Aprendizaje laboral: impulsa el talento de tu equipo fácilmente

15 de mayo, 2025

Fomentar el aprendizaje laboral desarrollando métodos que mejoren el entono profesional de tu empresa, no es una pérdida de recursos, es una gran inversión.

La implementación de un sistema de gestión de formación pensado en el crecimiento de tu equipo, te permitirá alcanzar de manera más eficiente los objetivos empresariales.

¿Sabes que es el aprendizaje laboral y su importancia?, ¿Cuáles son ventajas del aprendizaje laboral?, ¿Cuáles métodos aplicar para el desarrollo profesional?

El siguiente articulo te responderá todas tus dudas y también encontrarás información interresante sobre sistemas de gestión de aprendizaje y como puede ayudar a tu empresa.

¡Quédate y sigue leyendo!

¿Qué es el aprendizaje laboral?

El aprendizaje laboral comprende todos aquellos programas formativos diseñados para optimizar las habilidades y conocimientos de los empleados de una organización o empresa.

Es importante destacar, que estos procesos pueden desarrollarse como parte de la educación formal, así como también a través de la experiencia en el entorno laboral.

Implantar programas educativos para al fortalecimiento del desarrollo profesional e individual de los trabajadores es fundamental para el crecimiento de las organizaciones.

Importancia del aprendizaje laboral en tu empresa

Es importante que sepas que para incrementar la productividad dentro de tu empresa debes conocer nuevos métodos y procesos a través de un sistema de gestión de aprendizaje eficiente.

El aprendizaje laboral contribuye a fortalecer el desarrollo profesional del equipo y lo prepara para enfrentar los desafíos que puedan surgir en el ámbito laboral.

Indudablemente el aprendizaje laboral permite desarrollar habilidades y reforzar los valores de la organización.

Ventajas del aprendizaje laboral

Comprender las ventajas del aprendizaje en el entorno laboral es esencial para empleadores y empleados.

Para las empresas, destinar recursos a programas de formación puede significar mayor participación de los trabajadores, disminución de la rotación y tener una plantilla altamente preparada.

Y para los empleados, estas oportunidades significan crecimiento profesional, mayor satisfacción en el trabajo y la habilidad de ajustarse a las exigencias del mercado.

Beneficios para los empleados

Aprendizaje dentro de la misma empresa: El aprendizaje en el lugar de trabajo impacta significativamente en la trayectoria profesional y satisfacción laboral en general.
Desarrollo de habilidades: La formación de los empleados da la oportunidad de desarrollar nuevas habilidades o mejorar las existentes. Haciéndolos más competentes y preparándolos para futuras responsabilidades.
Avance profesional: Los empleados que participan en el aprendizaje continuo tienen más probabilidades de ser considerados para promociones y roles de liderazgo.
Aumento de la satisfacción laboral: Cuando el equipo considera que la organización invierte en su crecimiento se siente más valorado y motivado.

Beneficios para las organizaciones

Incrementa la productividad: Invertir en el aprendizaje laboral aumenta el rendimiento y la productividad en toda la organización, debido a la actualización de conocimientos y habilidades
Retención y atracción de talento: Las empresas que ofrecen oportunidades robustas de aprendizaje laboral tienen más probabilidades de atraer candidatos que valoran el desarrollo profesional.
Ventaja competitiva y crecimiento empresarial: Implementando sistemas de gestión de aprendizaje, las organizaciones pueden responder de manera más efectiva a las necesidades del mercado

¿Qué métodos aplicar para el desarrollo profesional?

Dentro del aprendizaje laboral existen una serie de métodos para fortalecer el desarrollo profesional y convertir a tu equipo en el mejor preparado del sector.

Entre los métodos más utilizados se encuentran:

Educación continua: Son planes de formación y aprendizaje continuo como cursos, seminarios, talleres, maestrías, entre otros.
Sistemas de gestión de aprendizaje: Este tipo de plataformas digitales, como las que ofrece Sesame HR, facilitan la administración, seguimiento y entrega de programas de formación.
Mentorías: Contar con el apoyo de un mentor o consultor experimentado.
Networking: Construir y mantener una red de contactos profesionales para generar oportunidades laborales, de colaboración y aprendizaje.
Coaching: Sesiones de coaching individuales para mejorar el desempeño, identificar fortalezas y debilidades, para establecer un plan de acción.
Aprendizaje basado en proyectos: Desarrollar propuestas en equipo para resolver situaciones o mejorar procesos.

Las empresas en la actualidad que fomentan la cultura del aprendizaje, buscan alcanzar el bienestar laboral, la conexión interpersonal y la seguridad, además del crecimiento económico.

¿Cómo puede ayudar Sesame HR al desarrollo formativo de tu empresa?

Contar con un equipo en constante aprendizaje es clave para incrementar la productividad, adaptarse al cambio y mantenerse competitivo en el mercado. Por eso, Sesame HR, el software de recursos humanos integra soluciones de formación dentro de su ecosistema de gestión de personas, permitiendo a las empresas impulsar el desarrollo profesional de sus equipos de forma centralizada, ágil y eficiente.

Una de las grandes ventajas de Sesame HR es su capacidad para integrarse con cualquier LMS (Learning Management System) que la empresa ya tenga implementado. De esta forma, puedes conectar la planificación formativa con procesos clave como la evaluación del desempeño, la gestión de competencias o el onboarding, todo desde una única plataforma.

Además, Sesame HR se ha unido a isEazy, una de las plataformas e-learning más potentes e innovadoras del mercado. Esta integración facilita la creación, gestión y seguimiento de programas de formación online con beneficios como:

Creación rápida de cursos e-learning personalizados mediante herramientas de autor con IA.
Más de 540 recursos formativos listos para usar, en formato microlearning, pódcast y vídeos interactivos.
Automatización de procesos: altas de usuarios, convocatorias, dinamización, evaluaciones y seguimiento.
Informes y dashboards visuales con métricas por persona, equipo o área.
Elementos interactivos avanzados, como locuciones automáticas, juegos, subtítulos y presentadores generados por IA.

Gracias a esta integración, puedes profesionalizar la formación interna, ahorrar tiempo y mejorar la experiencia de aprendizaje sin salir del entorno de gestión de talento de Sesame HR.

Empieza a transformar tu estrategia formativa con Sesame HR. Solicita tu prueba gratuita ahora y descubre cómo llevar el desarrollo profesional de tu equipo al siguiente nivel.

Ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en diferentes empresas le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal. Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral.

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