Pruebas de selección de personal

31 de octubre, 2024

A la hora de reducir el índice de rotación del personal es importante afinar los procesos de selección y la pruebas de selección de personal para dar con los candidatos que mejor encajan con la oferta de empleo publicada. Por lo tanto, pensar bien cada paso en el proceso de selección, las pruebas y los test de selección ayudan a recopilar la información sobre el candidato tanto a nivel profesional como personal y averiguar se tratará de una buna contratación o mala contratación.

A continuación te explicamos cómo puedes reducir el IRP y ahorrar al contratar a personal poco cualificado o que no se adapta a lo que está buscando el departamento de recursos humanos.

¿En qué consisten las pruebas de selección de personal?

Las pruebas de selección de candidatos tienen como finalidad obtener información complementaria en la entrevista de trabajo, evaluar las competencias profesionales, las habilidades y las aptitudes de cada uno de los posibles trabajadores, siempre en función del puesto vacante y la cultura de la empresa. Los siguientes son los aspectos que se evalúan en las pruebas de selección de personal, toma nota:

• Inteligencia
• Experiencia
• Capacidad de adaptación
• Personalidad
• Motivación

Básicamente en las entrevistas de trabajo se conocen aspectos básicos sobre el currículum, sin embargo con las pruebas técnicas de selección de personal se puede ampliar toda la información sobre los candidatos y tomar una decisión más acertada.

¿Cuáles son los tipos de pruebas de selección de personal que existen?

Para llevar a cabo las pruebas de selección de personal con éxito es primordial contar con pruebas y test psicológicos laborales que comprueban las destrezas de los candidatos, entre ellas encontramos:

• Pruebas técnicas de conocimientos: la idea es plantear un ejercicio propio para desarrollar las responsabilidades y las tareas del puesto vacante a ocupar
• Pruebas psicotécnicas: consisten en pruebas de inteligencia o aptitudes. Generalmente se plantea un problema y se tiene que solucionar en un límite de tiempo para valorar aspectos tales como: la memoria, la rapidez mental, el comportamiento bajo presión…
• Test de personalidad: básicamente se trata de un tipo de prueba para comprobar si la personalidad y el carácter del candidato se adapta a las exigencias del puesto de empleo. Podemos encontrar dos tipos de test de personalidades: el test de personalidad proyectivo y el introspectivo. En el primer el candidato destaca su personalidad y ene le seguido lo hace mediante un cuestionario de preguntas cerradas sin decir explícitamente cómo es.
• Dinámicas de grupo: se trata de una prueba que se realiza de forma grupal y en la que se plantea una situación determinada para descubrir por qué destaca cada uno de los candidatos. Por ejemplo: se puede detectar mediante este tipo de prueba de selección de personal quién sabe trabajar mejor en equipo, quién ejerce el liderazgo o quién es más creativo. En este sentido, puedes identificar los roles del trabajo en equipo y quedarte con aquellos que son interesantes para incorporar a la empresa.
• Pruebas médicas: para asumir ciertas responsabilidades y tareas es esencial contar con los exámenes médicos que no tienen carácter obligatorio, sino voluntario. Este tipo de prueba se debe realizar sólo cuando el puesto de trabajo lo requiera, es decir cuando pueden existir riesgos de enfermedades profesionales o por ejemplo en el caso de un bombero o policía.