Salario bruto
El salario bruto se trata del sueldo a percibir por un trabajo, sin descontarle las obligaciones con Hacienda y la Seguridad Social.
El salario bruto se trata del sueldo a percibir por un trabajo, sin descontarle las obligaciones con Hacienda y la Seguridad Social.
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Miguel Ángel Díaz
HR Consultant
13 de febrero, 2025
Seguro que has escuchado hablar sobre el salario bruto y el salario neto, ¿verdad? El primero, también llamado salario líquido se trata de la cuantía de salario antes de que se le produzcan cualquier tipo de retenciones. Es por ello que la cuantía del salario final que recibe un empleado, el neto, será menor que la del bruto.
Así pues, para que no se produzcan malentendidos o sorpresas es importante conocer bien la nómina y de qué partes está compuesto un sueldo. No es lo mismo renegociar un salario en base al sueldo neto que al bruto.
Como hemos comentado, el salario bruto se trata de todos los importes que recibe un empleado en su nómina, este incluye el salario base y todos sus complementos. Por lo tanto, se trata de la cantidad total de salario antes de que se apliquen las retenciones y las cotizaciones.
Lo más normal es que los sueldos se negocien respecto al salario bruto, por lo que siempre se debe tener en cuenta que si la cuantía se expresa en bruto no será el importe total que se recibirá en la nómina.
Por ejemplo, si una empresa ofrece un salario de 24000€ en 12 pagas, el sueldo bruto serán de 2000€ al mes, pero se debe tener en cuenta que a esto se le restarán los impuestos y cotizaciones pertinentes según su tipo de contrato.
Para poder calcular el salario líquido a través de una nómina de trabajo debes tener en cuenta lo siguiente:
Como ves, este tipo de salario es casi tan importante como el salario neto. Conocerlo es de gran ayuda para poder saber, por ejemplo, cuánto dinero corresponde de paro, bajas temporales o para hacer la declaración de la renta.
La diferencia entre salario bruto y salario neto es fundamental para comprender la remuneración que un trabajador recibe.
Es la cantidad total que la empresa paga al trabajador antes de aplicar cualquier deducción. Incluye el sueldo base y todos los complementos salariales, como horas extras, pagas extraordinarias, bonificaciones, entre otros.
Es la cantidad que el trabajador recibe efectivamente en su cuenta bancaria después de restar las deducciones obligatorias al salario bruto. Estas deducciones suelen ser:
Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario bruto mensual de 2.000 euros y, tras aplicar las deducciones correspondientes, recibe 1.600 euros, estos 1.600 euros representan su salario neto.
Para el departamento de Recursos Humanos comprender la diferencia entre salario bruto y salario neto es esencial por varias razones:
El salario bruto representa el costo total que la empresa asume por cada empleado, incluyendo el sueldo base y todos los complementos salariales antes de las deducciones. Por otro lado, el salario neto es la cantidad que el empleado recibe después de aplicar las retenciones correspondientes.
Conocer esta distinción permite a RR.HH. gestionar correctamente las nóminas y asegurarse de que las deducciones se aplican de manera adecuada.
Al negociar salarios o comunicar compensaciones, es crucial que RR.HH. informe claramente a los empleados sobre las diferencias entre los salarios. Esto ayuda a evitar malentendidos y asegura que los empleados tengan expectativas realistas sobre su remuneración.
Para la empresa, el salario bruto es una referencia clave en la planificación de costos laborales y presupuestos. Entender la diferencia entre salario bruto y neto permite a RR.HH. y a la dirección financiera evaluar con precisión el impacto económico de las contrataciones y las políticas salariales.
RR.HH. debe asegurarse de que las retenciones aplicadas al salario bruto, como las contribuciones a la Seguridad Social y las retenciones de impuestos, se realicen conforme a la legislación vigente. Un conocimiento detallado de estas diferencias es vital para el cumplimiento de las obligaciones legales y fiscales de la empresa.
Una comunicación clara sobre la estructura salarial y las deducciones puede influir en la satisfacción laboral. Los empleados que comprenden cómo se calcula su salario neto y las razones detrás de las deducciones están más propensos a confiar en la empresa y sentirse valorados, lo que contribuye a su retención.
Para el área de RR.HH., dominar la diferencia entre salario bruto y neto es fundamental para una gestión eficiente de las compensaciones, garantizar la transparencia con los empleados y asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales y fiscales de la empresa.