Hard skills

6 de febrero, 2025

¿Sabías que los empleados cuentan con hard skills o habilidades blandas?  Pero, ¿qué son? Descubre en qué consisten y por qué son importantes desde el proceso de reclutamiento y selección para escoger a los mejores candidatos.

¿Cuáles son las hard skills?

Se tratan del conjunto  de habilidades técnicas o conocimientos que posee un empleado para desarrollar su actividad.

Alcanzar un buen nivel en las habilidades duras abre puertas, puesto que las empresas demandan empleados formados en diversas áreas para solucionar sus problemas. No obstante, apostar por estas habilidades no es una buena forma de diferenciarse de la competencia.

Y, ¿qué hay de las soft skills?

Estas están relacionadas con la inteligencia emocional, la capacidad de comunicación, la habilidad para trabajar en equipo, el liderazgo, la gestión del tiempo… Tienen mucho más que ver con las actitudes de los empleados en su día a día en la empresa.

¿Cómo mejorar las hard skills?

Ambas habilidades, las soft skills y las hard skills pueden aprenderse y mejorarse. Aunque las duras son más fáciles de aprender y mejorar mediante la asistencia a formaciones o prácticas, puesto que las blandas se aprenden mediante la práctica y los errores durante un tiempo más prolongado, por lo que los sistemas educativos han empezado a poner más énfasis en este tipo de habilidades.

Para mejorar las hard skills, es fundamental adoptar un enfoque proactivo que combine formación teórica, práctica y la aplicación en entornos reales. A continuación, te describo algunas estrategias clave:

Formación y cursos especializados

Inscribirse en programas de educación formal (carreras universitarias, diplomados o grados técnicos) o en cursos online y presenciales en plataformas como Coursera, Udemy o edX, que ofrecen formación específica en áreas como programación, marketing digital, finanzas, idiomas, entre otros.

Es importante aquí obtener certificaciones reconocidas en el sector correspondiente, lo que no solo valida el conocimiento adquirido, sino que también aumenta la competitividad en el mercado laboral.

Práctica y experiencia aplicada

Participar en proyectos reales o simulaciones prácticas que permitan aplicar los conocimientos técnicos. Por ejemplo, desarrollar proyectos personales o colaborar en iniciativas dentro de la empresa.

También, buscar pasantías, prácticas o roles que permitan adquirir experiencia en el campo específico, ya que la práctica diaria fortalece y consolida las habilidades técnicas.

Aprendizaje autodidacta

Leer libros, artículos, blogs y publicaciones especializadas que aborden las últimas tendencias y técnicas en el área de interés. Además, utilizar tutoriales y recursos en línea (videos, webinars, foros) para mantenerse actualizado y aprender nuevas herramientas o tecnologías.

Networking y mentoría

Asistir a eventos, conferencias y seminarios relacionados con el campo para intercambiar conocimientos y experiencias con profesionales del sector.

Buscar un mentor o formar parte de comunidades especializadas, lo cual puede facilitar el aprendizaje a través de la experiencia y el feedback de expertos.

Evaluación y actualización constante

Realizar evaluaciones periódicas para identificar áreas de mejora y establecer planes de desarrollo personal.

Estar al tanto de las innovaciones y cambios en el sector, ya que muchas áreas técnicas evolucionan rápidamente, lo que exige una actualización constante.

Estas estrategias permiten fortalecer las hard skills de manera integral, combinando la teoría con la práctica y asegurando que el conocimiento se mantenga actualizado y relevante en un entorno laboral competitivo.

¿Cuáles son las hard skills más demandadas?

A continuación, se presentan algunas de las hard skills (habilidades técnicas) más demandadas en el mercado laboral actual, basadas en estudios recientes y tendencias observadas en diversos sectores:

• Programación y desarrollo de software: Conocimientos en lenguajes como Python, Java, JavaScript y C++ son muy valorados, especialmente en sectores tecnológicos y de innovación.
• Análisis de datos y data science: La capacidad para analizar grandes volúmenes de datos, utilizar herramientas de visualización y conocimientos en lenguajes de análisis (por ejemplo, R y Python) es fundamental en la toma de decisiones estratégicas.
• Inteligencia Artificial y machine learning: Habilidades en el desarrollo y aplicación de algoritmos de aprendizaje automático, así como en el uso de plataformas de inteligencia artificial, son cada vez más requeridas en diversos ámbitos.
• Ciberseguridad: Con la creciente digitalización, la seguridad de la información se vuelve crucial. Las empresas buscan profesionales capaces de proteger sistemas y datos ante amenazas y ataques informáticos.
• Computación en la nube: Conocimientos en servicios de cloud computing (como AWS, Azure o Google Cloud) para gestionar y escalar infraestructuras tecnológicas de forma eficiente.
• Marketing digital: Habilidades en SEO, SEM, análisis de métricas digitales, gestión de redes sociales y estrategias de contenido, fundamentales para el crecimiento y posicionamiento de marcas en el entorno online.
• Diseño gráfico y multimedia: Competencias en herramientas de diseño (como Adobe Creative Suite) y en la creación de contenido visual atractivo, especialmente relevante en sectores de comunicación y publicidad.

Estas habilidades reflejan la creciente necesidad de competencias técnicas y especializadas que permitan a las empresas adaptarse a los rápidos cambios tecnológicos y a un mercado cada vez más competitivo, según fuentes como LinkedIn e Indeed.

Manera correcta de presentar las hard skills en el currículum

Presentar de manera correcta las hard skills en el currículum es clave para destacar tus competencias técnicas y alinearlas con los requerimientos del puesto. Aquí te ofrecemos algunos consejos prácticos:

1. Incluye una sección específica de habilidades técnicas: Crea un apartado titulado «Habilidades Técnicas», «Competencias Técnicas» o «Hard Skills». En este bloque, utiliza viñetas para enumerar tus conocimientos, herramientas y tecnologías relevantes. Por ejemplo:
   1. Programación: Python, Java, C++
   2. Análisis de Datos: SQL, R, Tableau
   3. Herramientas de Diseño: Adobe Photoshop, Illustrator
2. Personaliza según el puesto: Lee detenidamente la oferta de trabajo y destaca aquellas habilidades que el empleador solicita. Usa palabras clave del anuncio para pasar sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
3. Aporta ejemplos concretos: Si es posible, vincula tus hard skills a logros o proyectos específicos en tu experiencia laboral. Esto demuestra no solo el conocimiento técnico, sino también su aplicación práctica. Por ejemplo: «Desarrollé una aplicación en Python que optimizó el procesamiento de datos, reduciendo el tiempo de análisis en un 30%.»
4. Organiza las habilidades por categorías: Si cuentas con muchas habilidades técnicas, agrúpalas por áreas o sectores (por ejemplo, “Lenguajes de Programación”, “Herramientas de Análisis”, “Software de Gestión”) para que el reclutador pueda identificar rápidamente tus fortalezas.
5. Actualiza constantemente: Asegúrate de incluir las tecnologías y herramientas más recientes y relevantes en tu campo. La capacitación continua es muy valorada en un entorno laboral en constante cambio.
6. Complementa con certificaciones y cursos: Menciona certificaciones, diplomas o cursos relevantes en tu currículum. Esto refuerza la veracidad de tus hard skills y demuestra tu compromiso con el aprendizaje.

¿Cómo identificar las hard skills en un candidato?

Identificar las hard skills en un candidato es fundamental para evaluar si posee las competencias técnicas requeridas para el puesto. Aquí tienes algunas estrategias para lograrlo:

Revisión detallada del currículum y certificaciones

Analiza la experiencia laboral, la formación académica y las certificaciones que el candidato incluye en su CV. Las menciones a lenguajes de programación, herramientas específicas, softwares o metodologías concretas son indicadores claros de sus habilidades técnicas.

Pruebas técnicas y ejercicios prácticos

Realizar tests o evaluaciones prácticas permite medir de forma objetiva el nivel de dominio en áreas específicas. Por ejemplo, en puestos de desarrollo, se pueden programar ejercicios o desafíos de codificación; en marketing digital, se pueden evaluar casos prácticos sobre campañas en redes sociales.

Entrevistas estructuradas con preguntas técnicas

Durante la entrevista, formula preguntas específicas relacionadas con las herramientas y tecnologías que se requieren en el puesto. Esto ayuda a confirmar la experiencia práctica del candidato y a entender cómo aplica sus conocimientos en situaciones reales.

Revisión de portafolios y proyectos anteriores

Solicitar ejemplos de proyectos, presentaciones o trabajos realizados (ya sean desarrollados de forma independiente o en entornos laborales anteriores) es una excelente manera de verificar la aplicabilidad de las hard skills mencionadas en su currículum.

Pruebas en vivo o simulaciones

Realizar simulaciones o ejercicios en tiempo real (por ejemplo, resolución de un problema o análisis de datos en el caso de un analista) permite observar cómo el candidato utiliza sus habilidades técnicas bajo condiciones de presión.