Plantilla para la evaluación del rendimiento laboral del empleado

14 de diciembre, 2021

La evaluación del rendimiento es un proceso fundamental en toda empresa. Su objetivo es conocer de forma concisa cómo el empleado está desempeñando su trabajo y averiguar sus puntos fuertes y débiles. Se trata de un proceso que mide, cualitativamente y cuantitativamente, la eficiencia de cada trabajador en su puesto de trabajo. Estos resultados permiten mejorar la toma de decisiones y elaborar estrategias para obtener mejores resultados.

Esta plantilla de evaluación del rendimiento laboral te permite realizar evaluaciones de forma periódica. Proporciona una información muy valiosa no solo del propio empleado, sino que se puede extraer mucha información sobre la empresa. Esta técnica implica descubrir los posibles problemas o errores que surjan en la empresa, pero también, conocer aquellos aspectos positivos que se puedan potenciar. De esta forma, es posible premiar a los empleados por su esfuerzo y rendimiento laboral.

Es por ello que, la plantilla de evaluación del rendimiento laboral es un proceso muy importante para una compañía. Hay que cuidar todas las partes de la evaluación y poner especial atención en elaborar las encuestas laborales que se vayan a entregar al empleado.

¿Qué contiene una plantilla de evaluación del rendimiento laboral?

La plantilla de evaluación del rendimiento es un documento que reúne todos los componentes clave de la encuesta que se entregará al empleado.

 👉 Con este cuestionario, podrás extraer toda la información imprescindible que necesitas para poder evaluar correctamente el estado de tus trabajadores y de tu compañía. ¡Descárgalo ya!

En las plantillas de evaluación del rendimiento laboral de Sesame HR encontrarás aspectos referentes a sus aptitudes, habilidades y otros elementos que interceden en la empresa como:

• Los logros obtenidos y el plazo de tiempo de su consecución.
• Evaluación de los objetivos a alcanzar y métodos para conseguirlos.
• Desarrollo de la carrera profesional.
• Relación entre la empresa y el empleado.
• Áreas personales a mejorar y cómo lograrlo.
• El estado de ánimo de la persona.

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¿Por qué necesitas una plantilla para la evaluación del rendimiento?

El departamento de recursos humanos suele tener muchas tareas y muchos datos que gestionar. Toda esta información, otorga una evaluación numérica, pero no refleja el estado personal de cada trabajador. La plantilla de evaluación del rendimiento te ayuda a realizar esta tarea de forma ágil y cómoda, incidiendo en los elementos más profundos.

Esta evaluación te permite mejorar todos los procesos relacionados con la gestión de los empleados como el reclutamiento, el proceso de onboarding o la comunicación interna.

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