Contrato de interinidad

10 de febrero, 2025

El contrato de interinidad se trata de un tipo de contrato de trabajo de trabajo que se utiliza en unas situaciones muy concretas, con el objetivo de que la empresa pueda continuar con su actividad.

Descubre en qué consiste y qué dice la ley sobre este tipo de contrato laboral.

¿Qué es  un contrato de interinidad?

El contrato de interinidad se trata de un contrato que se realiza para contratar trabajadores para sustituir a otros empleados de la empresa, que tienen derecho a que se reserve su puesto de trabajo. Aunque también se puede realizar para cubrir un puesto de trabajo durante el proceso de selección del candidato que ocupará ese puesto definitivamente.

¿Cuándo se debe aplicar un contrato de interinidad?

Algunos supuestos por los que se puede realizar un contrato de interinidad son:

• Trabajadores que se encuentran en excedencia laboral.
• Cubrir un puesto de trabajo durante el proceso de selección de un candidato.
• Reducción de jornadas por cuidados.
• Sustitución de trabajadores durante vacaciones.
• Sustitución de trabajadores autónomos dependientes.
• Sustitución de trabajadores por baja laboral o incapacidad temporal.

¿Cuánto tiempo puedo estar con un contrato de interinidad?

Una de las dudas más comunes sobre este tipo de contrato es cuánto puede durar un contrato de sustitución. Existen diferentes opciones:

• Puede durar el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido.
• Si se realiza un contrato de sustitución por vacante, el contrato no podrá tener una duración superior al tiempo que dure el proceso de selección, o a 3 meses.
• Si el contratante es la Administración pública, la duración vendrá definida por el tiempo marcado por las normas del proceso de selección.

¿Un contrato de interinidad puede pasar a ser indefinido?

Si se produce el caso de que el trabajador al que sustituye el contrato de interinidad vuelve a su puesto de trabajo, y el trabajador interino sigue prestando sus servicios a la empresa, el contrato de sustitución se tendrá que transformar en un contrato indefinido.

Si pasan 3 meses y el interino sigue trabajando, también podrá exigir que se realice un contrato de duración indefinida.

Pero, en el caso de ser contratado por la Administración pública la duración estará definida por el tiempo marcado por las normas del proceso de selección.

¿Cuáles son los beneficios de un contrato de interinidad?

El contrato de interinidad, también conocido como contrato de sustitución, es una modalidad de contratación temporal en España que presenta diversas ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores.

Beneficios para la empresa

1. Flexibilidad operativa: permite a las empresas cubrir de manera ágil y temporal las ausencias de empleados con derecho a reserva de puesto, como bajas por maternidad, enfermedad o excedencias, asegurando la continuidad de las operaciones.
2. Reducción de costes: en ciertos casos, estos contratos pueden conllevar beneficios económicos, como reducciones en las cotizaciones a la Seguridad Social, especialmente cuando se sustituyen trabajadores en excedencia por cuidado de familiares.
3. Simplicidad administrativa: la formalización de este tipo de contrato es directa y está bien regulada, lo que facilita su implementación y gestión por parte del departamento de recursos humanos.

Beneficios para el trabajador

1. Acceso al mercado laboral: ofrece oportunidades para que los profesionales se incorporen al mercado laboral, adquieran experiencia y demuestren sus competencias en un entorno real.
2. Posibilidad de continuidad: si el desempeño del trabajador interino es satisfactorio, existe la posibilidad de que la empresa le ofrezca una posición permanente en el futuro, aunque no necesariamente en el mismo puesto que estaba cubriendo.
3. Derechos laborales garantizados: los trabajadores con contrato de interinidad disfrutan de los mismos derechos que el resto de empleados, incluyendo remuneración acorde al puesto, cotización a la Seguridad Social y derecho a vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.

Es importante que tanto empleadores como empleados comprendan las características y condiciones de este tipo de contrato para maximizar sus beneficios y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Derechos y responsabilidades que le corresponden a un empleado con un contrato de interinidad

Un empleado con un contrato de interinidad, también conocido como contrato de sustitución, posee derechos y responsabilidades similares a los de cualquier trabajador con contrato indefinido. A continuación, se detallan estos aspectos:

Derechos del empleado con contrato de interinidad

Igualdad de condiciones laborales

El trabajador interino tiene derecho a las mismas condiciones laborales que los empleados fijos, incluyendo salario, jornada laboral, descansos, vacaciones y demás beneficios establecidos por la empresa o el convenio colectivo aplicable.

Cotización a la Seguridad Social

Durante la vigencia del contrato, el empleado cotiza a la Seguridad Social, lo que le permite acceder a prestaciones como asistencia sanitaria, incapacidades temporales o permanentes, y futuras prestaciones por desempleo.

Formación y prevención de riesgos laborales

Tiene derecho a recibir formación adecuada para el desempeño de sus funciones y a ser informado sobre los riesgos laborales asociados a su puesto, así como a las medidas preventivas correspondientes.

Derechos sindicales

Puede afiliarse a sindicatos, participar en elecciones de representantes de los trabajadores y ejercer los derechos de representación colectiva.

Responsabilidades del empleado con contrato de interinidad

Cumplimiento de las funciones asignadas

Debe desempeñar las tareas y responsabilidades establecidas en su contrato y en la descripción del puesto, manteniendo los estándares de calidad y eficiencia requeridos.

Respeto a las normas internas

Está obligado a cumplir con las políticas, procedimientos y normativas internas de la empresa, incluyendo horarios, códigos de conducta y protocolos de seguridad.

Confidencialidad

Debe mantener la confidencialidad de la información sensible o propietaria de la empresa a la que tenga acceso durante su contrato.

Uso adecuado de los recursos

Es responsable del uso correcto y cuidado de los equipos, herramientas y demás recursos proporcionados por la empresa para el desempeño de sus funciones.

Es importante destacar que, aunque el contrato de interinidad es de naturaleza temporal, esto no disminuye los derechos ni las responsabilidades del trabajador en comparación con otros tipos de contratos laborales.

Ambas partes, empleador y empleado, deben asegurarse de que el contrato refleje claramente las condiciones de trabajo y las expectativas mutuas para evitar malentendidos o conflictos futuros.

¿Qué indemnización le corresponde al contrato de interinidad?

El contrato de interinidad, actualmente denominado contrato de sustitución, se utiliza en España para reemplazar temporalmente a un trabajador con derecho a reserva de puesto o para cubrir temporalmente un puesto durante un proceso de selección.

Según el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, al finalizar este tipo de contrato, el trabajador no tiene derecho a indemnización, salvo que se haya pactado lo contrario en el convenio colectivo o en el propio contrato de trabajo.

Sin embargo, en situaciones donde el contrato de interinidad se utiliza de manera fraudulenta o en fraude de ley, es decir, cuando no se cumplen las condiciones legales para su aplicación, el trabajador podría reclamar que su relación laboral sea reconocida como indefinida.

En tales casos, si la empresa decide finalizar la relación laboral, el trabajador tendría derecho a una indemnización por despido improcedente, que corresponde a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Es importante destacar que la normativa y la jurisprudencia en materia laboral pueden variar, y cada caso puede presentar particularidades específicas.

Por ello, se recomienda consultar con un profesional del derecho laboral para obtener asesoramiento personalizado y actualizado sobre las posibles indemnizaciones aplicables en función de las circunstancias concretas.

¿Cómo ha sido la evolución legal del contrato de interinidad?

El contrato de interinidad en España ha experimentado una evolución significativa desde su creación hasta su reciente transformación legal.

Origen y regulación inicial

Tradicionalmente, el contrato de interinidad se utilizaba para sustituir temporalmente a trabajadores con derecho a reserva de puesto, como en casos de bajas por maternidad, enfermedad o excedencias.

Estaba regulado en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, que aprobaba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo permitía la celebración de contratos de duración determinada para sustituir a empleados con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato se especificara el nombre del sustituido y la causa de la sustitución.

Reforma laboral de 2021

Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, se introdujeron cambios sustanciales en la normativa laboral española. Esta reforma derogó el contrato de interinidad, sustituyéndolo por el contrato de duración determinada, que se puede formalizar en dos supuestos:

Por circunstancias de la producción

Para atender incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad empresarial.

Por sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva del puesto de trabajo

Este nuevo contrato de sustitución reemplaza al antiguo contrato de interinidad y mantiene su esencia, permitiendo la contratación temporal para cubrir ausencias de empleados con derecho a reincorporación.

Implicaciones de la reforma

La reforma laboral de 2021 busca reducir la temporalidad en el mercado laboral español, fomentando la contratación indefinida y limitando el uso de contratos temporales a situaciones justificadas.

Aunque el contrato de interinidad como tal ha sido derogado, su función esencial se mantiene a través del nuevo contrato de sustitución, que conserva las características principales del anterior, adaptándose a la nueva normativa.

En resumen, la figura del contrato de interinidad ha sido reemplazada por el contrato de sustitución, en el marco de una reforma laboral orientada a promover la estabilidad en el empleo y a limitar la temporalidad en las contrataciones.