Sesame HRReclutamiento y selección
Un software de reclutamiento centraliza ofertas, candidatos y entrevistas en un solo lugar. Descubre para qué sirve exactamente, qué funciones incluye y cómo saber si tu empresa lo necesita.
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Miguel Ángel Díaz
HR Consultant
29 de julio, 2026
Un software de reclutamiento sirve para gestionar todo el proceso de selección, desde la publicación de la oferta hasta la contratación, desde una sola plataforma. Permite a los equipos de RRHH publicar vacantes en múltiples portales, centralizar candidaturas, filtrar perfiles automáticamente y coordinar entrevistas sin depender de hojas de cálculo ni correos dispersos.
Cada vez son más las empresas que apuestan por este tipo de herramientas para desarrollar un software de reclutamiento y selección de personal más cómodo y eficiente que los métodos tradicionales. Si quieres profundizar en cada etapa, este proceso de reclutamiento paso a paso te sirve de referencia complementaria.
Un software de reclutamiento no se limita a sustituir hojas de cálculo y correos sueltos: automatiza las tareas operativas que más tiempo consumen al equipo de RRHH en cada proceso de selección. Estos son los usos principales que marcan la diferencia en el día a día.
No todos los software de reclutamiento ofrecen las mismas funcionalidades. Estas son las que marcan la diferencia a la hora de elegir uno.
La posibilidad de publicar ofertas directamente en los principales portales de empleo, sin salir de la plataforma, ahorra tiempo y evita errores al duplicar la información en cada sitio.
Permite definir los requisitos mínimos del puesto, como idiomas, experiencia o formación, para que el sistema descarte automáticamente las candidaturas que no los cumplen, antes de que un reclutador tenga que revisarlas una a una.
Muestra en qué fase del proceso se encuentra cada candidato (criba, entrevista, prueba técnica, oferta) de un solo vistazo, facilitando la coordinación entre los miembros del equipo de selección.
Genera datos sobre el tiempo medio de contratación, el número de candidaturas por vacante o la tasa de conversión en cada etapa, información clave para detectar cuellos de botella en el proceso.
No todas las empresas necesitan un software de reclutamiento desde el primer día, pero hay señales claras de que ha llegado el momento de implementarlo.
El volumen de vacantes abiertas es el primer indicador: gestionar más de dos o tres procesos de selección a la vez con hojas de cálculo y correos sueltos multiplica el riesgo de perder candidaturas o duplicar tareas.
El tiempo dedicado a la selección es otra señal. Según datos del sector, los equipos que utilizan un ATS reducen el tiempo de selección entre un 30% y un 50% frente a un proceso manual. Cuando el coste de contratación empieza a superar los 3.000€ por proceso, una vez sumado el tiempo real que el equipo de RRHH dedica a cada candidatura, automatizar deja de ser un lujo y se convierte en una forma de recuperar esa inversión.
El tamaño del equipo de RRHH también importa: cuantas menos personas gestionan el reclutamiento, más rentable resulta automatizar las tareas repetitivas para liberar tiempo hacia decisiones estratégicas.
Sesame HR centraliza cada etapa del proceso de selección en un único lugar, desde la publicación de la vacante hasta la incorporación del candidato elegido. El módulo de reclutamiento y selección reúne las funcionalidades necesarias para gestionar todo el proceso sin depender de herramientas sueltas.
Entre sus funcionalidades se encuentran:
Descubre el software de RRHH de Sesame HR y prueba la plataforma gratis para gestionar tu próximo proceso de selección desde un único lugar.
