Reclutamiento y selección
Modelo de contrato de trabajo por horas
Todo lo que necesitas saber sobre el contrato de trabajo por horas: requisitos legales, tipos de jornada y modelo oficial actualizado a 2026.
¿Necesitas ayuda?
Mireya Ruiz
HR Consultant
14 de mayo, 2026
Con la entrada en vigor de la reducción de jornada laboral en 2025, la legislación laboral española establece una jornada máxima ordinaria de 37,5 horas semanales. El modelo de contrato de trabajo por horas debe reflejar esta realidad desde el primer momento, especificando con precisión el número de horas pactadas y su distribución semanal.
Dependiendo del tipo de jornada laboral y de cómo estén repartidas las horas de trabajo, existen diferentes tipos de jornadas y será necesario adaptar el contrato al proceso de reclutamiento de cada empresa.
Este tipo de contrato es especialmente útil para cubrir picos de trabajo, proyectos específicos o necesidades temporales.
Diferentes modelos de jornada laboral
La elección del modelo de jornada condiciona directamente el tipo de contrato que debe formalizarse. Conocer las diferencias entre cada modalidad es el primer paso para elegir la que mejor se adapta a las necesidades de la empresa y del trabajador.
- Jornada completa: con la reforma laboral de 2025, la jornada completa queda fijada en 37,5 horas semanales. Dentro de esta modalidad existen dos variantes habituales. Si es jornada partida, el trabajo se distribuye en dos turnos con un descanso para comer. En un turno continuo, las horas se realizan de forma consecutiva, con una pausa de entre 15 y 30 minutos.
- Media jornada: se trabajan aproximadamente 18,75 horas semanales, la mitad de la jornada completa.
- Trabajo por turnos: cada turno tiene una duración determinada y los trabajadores rotan entre ellos.
- Jornada por horas: se contrata a una persona para trabajar en días específicos durante determinadas horas. Es muy habitual en hostelería y en el sector de los eventos.
- Reducción de jornada laboral: se establece por situaciones especiales, a petición del trabajador o por decisión de la empresa.
Cristina Martín es People and Talent Director de Sesame HR y lleva años acompañando a empresas en la gestión de contratos y jornadas laborales. Martín señala que la reforma de 2025 obliga a revisar todos los modelos de contrato en vigor:
«La reducción de jornada a 37,5 horas no es solo un cambio de número: obliga a las empresas a revisar sus contratos, sus sistemas de registro y sus políticas internas. Quienes no lo hagan se exponen a problemas legales que van mucho más allá de una simple multa.»
Los requisitos que debe cumplir un contrato por horas
Un contrato por horas puede pactarse tanto de forma indefinida como para un tiempo determinado. En cualquier caso, la ley exige que quede formalizado por escrito, con el número exacto de horas a trabajar y su distribución semanal claramente especificada. Si las circunstancias lo exigen, las horas establecidas pueden ampliarse dentro de los límites legales.
Especificación de las horas de trabajo
El contrato debe indicar con precisión el número de horas de trabajo y el horario en que se llevarán a cabo, incluyendo la distribución a lo largo de la semana, el mes o el periodo acordado.
Duración del contrato
El acuerdo debe especificar si el contrato es temporal o indefinido. En el caso de los contratos temporales, la fecha de inicio y de finalización deben constar de forma expresa.
Salario por hora
El salario por hora debe estar claramente definido y cumplir con el salario mínimo interprofesional y las normas laborales aplicables en cada momento.
Derechos y obligaciones
El contrato debe detallar los derechos y obligaciones de ambas partes, incluyendo vacaciones, periodos de descanso y condiciones de trabajo.
Firma de ambas partes
Para que el contrato sea válido, debe estar firmado por el empleador y el empleado, acreditando que ambas partes han leído y aceptado los términos del acuerdo.
Además de quedar todo por escrito, el documento debe presentarse al SEPE en los diez días siguientes a su formalización. Si no se cumplen todos los requisitos, el contrato se considera automáticamente como contrato a jornada completa ante las autoridades, al no existir prueba de lo contrario.
Preguntas frecuentes sobre el contrato por horas
Antes de firmar un contrato por horas, es habitual que tanto empresas como trabajadores tengan dudas sobre vacaciones, desempleo o la posibilidad de realizar horas extra. A continuación se resuelven las cuestiones más habituales.
¿Qué sucede con las vacaciones en un contrato por horas?
Según el Estatuto de los Trabajadores, los días de vacaciones se computan en función de los días trabajados, no de las horas. El número de días de vacaciones con un contrato por horas no es proporcional a las horas trabajadas, sino a los días efectivamente trabajados.
¿Los contratos por hora tienen derecho al paro?
Con un contrato por horas sí se tiene derecho al subsidio por desempleo tras un despido, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
- Estar en situación legal de desempleo.
- Estar inscrito como demandante de empleo.
- No haber alcanzado la edad de jubilación.
- No percibir una pensión de la Seguridad Social incompatible con la prestación.
- Haber cotizado un mínimo de 360 días en los seis años anteriores.
¿Se puede cobrar el paro y tener un contrato por horas?
Sí, siempre que se cumplan estas condiciones:
- Ingresar menos del 75% del salario mínimo interprofesional.
- Tener familiares a cargo.
- Carecer de rentas propias suficientes.
En un contrato por horas, ¿se pueden realizar horas extra?
Según el artículo 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, salvo en dos supuestos: cuando sea necesario prevenir o reparar siniestros o daños urgentes, o cuando el contrato incluya horas complementarias pactadas o voluntarias.
Las horas complementarias no pueden superar el 30% de las horas ordinarias contratadas, porcentaje que el convenio colectivo puede elevar hasta el 60%.
Plantilla de contrato de trabajo por horas
El registro correcto de las horas trabajadas es tan importante como el contrato en sí. Cristina Martín destaca que disponer de un buen modelo de contrato es solo el primer paso, y que su eficacia depende de cómo se gestione el tiempo en el día a día:
«Un contrato por horas bien redactado no sirve de nada si la empresa no cuenta con un sistema fiable de registro horario. Sin trazabilidad, cualquier disputa sobre horas trabajadas se convierte en un conflicto difícil de resolver.»
El contrato de trabajo por horas se formaliza como contrato a tiempo parcial, ya sea indefinido o temporal. El SEPE pone a disposición de empresas y trabajadores los modelos oficiales actualizados en su sede electrónica. Descarga el que corresponda a tu situación y cumplimenta la cláusula de jornada parcial con el número exacto de horas semanales acordadas.
Descarga el modelo oficial en el SEPE
Gestiona los contratos por horas con Sesame HR
Formalizar un contrato por horas es solo el punto de partida. El verdadero reto para los equipos de recursos humanos llega después: registrar correctamente las horas trabajadas, gestionar las horas complementarias, calcular el salario proporcional y garantizar que todo queda documentado ante una posible inspección.
Sesame HR centraliza toda esa gestión en un único entorno, eliminando la dispersión de documentos y reduciendo el margen de error administrativo.
- Control horario: registra automáticamente las entradas y salidas de los trabajadores a tiempo parcial, con trazabilidad completa e inmutabilidad de los datos.
- Gestión de nóminas: calcula el salario proporcional a las horas contratadas, incluyendo horas complementarias y variables, sin intervención manual.
- Bolsa de horas: controla en tiempo real el límite de horas complementarias permitidas por contrato, evitando superar el 30% establecido por ley.
- Gestor documental: almacena los contratos firmados y los pone a disposición del trabajador y de la Inspección de Trabajo de forma inmediata.
- Gestión de turnos: planifica los horarios de los trabajadores por horas sin solapamientos ni errores de asignación.
Sesame HR permite gestionar contratos por horas con la misma agilidad que cualquier otra modalidad contractual, cumpliendo con todos los requisitos legales vigentes. Prueba el software de RR.HH. de forma gratuita y comprueba cómo simplifica la gestión de tu plantilla desde el primer día. Regístrate sin compromiso.
¿Necesitas ayuda?
Soy Ronny Navarrete, consultor de
Recursos Humanos en Sesame HR. Reserva una reunión con mi equipo para ayudarte.
