Plantilla de excel para evaluación psicológica

La evaluación psicológica de un equipo de trabajo no solamente puede ayudarnos a determinar cómo es el trabajo de una persona, sino la relación que mantiene con la empresa, es decir, su nivel de compromiso, su nivel de integración. Además, este tipo de evaluaciones no solamente se lleva a cabo cuando un empleado ya forma parte de un equipo, sino que también son recurrentes en cuanto a la selección del personal y a la captación del talento.

Poner en práctica una evaluación psicológica del equipo es muy adecuado para comprender las necesidades de los miembros que forman parte de un proyecto. Además, llevar a cabo una evaluación de estas características permite comprender los objetivos de formación, de desarrollo e investigación de una persona, y esto se relaciona de forma directa con los empleados.

Beneficios de la plantilla de evaluación psicológica de un equipo

Aptitudes, inteligencia, compromiso, necesidades etc. Todos estos ítems son evaluados cuando se lleva a cabo un seguimiento psicológico del equipo, y mediante una sencilla plantilla de Excel, podremos recabar esta información tan importante en el contexto de una organización. Estos son los beneficios que tiene la plantilla de evaluación psicológica en el contexto de una entidad empresarial:

• Una evaluación psicológica en un contexto laboral no solamente es llevada a cabo con el fin de tener información sobre una persona, sino que llevando a cabo una evaluación psicológica del equipo humano, se le puede dar soporte a esa persona para que cubra sus necesidades y se sienta apoyado o escuchado. Esto se traduce en una mayor motivación.
• Más cultura del trabajador, para conocer sus situaciones personales y cómo esto afecta en la productividad o en su trabajo para atenderle de forma específica.
• Conocimiento de la conciliación laboral, en la medida que se puede conocer cómo se puede distribuir el tiempo de las personas.
• La psicología organizacional posibilita gestionar las dificultades y el compartimento que tienen las personas. Esto permite establecer un buen diálogo con los equipos de trabajo.
• Más trabajo en equipo, ya que a raíz de este tipo de intervenciones se puede abordar cómo trabajar mediante dinámicas de grupo que favorezcan la colaboración y cooperación de un equipo y de una organización. Esta tarea sería al mismo tiempo muy productiva en cuanto a la gestión del desempeño.

Descarga la plantilla de excel para evaluación psicológica

A continuación encontrarás la plantilla de excel que necesitas para llevar a cabo la evaluación psicológica de un equipo de trabajo, ¡toma nota!

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