Periodo de prueba
¿Qué es el periodo de prueba? ¿Es obligatorio? ¿Cuánto dura un periodo de prueba de un contrato? Descubre toda la info aquí.
¿Qué es el periodo de prueba? ¿Es obligatorio? ¿Cuánto dura un periodo de prueba de un contrato? Descubre toda la info aquí.
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Miguel Ángel Díaz
HR Consultant
11 de febrero, 2025
Al igual que muchas de las condiciones que sustentas los diferentes tipos de contratos laborales, el periodo de prueba de un contrato está regulado por el Estatuto de los trabajadores donde se determina entre otros aspectos, el tiempo de duración. Si quieres ampliar toda la información sobre qué es el periodo de prueba laboral y otras cuestiones interesantes sobre el tema sigue leyendo.
El tiempo de prueba o periodo de prueba de un contrato se relaciona con el tiempo que se acuerda entre la empresa y el trabajador durante el cual cualquiera de las dos partes puede poner fin a esta relación laboral sin previo aviso y sin una causa justificada, sin necesidad de tener que pagar una indemnización si el empleado encuentra una puesto de empleo mejor o simplemente el trabajo no le gusta.
En otras palabras, la definición de periodo de prueba es un tiempo en el cuál se prueba la relación laboral, es una etapa en la que la organización puede comprobar si el empleado se ajusta a la oferta de empleo y el trabajador si la empresa ofrece las condiciones que le interesa.
A la hora de hablar de derechos laborales, durante la duración del periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de empleados que forman parte de la plantilla y el tiempo computado como periodo de prueba se tendrá en cuenta para calcular la antigüedad del trabajador.
La duración del periodo de prueba será la pactada por ambas partes, pero no podrá superar la duración máxima que venga indicada en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo vigente. En caso de que el colectivo no determine el periodo máximo de prueba se estipulan los siguientes periodos:
Recuerda que bajo ninguna circunstancia se puede establecer un periodo de prueba para el mismo trabajador para otro contrato, en dichas situaciones se entiende que la empresa ya ha podido comprobar como trabaja el empleado y si reúne los requisitos necesarios para asumir las responsabilidades detalladas en la oferta de empleo.
Como lo he mencionado antes, el período de prueba es una fase inicial en la relación laboral durante la cual tanto el empleador como el trabajador pueden evaluar la conveniencia de continuar con el contrato.
Durante este período, ambas partes tienen la posibilidad de rescindir el contrato sin necesidad de alegar una causa específica, sin preaviso y sin derecho a indemnización.
Durante el período de prueba, el trabajador disfruta de los mismos derechos y está sujeto a las mismas obligaciones que el resto de la plantilla en su misma posición. Si ninguna de las partes decide rescindir el contrato durante este período, la relación laboral continúa bajo las condiciones pactadas inicialmente.
Es importante destacar que el acuerdo de un período de prueba será nulo si el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones en la misma empresa con anterioridad, independientemente del tipo de contrato anterior o del nuevo.
Además, aunque durante el período de prueba ambas partes pueden rescindir el contrato sin alegar causa, esta decisión no debe vulnerar derechos fundamentales del trabajador, como el principio de no discriminación.
Es recomendable que tanto empleadores como trabajadores consulten la legislación vigente y los convenios colectivos aplicables para asegurarse de que el período de prueba se establece y desarrolla conforme a la normativa laboral.
Sí, durante el período de prueba, si la relación laboral se extingue, el trabajador tiene derecho a recibir el finiquito, que incluye:
Salario de los días trabajados: la remuneración correspondiente al tiempo efectivamente laborado.
Parte proporcional de las pagas extraordinarias: si no están prorrateadas mensualmente.
Vacaciones generadas y no disfrutadas: la compensación por los días de vacaciones acumulados que no se hayan tomado.
Es importante destacar que, aunque se tiene derecho al finiquito, no corresponde una indemnización por despido durante el período de prueba, ya que este periodo está diseñado para que ambas partes evalúen la continuidad de la relación laboral sin necesidad de justificar la rescisión del contrato.
Por lo tanto, al finalizar una relación laboral en período de prueba, el empleador debe abonar al trabajador las cantidades pendientes mencionadas, pero no está obligado a pagar una indemnización por despido.
En estos casos no existe la obligación por parte de la organización de indemnizar al trabajador si se decide que no continua la relación laboral, eso sí, la empresa debe pagar cada día y hora trabajada. Para facilitar esta tarea es muy práctico contar con una herramienta de control de horario y un gestor de tareas y proyectos.
Superar el periodo de prueba en una relación laboral implica la continuación de la relación contractual bajo las condiciones inicialmente pactadas. A continuación, se detallan los pasos a seguir tras superar este período:
Si ninguna de las partes (empleador o empleado) manifiesta la intención de rescindir el contrato durante el período de prueba, la relación laboral continúa automáticamente bajo los términos establecidos en el contrato inicial.
Es aconsejable que el empleado revise las condiciones de su contrato para asegurarse de que comprende plenamente sus derechos y obligaciones ahora que ha superado el período de prueba.
Aunque no es obligatorio, mantener una conversación con el empleador puede ser beneficioso para recibir retroalimentación sobre el desempeño durante el período de prueba y discutir expectativas futuras.
Algunos beneficios laborales pueden estar condicionados a la superación del período de prueba. Es importante informarse sobre cualquier ventaja adicional a la que se tenga derecho a partir de este momento.
Superar el período de prueba es un logro, pero es esencial mantener y mejorar el desempeño laboral para asegurar el crecimiento y la estabilidad en la empresa.
Es fundamental que tanto el empleador como el empleado estén al tanto de las disposiciones legales y contractuales relacionadas con el período de prueba para garantizar una transición sin contratiempos hacia una relación laboral estable.