Control horario
Reducción de jornada y sueldo: ¿cómo se afectará esta relación?
Descubre qué va a pasar entre la reducción de jornada y sueldo. ¿El salario del trabajador se recorta o se mantiene? ¡Sigue leyendo!
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Ronny Navarrete
HR Consultant
6 de agosto, 2026
La ley contempla la posibilidad de reducir la jornada laboral para poder atender a menores, personas con necesidades especiales o ancianos. Esta modificación de las horas trabajadas implica también cambios en el control horario, salario y otros conceptos de tu nómina que debes conocer. Así pues, ¿cómo afecta la reducción de jornada laboral al sueldo?
Aquí conviene distinguir dos conceptos que suelen confundirse: la reducción de jornada individual (un derecho ya vigente, recogido en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, para el cuidado de hijos o familiares) y la reforma de la jornada laboral general a 37,5 horas semanales, que es una medida distinta y que, a día de hoy, no está en vigor.
La reducción de jornada individual sí es un derecho aplicable ya mismo: no implica ninguna reforma legal pendiente, y su efecto sobre el sueldo es simple: el salario se reduce de forma proporcional a las horas no trabajadas, según lo previsto en el artículo 37.5 ET.
En cuanto a la reforma general de la jornada a 37,5 horas semanales, fue aprobada por el Consejo de Ministros en febrero de 2025, pero el Congreso rechazó su tramitación el 10 de septiembre de 2025 mediante una enmienda a la totalidad. A día de hoy, la jornada máxima legal en España sigue siendo de 40 horas semanales, y no existe una nueva fecha prevista para retomar esta reforma. Si quieres profundizar específicamente en esta reforma general, consulta nuestro artículo sobre la jornada de 37,5 horas.
¿Qué es la reducción de jornada laboral?
En la actualidad, la reducción de jornada laboral en España es un derecho previsto en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. Se aplica tanto al trabajador como al empresario; es decir, cualquiera de las partes tiene derecho a solicitarla.
«la reducción temporal de entre el 10% y el 70% de la jornada de trabajo calculada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual«.
Tipos de reducción de jornada
Antes de solicitar cualquiera de estas modalidades, conviene conocer los tipos de jornada laboral existentes para entender desde qué punto de partida se solicita la reducción.
- Reducción por cuidado de hijos: permite a los trabajadores reducir su jornada laboral para cuidar a hijos menores de 12 años.
- Reducción por cuidado de familiares: permite reducir la jornada para cuidar a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por sí mismos.
- Reducción por motivos de salud: en algunos casos, los trabajadores pueden reducir su jornada laboral por motivos de salud propios o de algún familiar a su cargo.
Ventajas
La reducción de jornada laboral ofrece diversas ventajas tanto para los empleados como para las empresas.
Para los empleados
- Conciliación de la vida laboral y personal: permite a los trabajadores equilibrar mejor sus responsabilidades laborales y personales, especialmente en casos de cuidado de hijos o familiares.
- Mejora del bienestar y la salud: disminuir el tiempo de trabajo puede reducir el estrés y mejorar la calidad de vida.
- Flexibilidad: proporciona la oportunidad de adaptar los horarios laborales a las necesidades personales y familiares.
Para las empresas
- Aumento de la productividad: los empleados más felices y menos estresados tienden a ser más productivos.
- Reducción del absentismo: la flexibilidad horaria puede disminuir el absentismo laboral.
- Mejora del clima laboral: fomenta un ambiente de trabajo más positivo y colaborativo, aumentando la lealtad y la satisfacción de los empleados.
Se ha demostrado que la reducción de la jornada laboral aumenta la productividad, optimiza el tiempo y disminuye la enfermedad. Y todo comienza con una evaluación honesta de lo que está haciendo ahora, y de cuánto de ello es necesario.
Si eres como la mayoría, probablemente pases mucho tiempo en reuniones o en descansos innecesarios que no añaden valor a tu trabajo.
👉 Estas actividades pueden ocupar la mitad o más de su día sin que nadie se dé cuenta. Con esto, no estás aportando nada al trabajo. Y quizás necesites una buena gestión del control horario para hacer frente a esta situación.
Si esto te resulta familiar, quizá sea el momento de empezar a estudiar cómo puedes hacer una reducción de jornada laboral:
- Eliminando actividades no esenciales.
- Reasignar a otro trabajador actividades.
- Buscar tareas productivas que permitan avanzar.
- En algunos casos, implantar una jornada intensiva puede ser una medida eficaz para concentrar las horas de trabajo y mejorar la productividad sin aumentar la carga horaria.
Pero la reducción de jornada no es sólo una forma de descansar, sino que también tiene otras ventajas.
Por ejemplo, cuando las empresas reducen las horas de trabajo tienden a ver un aumento de la productividad. Esto se debe a que así los trabajadores están más contentos y por tanto, menos estresados.
Otra ventaja es que se registran menos bajas por enfermedad porque los empleados son menos propensos a enfermar cuando no están sobrecargados de trabajo.
Además, se reduce el absentismo. A veces, la falta de tiempo y las obligaciones fuera del entorno laboral obligan a los empleados a ausentarse de su trabajo. Sin embargo, si disponen de más tiempo libre, ya no necesitan faltar al trabajo para solucionar estos problemas.
La tasa de retención del talento también aumentará. Los empleados se sentirán más comprometidos con la empresa si esta tiene en cuenta su tiempo libre.
¿Cómo afecta la reducción de jornada individual al sueldo?
Cuando un trabajador solicita una reducción de jornada individual por guarda legal (artículo 37.5 ET), el salario se reduce de forma proporcional a la disminución de la jornada, en una horquilla de entre el 10% y el 70% de la jornada de trabajo (diaria, semanal, mensual o anual, según se pacte).
Por ejemplo, si un trabajador reduce su jornada un 20%, su salario también se reduce un 20%. No hay ningún mecanismo legal que compense esta reducción salarial en el caso de la reducción individual — a diferencia de lo que se ha planteado (sin llegar a aprobarse) para la reforma general de la jornada a 37,5 horas, que si algún día se aprueba, contemplaría mantener el salario íntegro pese a reducir las horas.
Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026
El SMI vigente en 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas (17.094 euros anuales), para una jornada completa de 40 horas semanales. Si en algún momento se aprobara la reforma general de la jornada a 37,5 horas sin reducción salarial, el SMI mensual y anual no se vería alterado, pero si su equivalente por hora, al calcularse sobre menos horas trabajadas. A día de hoy, esta reforma no está en vigor y no hay fecha prevista para su aprobación.
¿Cómo reducir la jornada laboral en la actualidad?
Para que esta reducción de la jornada laboral sea posible, es necesario que el trabajador lo solicite a la empresa con 15 días de antelación.
En esta carta, debe indicar la fecha en la que empezará a reducir la jornada laboral y la fecha en la que la terminará. Si tu jefe no acepta la petición, tienes derecho a demandar por incumplimiento de contrato.
Cuando te reincorporas al trabajo después de un periodo de ausencia, debes notificarlo por escrito al empresario, quince días antes de la fecha de reincorporación.
Pasos a seguir
- Solicitud formal: el trabajador debe presentar una solicitud por escrito a su empleador indicando su deseo de reducir la jornada, especificando el motivo y la duración prevista de la reducción. Si el empleador considera que no procede, puede apoyarse en los motivos para denegar la reducción de jornada reconocidos legalmente.
- Justificación: adjuntar la documentación que justifique la necesidad de la reducción, como certificados médicos o documentación legal pertinente.
- Negociación: el empleador y el empleado deben negociar los términos de la reducción, incluyendo el nuevo horario y las condiciones laborales.
- Aprobación: una vez acordados los términos, el empleador debe aprobar formalmente la reducción de jornada y ajustar el contrato de trabajo en consecuencia.
Consideraciones legales
- Derecho irrenunciable: la reducción de jornada es un derecho protegido por la ley, y el empleador no puede negarse si el trabajador cumple con los requisitos.
- Duración: la reducción de jornada puede ser temporal o indefinida, dependiendo de las circunstancias y acuerdos alcanzados.
- Horario: el trabajador tiene derecho a elegir el horario de la reducción dentro de su jornada habitual, salvo que se demuestre una imposibilidad organizativa o productiva por parte del empleador.
¿La reducción de jornada laboral mejora la productividad laboral?
La relación entre la reducción de la jornada laboral y la productividad es un tema de debate entre expertos, con opiniones y estudios que ofrecen perspectivas diversas.
Mejora del bienestar y eficiencia
Experiencias internacionales sugieren que una jornada laboral más corta puede aumentar la productividad. Por ejemplo, en 2019, Microsoft Japón implementó una jornada laboral de 4 días y reportó un incremento del 40% en la productividad, además de una reducción del 23% en los costos de electricidad.
Conciliación y motivación
Reducir las horas de trabajo puede facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal, lo que podría traducirse en empleados más motivados y eficientes.
Consideraciones y desafíos
Necesidad de mejorar la productividad
Algunos expertos señalan que, para que la reducción de la jornada sea viable sin afectar negativamente a la economía, es esencial acompañarla de mejoras en la productividad. El ministro de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, Pablo Mieres, afirmó que «no es viable pensar en la reducción de la jornada laboral sin una discusión y una mejora de la productividad».
Impacto económico y sectorial
El Consejo Económico y Social (CES) de España reconoce la importancia de avanzar en la reducción del tiempo de trabajo, pero critica que el Gobierno no ha justificado adecuadamente la medida desde una perspectiva económica. Además, se destaca la necesidad de un análisis más profundo sobre los impactos económicos a corto y medio plazo, así como la consideración de un marco flexible para su implementación.
En resumen, aunque existen indicios de que la reducción de la jornada laboral puede mejorar la productividad y el bienestar de los trabajadores, su implementación exitosa depende de múltiples factores, incluyendo mejoras en la eficiencia, adaptaciones sectoriales y un análisis económico detallado.
Cumple con la reducción de jornada fácilmente con Sesame HR
La implementación de un software de control horario como Sesame HR es crucial para adaptarse eficazmente a la reducción de jornada laboral propuesta en España. Este tipo de tecnología no solo ayuda a las empresas a cumplir con las normativas legales, sino que también optimiza la gestión de tiempo, mejora la productividad y asegura el bienestar de los empleados. A continuación, te muestro los principales beneficios:
Cumplimiento normativo garantizado
Tanto si gestionas solicitudes de reducción de jornada individual como si quieres anticiparte a una eventual reforma general de la jornada laboral, las empresas deben ser meticulosas en el registro y seguimiento de las horas trabajadas para evitar incumplimientos. Un software de control horario asegura:
- Registro exacto y en tiempo real de la jornada laboral.
- Cumplimiento de auditorías laborales, al ofrecer reportes detallados.
- Adaptación a cambios normativos futuros, como los relacionados con la digitalización del control horario.
Mejora de la productividad
Sesame HR automatiza el seguimiento de horarios, reduciendo errores humanos y liberando tiempo administrativo. Además, permite:
- Analizar patrones de trabajo, identificando momentos de mayor productividad.
- Optimizar la planificación de turnos, especialmente relevante con la reducción de horas semanales.
- Reducir problemas relacionados con el absentismo o incumplimientos horarios.
Promoción del equilibrio entre vida laboral y personal
La reducción de jornada busca mejorar la calidad de vida de los empleados, y un software de control horario facilita que las empresas cumplan con este objetivo al:
- Permitir mayor flexibilidad en horarios, ajustándose a las necesidades individuales.
- Evitar el exceso de horas extras, favoreciendo una desconexión real al final de la jornada.
Costes controlados y mayor eficiencia
Para las empresas, especialmente las pymes, la reducción de jornada puede implicar desafíos financieros. Un software de control horario como Sesame HR:
- Permite identificar ineficiencias operativas.
- Optimiza la asignación de recursos humanos, ayudando a evitar contrataciones innecesarias.
- Reduce los riesgos de sanciones por incumplimientos.
Transparencia y confianza
El uso de un sistema digital fomenta la transparencia entre empleadores y empleados ya que permite el acceso a datos en tiempo real sobre horas trabajadas. Además, garantiza el cumplimiento de los derechos laborales de los empleados y facilita la comunicación interna sobre horarios y ajustes.
La reducción de la jornada laboral en España representa tanto una oportunidad como un desafío para las empresas. Contar con un software de control horario, como Sesame HR, no solo facilita la transición, sino que también asegura el cumplimiento legal, mejora la organización interna y refuerza la satisfacción de los empleados.
Invertir en estas herramientas es una decisión estratégica para cualquier negocio que busque adaptarse al cambio de manera eficiente y sostenible. Por eso, te recomiendo que lo descubras por ti mismx.
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Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre la reducción de jornada individual y la reforma de las 37,5 horas?
La reducción individual (art. 37.5 ET) es un derecho ya vigente para el cuidado de hijos o familiares, con reducción proporcional de salario. La reforma general a 37,5 horas semanales es una medida distinta, que fue rechazada por el Congreso en septiembre de 2025 y no está en vigor.
¿Se reduce el sueldo si pido una reducción de jornada individual?
Sí, de forma proporcional a las horas no trabajadas, entre un 10% y un 70% de la jornada.
¿Está en vigor la semana laboral de 37,5 horas en España?
No. Fue aprobada por el Consejo de Ministros en febrero de 2025 pero rechazada por el Congreso en septiembre de 2025. La jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales.
¿Cuál es el SMI en 2026?
1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, equivalentes a 17.094 euros anuales, para una jornada completa.
