derechos.
Deben recibir la misma remuneración y beneficios que los empleados de la empresa usuaria que realizan funciones equivalentes, incluyendo pagas extraordinarias y vacaciones.
Tienen derecho a recibir formación adecuada y a ser informados sobre los riesgos laborales asociados a su puesto, garantizando su seguridad y salud en el trabajo.
Al concluir su contrato, tienen derecho a una indemnización equivalente a 12 días de salario por año trabajado.
La ETT es responsable de realizar las cotizaciones correspondientes a la Seguridad Social por el trabajador.
Deben ser informados por escrito sobre las condiciones esenciales de su contrato y del puesto que desempeñarán en la empresa usuaria
Para que una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) obtenga la autorización administrativa necesaria para operar en España, debe cumplir con una serie de requisitos establecidos por la legislación laboral. Entre las principales características y obligaciones se incluyen:
Cumplir con estos requisitos es esencial para obtener la autorización administrativa y operar legalmente como una Empresa de Trabajo Temporal en España.