Preguntas abiertas

12 de febrero, 2025

A la hora de realizar una entrevista de trabajo existen varios tipos de preguntas para conocer las habilidades, los conocimientos y toda la información profesional de los candidatos que han solicitado un puesto de empleo. Toma nota de todo lo que implican las preguntas abiertas en una entrevista laboral y cuáles son los ejemplos de preguntas abiertas más empleados actualmente.

Concepto de preguntas abiertas

Al abordar las preguntas abiertas ante un proceso de selección se busca la formulación de un tipo de preguntas con respuestas amplias más allá de la afirmación o la negación. Es decir, que la persona de recursos humanos que realiza una pregunta abierta a un candidato busca ampliar la información sobre el perfil del mismo, conocer sus habilidades de comunicación y mucho más.

Normalmente el recruiter busca una respuesta elaborada y detallada por parte del entrevistado, a diferencia de las preguntas cerradas que son específicas y mucho más limitadas a la hora de contestar.

Además de encontrar preguntas abiertas en las entrevistas de trabajo también puedes encontrarlas en encuestas.

Ejemplos de preguntas abiertas en una entrevista laboral

Existen un sinfín de opciones y ejemplos de preguntas abiertas que puedes realizar un candidato, elaborar una pregunta abierta es perfecta para recopilar datos tanto cuantitativos como cualitativos para poder analizar al profesional que tienes delante y conocerle mucho mejor. Realizar las preguntas adecuadas y una buena pregunta abierta puede aportarte información muy valiosa para ayudarte a avanzar en el proceso de selección y a tomar una decisión:

1. ¿Por qué crees que eres el candidato ideal para el puesto?
2. ¿Por qué quieres cambiar de empleo?
3. ¿Dónde te imaginas dentro de 5 años?
4. ¿Por qué te dedicas a este sector?
5. ¿Qué objetivos tienes en tu vida profesional?
6. ¿Cómo es tu trabajo perfecto?
7. ¿Cuáles son tus competencias profesionales más destacables?
8. ¿Con qué te quedas de tu trayectoria profesional?
9. ¿Qué puedes aportar a la empresa?
10. ¿Te gusta trabajar en equipo?
11. ¿Qué valoras más en una empresa?
12. ¿Cuándo te has formado por última vez?
13. ¿Qué cualidades aprecias en un jefe?

¿Cuándo se deben usar las preguntas abiertas?

A diferencia de las preguntas cerradas, que suelen limitarse a respuestas breves o afirmaciones, las preguntas abiertas fomentan una conversación más rica y reveladora. ¿Cuándo es apropiado utilizar preguntas abiertas en una entrevista?

1. Explorar experiencias y competencias: al indagar sobre la trayectoria profesional o habilidades específicas del candidato, las preguntas abiertas permiten que este detalle sus logros, desafíos superados y lecciones aprendidas.

2. Evaluar habilidades de comunicación: estas preguntas ofrecen al entrevistador la oportunidad de observar cómo el candidato organiza sus ideas, su capacidad de expresión y su fluidez verbal.

3. Conocer motivaciones y valores: preguntas como «¿Qué te motivó a postularte para este puesto?» o «¿Qué valoras más en un entorno laboral?» ayudan a comprender las aspiraciones y principios del entrevistado.

4. Analizar resolución de problemas: plantear situaciones hipotéticas o pedir ejemplos de desafíos anteriores permite evaluar la capacidad del candidato para enfrentar y resolver problemas.

5. Fomentar la reflexión y autoevaluación: preguntas que invitan al candidato a reflexionar sobre sus fortalezas, áreas de mejora o momentos de aprendizaje promueven una autoevaluación honesta y profunda.