Formación
Ejemplos de formaciones para empresas que puede realizar RRHH
Hay varios ejemplos de formación en empresas que puedes implementar. Si aún no conoces sus beneficios, te los explicamos. ¡Léenos!
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Sara González
HR Consultant
12 de mayo, 2025
La formación para empleados continuada en las empresas es de vital importancia para ofrecer un valor diferencial a tus trabajadores respecto a la competencia. Por ello, en este artículo queremos dar ejemplos de formación en empresas, así como todos los beneficios asociados. ¡Sigue leyendo!
Ejemplos de formación en empresas
El plan de carrera en tu empresa es un aspecto imprescindible en el contexto empresarial actual. De hecho, un estudio elaborado por Manpower revela que el 62% de los encuestados valoraba de forma positiva este tipo de formaciones.
Aportan reputación laboral, algo fundamental para los españoles a la hora de hacer un cambio laboral, según un informe de ESADE e Infojobs.
Actualmente, es posible encontrar diferentes ejemplos de formación en empresas. Algunos de los más destacados que debes tomar en consideración son los siguientes.
1. Formación online
Es una de las más habituales, desde el estallido de la pandemia del COVID-19. Todos los cursos se realizan a través de Internet.
Uno de los principales beneficios es que el contenido se queda guardado, y los empleados pueden verlo cuando quieran.
2. Formación interna
Por otro lado, uno de los ejemplos de formación en empresas más tradicionales es la que se lleva a cabo in-house. En este caso, todos los cursos se realizan dentro de la propia compañía.
Para que tenga éxito, es primordial la escucha activa por parte de todos los trabajadores. De esta forma, todos los contenidos son mucho más dinámicos.
3. Formación colaborativa
Estos ejemplos de formación en empresas varían respecto a los anteriores. En este caso, se reúnen trabajadores de diferentes departamentos para intercambiar ideas.
Esto refuerza los conocimientos de los diferentes sectores, así como los puntos diferenciales de cada uno. Al mismo tiempo, servirá para reforzar los lazos y el buen clima laboral dentro de la compañía.
4. De tipo bonificada
Las empresas que están interesadas en formar a sus trabajadores pueden aprovecharse de las bonificaciones de FUNDAE que aporta la Seguridad Social en todo el país.
De esta manera, no genera un gran coste para tu compañía, y puedes dar ese valor diferencial a los trabajadores.
5. Totalmente subvencionada
Por otro lado, también puedes aprovechar para dar la posibilidad a tu plantilla de formarse con los cursos que ofrece el Estado sin ningún tipo de coste.
También pueden ser impartidos por otras organizaciones que quieran ganarse la imagen de ser socialmente responsables.
¿Cuáles son los objetivos de un plan de formación?
Un plan de formación en una empresa es una herramienta estratégica que busca alinear el desarrollo del talento humano con los objetivos organizacionales. A continuación, se detallan los principales objetivos que persigue:
- Detectar y cubrir necesidades formativas: identificar las carencias de conocimientos o habilidades en los empleados y proporcionar la formación adecuada para mejorar su desempeño en el puesto de trabajo.
- Mejorar la productividad y eficiencia: capacitar al personal para optimizar procesos, reducir errores y aumentar la calidad del trabajo, lo que se traduce en una mayor competitividad para la empresa.
- Fomentar el desarrollo profesional y la motivación: ofrecer oportunidades de crecimiento y aprendizaje continuo que incrementen la satisfacción laboral y el compromiso de los empleados.
- Facilitar la adaptación al cambio: preparar a la plantilla para enfrentar transformaciones tecnológicas, organizativas o del mercado, asegurando una transición efectiva y minimizando resistencias.
- Promover la polivalencia y la movilidad interna: desarrollar habilidades que permitan a los empleados desempeñar diferentes funciones dentro de la organización, favoreciendo la flexibilidad y la optimización de recursos humanos.
- Asegurar el cumplimiento normativo y la calidad: garantizar que el personal esté informado y capacitado en aspectos legales, éticos y de calidad relevantes para su función, reduciendo riesgos y mejorando la reputación corporativa.
Ejemplos de 5 empresas exitosas con buenos planes de formación
Aquí tienes 5 ejemplos de empresas que han implementado con éxito planes de formación para sus empleados, destacando por su impacto positivo en el desarrollo del talento y la mejora organizacional:
1. Toyota
Toyota ha adoptado un enfoque de e-learning para capacitar a sus empleados en todo el mundo. Este sistema permite ofrecer una formación estandarizada y adaptada a las necesidades locales de cada planta, mejorando la eficiencia operativa y reduciendo costos logísticos. La formación se centra en los principios del Sistema de Producción Toyota (TPS), asegurando que todos los empleados comprendan y apliquen estos fundamentos en su trabajo diario.
2. Repsol
Repsol ha invertido en la capacitación de más de 4.500 empleados a través de su programa Repsol Data School y la Facultad Digital. Estas iniciativas están orientadas a fomentar una cultura de digitalización, preparando a la plantilla para enfrentar los desafíos de la transformación digital y la adopción de tecnologías emergentes como la inteligencia artificial.
3. Prosegur
La empresa de seguridad Prosegur ha desarrollado programas de formación centrados en ciberseguridad y tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial y el machine learning. Estas capacitaciones han sido clave para mantener a la empresa a la vanguardia en su sector y mejorar la eficiencia de sus operaciones.
4. LinkedIn
LinkedIn ha implementado programas de formación continua para sus empleados a través de la plataforma LinkedIn Learning. Según datos de la empresa, las tasas de retención de empleados aumentaron un 58% en comparación con equipos que no participaron en la formación, y los departamentos con mayor participación en el programa reportaron un 20% más de eficiencia operativa.
5. Specialisterne
Specialisterne es una empresa danesa que se especializa en la formación y empleo de personas con trastornos del espectro autista (TEA). Proporcionan programas de capacitación adaptados que permiten a estas personas desarrollar habilidades en áreas como testeo de software y gestión de datos, aprovechando sus capacidades únicas y promoviendo la inclusión laboral.
¿Cómo elegir el mejor plan de formación para una empresa?
Además de conocer ejemplos de formación en empresas, es de vital importancia que tengas claro cuál es el proceso que debes seguir para implementarlo.
En la actualidad, España es uno de los peores países europeos en este aspecto, de acuerdo con datos de FUNDAE.
Solo el 21 % de todo el tejido empresarial español está aprovechando las posibilidades de formación bonificada. Por ello, algunos de los pasos más destacados para ofrecer este valor diferencial son los siguientes:
1. Objetivos del plan de formación
Es importante que establezcas un punto de partida de tu empresa a nivel formativo. Para hacerlo de una manera eficiente, puedes aprovechar las funcionalidades de un gestor de tareas.
De esta manera, entenderás de forma fácil el rendimiento de cada uno de tus empleados.
2. Selecciona el contenido, el formato y los formadores
Una vez ya has establecido los objetivos, es el momento de definir el plan de formación que llevarás a cabo. Deberás escoger el contenido más adecuado, el formato que lo haga más provechoso y las personas que van a impartir estas clases o cursos.
Otros aspectos que deberás decidir es si la formación se llevará a cabo en la empresa o en un centro de formación externo.
Por otro lado, no debes perder de vista si las clases se realizarán dentro de la propia jornada laboral, o fuera de ella.
Analiza la situación de tu compañía, los proyectos que están en marcha y el tipo de plantilla que tienes. Así sabrás por cuáles ejemplos de formación en empresas optar para la tuya.
3. Evalúa los resultados
Formar a tus trabajadores no tiene sentido si posteriormente no vas a analizar los resultados y el impacto de los diferentes ejemplos de formación en empresas.
Los software de recursos humanos te permiten ejecutar esta medición de manera sencilla, gracias a sus diferentes funcionalidades.
En este punto debes concluir si se han cumplido los objetivos, y sobre todo que impacto tiene en el rendimiento y facturación de la compañía.
Beneficios de contar con un plan de formación
Un plan de desarrollo profesional cuenta con muchos beneficios para tu corporación, y todos tus trabajadores. Independientemente de los ejemplos de formación en empresas por los que optes.
En todo caso, algunos de los beneficios más destacados son los siguientes.
1. Ventajas para la propia empresa
Uno de los principales beneficiados de formarse de manera continua es la propia compañía. Por un lado, permite a la organización adaptarse a las tendencias más actualizadas del mercado. Pueden usar tanto la tecnología como los sistemas de gestión y organización más eficientes.
Asimismo, con respecto a la facturación, son capaces de mejorar la calidad de todos los productos y servicios que ofreces.
La imagen de la compañía también mejora, consolidando tanto su misión como la visión. Adicionalmente, mejora la retención de talento, ya que los trabajadores se sienten más cuidados en todo momento.
Los empleados, además, también se vuelven mucho más polivalentes. A través de estrategias de gestión del talento, su motivación y eficiencia es mucho mayor.
2. Qué ganan los trabajadores formándose
Otros de los ganadores de apostar por estos planes de formación son los propios trabajadores. Por un lado, tendrán la posibilidad de actualizar sus conocimientos y ponerse al día de las últimas tendencias en el mercado.
Además, no debe pasar desapercibido su capacidad para adaptarse a la transformación digital y las opciones de utilizar las nuevas tecnologías con todas las garantías que exige el contexto actual.
Como conclusión, con estos ejemplos de formación en empresas estamos seguros de que podrás sacar el máximo rendimiento a cada uno de tus trabajadores.
¿Cómo te ayuda Sesame HR con el plan de formación de tus empleados?
Sesame HR ofrece una solución integral para la gestión de la formación de empleados, permitiendo a las empresas planificar, ejecutar y evaluar programas formativos de manera eficiente y personalizada. A continuación, se detallan las principales funcionalidades que proporciona esta plataforma:
Planificación y gestión de programas de formación
Sesame HR permite organizar y coordinar todos los programas de formación desde un único lugar, facilitando la creación y asignación de cursos, así como la supervisión de la asistencia y el seguimiento del progreso de los empleados.
Esta plataforma frece la posibilidad de diseñar planes de carrera adaptados a las necesidades específicas de cada área y perfil de empleado, lo que contribuye a una estrategia efectiva de atracción y retención de talento.
Análisis y seguimiento del rendimiento
Sesame HR proporciona herramientas para analizar si las formaciones están cumpliendo sus objetivos, incluyendo métricas sobre la finalización de cursos, niveles de participación y rentabilidad de las acciones formativas.
Además, permite almacenar, visualizar, descargar y compartir documentos relacionados con las formaciones, facilitando el acceso a materiales y certificados tanto para empleados como para el departamento de RRHH.
Integraciones y automatización
Sesame HR se integra con soluciones como isEazy, ofreciendo acceso a un catálogo de más de 500 cursos en diversas áreas, disponibles en múltiples formatos e idiomas.
La plataforma facilita la automatización de tareas relacionadas con la formación, desde la inscripción de empleados hasta la emisión de certificados, lo que ahorra tiempo y reduce la carga administrativa.
Optimización de recursos y cumplimiento normativo
Es importante que sepas que Sesame HR simplifica la gestión de las bonificaciones de Fundae, permitiendo descargar informes en formato Excel listos para presentar, con toda la información necesaria sobre objetivos, horas y asistentes.
Aquí permite añadir información sobre los costes de cada acción formativa, horarios y bonificaciones, facilitando un control exhaustivo de la inversión en formación.
Sesame HR proporciona una solución completa para la gestión de la formación de empleados, integrando planificación, ejecución y análisis en una única plataforma, lo que contribuye al desarrollo profesional de los equipos y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.
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