Sesame HR
Ayuda a tus empleados a aprovechar al máximo su salario, sin que a ti te cueste más. ¡Haz que tus empleados disfruten de grandes beneficios!
Con Retribución flexible una parte del salario bruto irá destinada a cubrir gastos diarios como el desplazamiento al trabajo o las dietas. Al incluirlos en la nómina, estarán exentos de IRPF. Vamos, ¡más dinero para empleados y 0 líos para ti!
Te dejamos un ejemplo de cómo se vería una nómina con Retribución flexible:
Así se verá tu jugada maestra
Todo lo que necesitas para optimizar la experiencia de tus empleados y conquistar su corazón, ¡en una única plataforma!
Sé un imán para el mejor talento
Tu empresa será la primera opción de la lista de los mejores candidatos.
Beneficios a la carta
Podrás adaptar los beneficios a las necesidades de cada empleado.
Buen ambiente de trabajo
Un equipo cuidado creará un clima laboral más positivo, ¡y sin café de más!
Lleva tu marca hasta el infinito, ¡y más allá!
Proyectarás una imagen corporativa, moderna y centrada en el bienestar del empleado.
Exprime al máximo tu nómina
Podrás cubrir tus gastos de siempre y, además, darte algún capricho.
Ahorrarás sin darte cuenta
Cuánto más consumas, más ahorrarás.
Vive más y mejor
Con ese ahorro, podrás disfrutar de más cenas con amigos o escapadas de finde.
La comodidad que necesitas
Lleva tu tarjeta a cualquier parte, ¡y despreocúpate de perderla!
Ahora, con Retribución flexible de Sesame tus empleados tendrán acceso a más beneficios que nunca, adaptados a su día a día.
Ideal para los que siempre comen fuera de casa.
Para los más ecológicos (o los que no tienen coche).
Ideal para los que tienen peques de hasta 3 años.
Perfecto para los que quieren seguir creciendo profesionalmente.
Para los que valoran su bienestar y buscan tranquilidad en cada momento.
Más fácil, imposible
para que puedan empezar a utilizar Retribución flexible.
virtuales o físicas para que puedan realizar sus pagos de forma fácil y cómoda.
en tiempo real de los movimientos hechos por tus empleados.
Por si no fuera poco, también podrás activar Beneficios sociales, una alternativa complementaria que añade un plus a su salario.
Crea grupos personalizados
Agrupa a tus empleados según sus necesidades y ofrece beneficios adaptados.
Si no lo gastan, lo podrán acumular
Puedes hacer que el saldo sea acumulable para que lo usen más adelante.
Mismas ventajas
Ayuda a tu equipo a cubrir sus gastos de transporte y comidas sin que les cueste más.
Sin complicaciones
Con una interfaz sencilla y clara.
Retribución flexible en la nómina: ejemplos prácticos
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Retribución flexible: guía para implementarlo
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Calcular la retribución flexible en una empresa
Calcular la retribución flexible requiere de cierta planificación. ¿Quieres saber cómo implantarla con éxito? ¡Todos los detalles en el blog!
Es un sistema que permite a los empleados destinar una parte de su salario bruto a productos o servicios exentos de impuestos, como guardería, transporte o comida, obteniendo un ahorro fiscal al reducir la base imponible de IRPF.
Importante, el total de la retribución flexible no debe superar el 30% del salario bruto anual del empleado.
Retribución flexible no incrementa el coste para la empresa, puesto que no implica un aumento salarial. Sin embargo, mejora la percepción de los empleados sobre el salario. Para ellos, implica un ahorro fiscal y mejora en el salario neto.
La herramienta de Retribución flexible no tiene ningún coste para el empleado, ya que únicamente cogerá una parte de su salario bruto, sin incurrir en costes adicionales.
No es obligatorio, pero se está volviendo una práctica común entre las empresas que buscan atraer talento y transformar la experiencia de sus empleados.
Mientras que Retribución en especie es decidida por la empresa como un complemento adicional al salario, la Retribución flexible es un acuerdo entre el empleado y la empresa para destinar una parte del sueldo a dicho beneficio.
Para calcular Retribución flexible deberás conocer el salario bruto anual del empleado. Si, por ejemplo, un empleado cobra 24.000€ podrá destinar, como máximo, 7.200€ a Retribución flexible.
En España Retribución flexible está regulada por la Ley 35/2006 como el Real Decreto 439/2007. En la primera se establece la libertad de elección que tiene el empleado, mientras que en la segunda se indica el límite del salario retribuible de manera flexible.
