Orientación laboral

11 de febrero, 2025

¿Qué es la orientación laboral? ¿A qué nos referimos cuando usamos el concepto de orientación laboral? ¿Crees que alguna vez has necesita orientación profesional? Sigue leyendo y conoce toda la información sobre la orientación laboral, sus objetivos y todo lo que implica.

Definición de orientación laboral

El significado de orientación laboral o profesional lo relacionamos con el procedimiento formal de la búsqueda y análisis de información sobre el mercado laboral, así como la realización de un currículum vitae para adaptarlo a las ofertas de empleo en las que encaje el perfil profesional.

Es decir, que si estás inmerso en la búsqueda activa de trabajo existen diversas alternativas a la hora de buscar orientación laboral, mediante esta vía pueden aconsejarte cuando debes solicitar un puesto de trabajo, presentar tu CV, la candidatura y al realizar una entrevista de trabajo.

En otras palabras, las definición de orientación profesional es una forma de desarrollar estrategias para aumentar las posibilidades y la empleabilidad de una persona que quiere trabajar.

¿Para qué sirve la orientación laboral?

Por lo tanto, un proceso de orientación laboral sirve para aquellas personas que se encuentran buscando empleo, o quieren cambiar de empleo para mejorar profesionalmente y seguir desarrollando sus competencias laboral. Existen diversos sitios o espacios que se dedican a la orientación profesional ofreciendo asesoramiento e información sobre la inserción profesional.

Entre otras opciones es una ayuda que se basa en la orientación correcta del perfil, currículum vitae, carta de recomendación, entrevista laboral… Es una manera de sacar una radiografía del perfil profesional, repasar las posibles salidas laborales y profesionales así como las tendencias.

Lo habitual es realizarlo en centros de servicios públicos de empleo o puedes encontrar también orientadores laborales en las universidades o centros de formación.

La finalidad de recibir orientación profesional se centra en que la persona encuentre un camino satisfactorio a nivel laboral y que su inserción profesional le ayude a sentirse realizado.

¿Cuáles son los tipos de orientación laboral?

La orientación laboral es un proceso de asesoramiento y apoyo que facilita a las personas la toma de decisiones informadas sobre su trayectoria profesional. Existen diversos tipos de orientación laboral, cada uno enfocado en diferentes etapas y necesidades de la vida profesional:

Orientación vocacional

Dirigida principalmente a jóvenes y estudiantes, ayuda a identificar intereses, habilidades y aptitudes para elegir una carrera o formación académica adecuada.

Orientación profesional

Se centra en asesorar a individuos que buscan mejorar o cambiar su situación laboral, ofreciendo herramientas para la búsqueda de empleo, desarrollo de competencias y adaptación al mercado laboral.

Orientación para desempleados

Ofrece apoyo específico a personas sin empleo, brindando estrategias para la reinserción laboral, actualización de habilidades y motivación para enfrentar el proceso de búsqueda de trabajo.

Orientación empresarial

Enfocada en emprendedores o aquellos interesados en iniciar un negocio, proporciona asesoramiento sobre creación de empresas, gestión empresarial y desarrollo de planes de negocio.

Orientación comunitaria

Busca integrar a individuos en la comunidad laboral local, promoviendo la participación en programas de empleo comunitario y desarrollo de redes de contacto.

Cada tipo de orientación laboral se adapta a las necesidades específicas de las personas, considerando su situación actual, objetivos profesionales y contexto socioeconómico. El objetivo es proporcionar las herramientas y el apoyo necesarios para facilitar el acceso, mantenimiento y progreso en el mundo laboral.

¿Por qué es importante la orientación laboral?

La orientación laboral es esencial para el desarrollo profesional y personal de los individuos. Su importancia radica en varios aspectos clave:

Toma de decisiones informadas

Proporciona a las personas las herramientas necesarias para elegir una profesión que se alinee con su personalidad, intereses y habilidades, facilitando decisiones más acertadas sobre su futuro laboral.

Adaptación al mercado laboral

Ayuda a los individuos a comprender las dinámicas del mercado de trabajo, identificar oportunidades y desarrollar estrategias efectivas para la búsqueda de empleo, mejorando así sus perspectivas laborales.

Desarrollo de habilidades y competencias

Mediante la orientación laboral, se fomenta la adquisición y mejora de competencias profesionales, aumentando la empleabilidad y facilitando el crecimiento en la carrera.

Apoyo en momentos de transición

Ofrece soporte durante fases de cambio, como la finalización de estudios o la búsqueda de nuevas oportunidades laborales, proporcionando recursos y asesoramiento para enfrentar estos desafíos.

Incremento de la satisfacción profesional

Al alinear las elecciones profesionales con las aptitudes e intereses personales, la orientación laboral contribuye a una mayor satisfacción en el trabajo y a una trayectoria profesional más gratificante.

¿Cuáles son las funciones de un orientador laboral?

Un orientador laboral es un profesional que asiste a las personas en su proceso de inserción y desarrollo en el mercado laboral. Sus funciones principales incluyen:

1. Asesoramiento profesional: brindar orientación a los demandantes de empleo, aconsejándoles sobre los sectores o nichos en los que su perfil profesional tiene mayor demanda.

2. Evaluación de competencias: realizar tests y entrevistas personales para identificar habilidades, intereses y áreas de mejora, elaborando perfiles detallados de los candidatos.

3. Diseño de itinerarios de inserción: elaborar planes personalizados que guíen a los individuos en su proceso de búsqueda de empleo, estableciendo objetivos y pasos concretos para mejorar su empleabilidad.

4. Capacitación en técnicas de búsqueda de empleo: enseñar a los candidatos cómo elaborar currículums efectivos, preparar entrevistas de trabajo y utilizar herramientas y recursos para la búsqueda activa de empleo.

5. Intermediación laboral: actuar como enlace entre los demandantes de empleo y las empresas, ayudando a las organizaciones a encontrar candidatos adecuados para sus necesidades y facilitando la inserción laboral de los usuarios.

6. Coordinación con entidades colaboradoras: mantener contacto y colaboración con empresas, instituciones y otros profesionales para ampliar las oportunidades de empleo y formación para los candidatos.

7. Acompañamiento y seguimiento: ofrecer apoyo continuo a los individuos durante su proceso de inserción laboral, realizando un seguimiento de su progreso y ajustando los planes de acción según sea necesario.

Estas funciones buscan mejorar la empleabilidad de las personas, adaptando sus perfiles a las demandas del mercado laboral y facilitando su integración en el entorno profesional.