Encuestas de
clima laboral
Saber qué piensa y qué siente tu
equipo marca la diferencia.
Escucha y actúa para mejorar la experiencia de tus empleados
Lanza una encuesta de clima laboral y analiza el bienestar de tu equipo
Radiografía la realidad y toma decisiones importantes.
Concede voz y voto a tus trabajadores con las encuestas de clima laboral
Ellos se sentirán valorados y escuchados.
Adelántate a la gestión de posibles conflictos en la empresa
Detecta tendencias, prevén el desgaste y reduce la tasa de rotación.
Amplias encuestas de clima laboral con datos significativos
Información relevante y empleados más comprometidos.
Mide con frecuencia la satisfacción de tu equipo con cuestionarios sencillos
Encuestas para conocer el engagement con un formato reducido y simple
Indicadores diarios o semanales sobre la situación en tu compañía.
Personaliza las preguntas y los tipos de respuestas de los cuestionarios
Hasta siete opciones diferentes de recibir la información.
Cuestionarios customizables o plantillas ya creadas
Respuesta rápida, anónima y con tan solo un clic desde el panel y la App móvil.
Conoce la opinión de tu equipo sobre cualquier asunto de manera inmediata
Versatilidad y múltiples posibilidades.
Conoce la evolución de las respuestas de tu plantilla en el tiempo
Analiza posibles situaciones con margen de mejora
Evalúa la evolución de tu equipo en la empresa y su experiencia laboral
Diversos indicadores: Clima laboral,eNPS, Engagement, Burnout...
La salud de tu empresa, desarrollada en un gráfico evolutivo
El potencial de People Analytics, al servicio del bienestar de tu equipo
Cruza datos entre centros y departamentos
La encuesta de clima laboral a través de gráficos visuales
Una visión más profunda de la encuesta de clima laboral
Llega donde otros no llegan
Conoce el grado de satisfacción de tus empleados y genera un ambiente de trabajo productivo y agradable.
El ambiente entre los empleados en una empresa u oficina se conoce como clima laboral. La calidad de este clima tiene un impacto directo en la satisfacción de los trabajadores, lo que a su vez mejora significativamente la productividad. Un buen clima laboral se alinea con los objetivos generales de la empresa, mientras que un clima negativo puede destruir el ambiente de trabajo, causando conflictos y malestar entre los empleados, lo que puede disminuir el rendimiento. Por esta razón, es importante realizar encuestas de clima laboral a los empleados para medir su nivel de satisfacción y tomar medidas para mejorar el bienestar en la empresa.
Existen diversas soluciones para evaluar el clima laboral de una empresa. Una opción es aplicar encuestas de clima laboral a los empleados, lo que permite recopilar información sobre sus percepciones y opiniones acerca del ambiente en la organización. Además, también se pueden utilizar otras herramientas como la observación, la entrevista o la realización de preguntas para obtener información sobre el clima organizacional. Por lo tanto, es importante utilizar diferentes métodos para tener una comprensión completa del bienestar en la empresa.
El ambiente laboral hace referencia a la percepción que los trabajadores tienen del entorno en el que trabajan en su organización. Esta percepción puede verse afectada por diversos factores, tanto físicos como emocionales, que se encuentran presentes en su espacio laboral. Además, la relación con los compañeros de trabajo, la motivación y el compromiso también pueden ser condiciones que influyan en la percepción del ambiente laboral.
Un buen clima laboral es crucial para lograr objetivos y fomentar relaciones de trabajo positivas. Por eso es esencial que todas las empresas definan una estrategia para mejorar y monitorear el bienestar de sus empleados. Así, conseguirán obtener resultados óptimos que ayuden a motivar a los trabajadores, tomar mejores decisiones y aumentar la productividad. Una de las mejores alternativas de monitorización son las encuestas del clima laboral, ya que es muy importante conocer en todo momento cómo se sienten tus empleados. Después de valorar los resultados de las encuestas de clima laboral, es necesario trabajar en la retroalimentación de forma constante y cuidadosa, invirtiendo tiempo y espacio para escuchar al equipo. Durante el proceso, es importante reconocer el trabajo bien hecho, contar con un sistema de reconocimiento de logros e incentivar que los empleados participen en la toma de decisiones. Por otro lado, algo muy importante a tener en cuenta es proporcionar un espacio de trabajo amplio, bien distribuido, con buena iluminación y un orden definido, que permita que el equipo trabaje correctamente y mejore su bienestar y rendimiento en la empresa. La diferencia entre trabajar estos aspectos y no hacerlo es lo que va a determinar si en tu empresa se respira, o no, un buen ambiente laboral. Aunque contemos con un tiempo muy limitado para llevarlo a cabo, los beneficios que se obtienen son incalculables. Por eso es importante recordar que los empleados satisfechos y motivados son más productivos. En resumen, mejorar el clima laboral en una empresa es un proceso continuo que requiere un enfoque estratégico y una dedicación constante para obtener resultados positivos. Implementar estas estrategias puede ayudar a fomentar relaciones de trabajo saludables, aumentar la motivación de los empleados y mejorar la productividad del negocio.