Software de selección de personal
Transforma tu manera de atraer y gestionar el talento. Optimiza el proceso de selección de personal y agiliza las contrataciones.
Mejora tus estrategias de reclutamiento con nuestro programa ATS y portal de empleo personalizado.
¿Cómo un software de selección de personal puede transformar tus RRHH?
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Portal de empleo personalizado
Crea un portal de empleo que podrás vincular con tu página web y aporta la información de tu empresa que quieras.
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Personalización de vacantes
Añade los datos que consideres importantes sobre el puesto para el candidato y para el proceso de reclutamiento de personal.
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Evita pérdidas de información
Cuando un aspirante se registre, Sesame creará una ficha de candidato en el proceso de selección correspondiente de forma automática.
¿Cómo crear una estrategia de selección de personal efectiva?
Descubre cómo puedes definir tu estrategia de recruiting que te permita seleccionar a los mejores candidatos para tu empresa
Atrae y encuentra al mejor talento
Gracias a nuestro portal de empleo podrás comunicar a tus potenciales candidatos por qué deberían unirse a tu equipo. Recibirás todas las candidaturas en un mismo lugar lo que te permitirá identificar rápidamente los candidatos interesantes y descartar los menos adecuados.
Con esta información detallada y organizada, podrás tomar decisiones más informadas y acertadas en tu proceso de selección de personal.
Gestiona ágilmente todas las candidaturas
Podrás optimizar el tiempo dedicado a la gestión de candidaturas gracias a los emails automáticos. Realiza un seguimiento de las tareas pendientes permitiéndote enfocarse en los candidatos con mayor potencial.
Con estas funcionalidades, agilizarás tu proceso de selección y podrás dedicar más tiempo a identificar y reclutar al talento más adecuado para tu empresa.
Sesame HR simplifica tu proceso de reclutamiento
Sesame HR te ofrece la solución perfecta para atraer y seleccionar al mejor talento. Nuestra plataforma intuitiva y personalizable simplifica todo el proceso de reclutamiento, desde la atracción inicial de candidatos hasta la selección final del mejor talento.
Con Sesame HR, podrás maximizar la eficiencia de tu equipo de recursos humanos y garantizar que tu empresa cuente con los profesionales más cualificados para alcanzar sus objetivos.
Ventajas de utilizar de un software de selección de personal
Ventajas de la utilización de un software de selección de personal
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Eficiencia en el proceso de reclutamiento
Un software de gestión de personal automatiza y agiliza el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la selección final del candidato, lo que ahorra tiempo y recursos a la empresa. -
Centralización de la información
Con un único sistema, toda la información relacionada con los empleados, como datos personales, historial laboral, evaluaciones de desempeño, etc., se almacena de manera centralizada y accesible, lo que facilita la gestión y el seguimiento. -
Automatización de tareas administrativas
Las tareas administrativas, como el cálculo de nóminas, la gestión de permisos y vacaciones, entre otras, pueden automatizarse con un software de gestión de personal, reduciendo errores y liberando tiempo para actividades más estratégicas. -
Cumplimiento normativo y seguridad de los datos:
Los software de gestión de personal suelen cumplir con las regulaciones laborales y de protección de datos, lo que garantiza el cumplimiento normativo y la seguridad de la información confidencial de los empleados. -
Mejora de la comunicación interna
Estos software suelen incluir herramientas de comunicación interna que facilitan la interacción entre los empleados y los equipos, promoviendo la colaboración y la transparencia dentro de la organización.
Movistar Estudiantes y Sesame
Sesame nos ha ayudado a tenerlo todo en una única plataforma, y que la información sea la misma, veraz y accesible para managers y para empleados
Miguel Ortega Director de Operaciones
Ver caso de éxito
Nos adaptamos a tus necesidades
Solicita una demostración gratuita con nuestros expertos y ellos te asesorarán para que puedas elegir el plan que mejor encaje en tus necesidades. Además, ¡podrás probarlo gratis!
Preguntas frecuentes sobre el
software de selección de personal o ATS de Sesame HR
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¿Qué es un ATS y para qué sirve en la selección de personal?
Un ATS (Applicant Tracking System) es un software que automatiza y optimiza el proceso de reclutamiento, desde la publicación de ofertas hasta la contratación. Permite gestionar candidaturas, filtrar currículums y coordinar entrevistas de manera eficiente.
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¿Cómo funciona un ATS en el proceso de selección?
El ATS centraliza las candidaturas recibidas, analiza los currículums en busca de palabras clave y criterios definidos, y organiza a los candidatos según su adecuación al puesto. Además, facilita la comunicación con los aspirantes y la programación de entrevistas.
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¿Qué beneficios aporta implementar un ATS en mi empresa?
Entre los principales beneficios se encuentran la reducción del tiempo de contratación, mejora en la calidad de los candidatos seleccionados, automatización de tareas repetitivas y una experiencia más fluida tanto para reclutadores como para candidatos.
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¿Es adecuado un software de selección de personal para empresas de cualquier tamaño?
Sí, los ATS son escalables y se adaptan a las necesidades de empresas pequeñas, medianas y grandes. Incluso las startups pueden beneficiarse de la organización y eficiencia que proporciona un ATS en sus procesos de selección.
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¿Cómo mejora un software de selección de personal la experiencia del candidato?
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¿Qué funcionalidades clave debe tener un buen ATS?
Entre las funcionalidades esenciales se incluyen: publicación automática de ofertas en múltiples portales, filtrado inteligente de currículums, programación de entrevistas, integración con otras herramientas de RRHH y generación de informes analíticos.
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¿Puede un ATS integrarse con otras plataformas de recursos humanos?
Sí, la mayoría de los ATS modernos ofrecen integraciones con sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS), herramientas de evaluación, plataformas de videollamadas y otras aplicaciones relacionadas.
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¿Cómo garantiza un software de selección de personal el cumplimiento de normativas como el RGPD?
Los ATS suelen incluir funcionalidades que aseguran el cumplimiento de normativas de protección de datos, como la gestión de consentimientos, almacenamiento seguro de información y opciones para la eliminación de datos personales cuando sea necesario.
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¿Qué diferencia hay entre un ATS y un CRM de candidatos?
Mientras que un ATS se centra en la gestión del proceso de selección, un CRM de candidatos se enfoca en la relación a largo plazo con los talentos, permitiendo campañas de atracción y seguimiento continuo, complementando así las funciones del ATS.
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¿Cómo ayuda un ATS a reducir el tiempo de contratación?
Al automatizar tareas como el filtrado de currículums, la programación de entrevistas y la comunicación con candidatos, un ATS agiliza cada etapa del proceso, permitiendo cubrir vacantes en menos tiempo y con mayor eficiencia.
