Por qué la automatización de RRHH es más importante que nunca

10 de noviembre, 2022

En plena era de la digitalización, la automatización de procesos está a la orden del día. Es la mejor forma de sacar el máximo partido a los recursos de que dispone la empresa. Y entre los procesos que se pueden automatizar, tenemos la automatización de RRHH como requisito indispensable para seguir siendo competitivos.

Automatizar los procedimientos de recursos humanos es más importante que nunca. Muchas de las tareas que se realizan en este departamento son muy repetitivas.

Poder automatizar los procesos de RRHH nos permite ahorrar tiempo, trabajo y esfuerzo. Así, el equipo se centra en las funciones que aportan valor a la empresa.

Qué es la automatización de RRHH

Para entender por qué es tan importante automatizar este departamento, habrá que comprender qué es la automatización de recursos humanos.

Se trata de utilizar la tecnología para acelerar la realización de tareas repetitivas. Así, ahorramos tiempo y prevenimos los errores humanos. Se reducen al mínimo.

De este modo, logramos mejorar la eficiencia y productividad de recursos humanos.

El hecho de reducir al máximo el margen de error también nos ahorra invertir tiempo y recursos -humanos, pero también económicos- en solucionarlos. La empresa tiene unos recursos limitados, y siempre es preferible invertirlos en lo que aporta valor.

Uno de los recursos determinantes en el procesos del talento humano es el uso de un software de recursos humanos como Sesame RH.

Este tipo de herramientas automatiza procesos de recursos humanos de forma eficaz. Son realmente fáciles de usar, y marcan la diferencia automatizando los diferentes procedimientos.

Ventajas de automatizar los procesos de RRHH

Podemos identificar hasta seis poderosas razones para automatizar nuestros procesos de RRHH. La primera, la mejora de la eficiencia.

Ya hemos dicho que nos permite ahorrar tiempo y evitar los procedimientos repetitivos . También hemos mencionado que permite reducir y eliminar errores humanos.

Obtenemos una visión general de los datos de procesos del talento humano. Seguramente esta sea la principal razón para apostar por la automatización de RRHH, identificar tendencias y patrones.

A ello se le suma el refuerzo de la comunicación interna, pues mejora el trabajo en equipo y el conocimiento del trabajador.

La suma de todo ello redunda en una mejor experiencia del empleado. Mejora el ambiente de trabajo, los empleados saben qué esperamos de ellos y podemos ayudarles a crecer.

Incluso cuando es descartado, mejora la experiencia del candidato. Por último, la automatización de procesos implica un menor coste en procesamiento de papel.

¿Qué procesos de RRHH se pueden automatizar?

Un aspecto clave en la automatización de RRHH es saber qué procesos de recursos humanos de puedes automatizar.

Como bien sabrás, la gestión del talento y la fuerza laboral es la suma de varios procesos. Y prácticamente todos ellos pueden optimizarse gracias a la automatización:

• Reclutamiento y selección: la automatización permite filtrar candidaturas y descartar aquellos candidatos que no cumplen con lo que se busca. Facilitan el contacto y seguimiento de los candidatos. También ayuda a informarles sobre el resultado de su candidatura.
• Control horario: legalmente, estamos obligados a llevar el registro del control horario y guardar los datos. Un software de RRHH nos permite automatizar este control a partir del fichaje. Además, facilita su seguimiento tanto en el teletrabajo como cuando hay un horario flexible.
• Vacaciones, días libres y ausencias: la automatización de RRHH nos permite gestionar estas cuestiones de forma más eficiente. Con un click, los empleados pueden solicitar un día libre o las vacaciones. También aportar justificantes de ausencia. RRHH solo tiene que revisar y validar estas solicitudes.
• Gestión de nóminas: es uno de los procesos más complejos de RRHH. Podemos recopilar la información personal de cada trabajador, automatizar el envío, etc. Además, tenemos en cuenta las horas extra realizadas o las ausencias.
• Onboarding: el proceso de incorporación es fundamental para una buena experiencia. Incluye muchas tareas repetitivas, automatizarlas nos ayudará. Lo mismo pasa con el offboarding.
• Evaluación del empleado: permite analizar el rendimiento de los trabajadores. A través de las encuestas y evaluaciones obtenemos información de lo más interesante.
• Indicadores de RRHH: podemos aprovechar los datos recopilados para obtener informes e información sobre recursos humanos. La generación de informes automáticos nos ayudará con los indicadores de RRHH.

Otros procesos de automatización de RRHH

Estos que hemos visto son los principales procesos de recursos humanos que se puede automatizar.

Sin embargo, hay otros aspectos que no deberíamos perder de vista. Por ejemplo, la formación de empleados y capacitación de empleados. La automatización facilita a los empleado el acceso a dichos procesos.

La formación es una de las demandas de la plantilla. Es una forma de crecer, de desarrollarse en un puesto de trabajo. En consecuencia, nos ayuda a retener talento y reforzar el compromiso con la empresa.

Sin la automatización, estos procesos no serían igual de eficientes.

También el control de gastos se puede gestionar mediante la automatización.

Otro aspecto del que nos podemos beneficiar es la firma electrónica o digital. Nos ofrece la posibilidad de firmar documentos de forma rápida y 100% segura. Esto incluye la firma de contratos o nóminas sin necesidad de estar presentes.

Aunque cueste de creer, la automatización de RRHH contribuye a construir la cultura de empresa. Nos ayuda a potenciar la comunicación interna, haciendo que sea más transparente. Debe ser un recurso para romper las barreras que hay entre los empleados y sus superiores.

Facilitar el contacto entre compañeros, ya sea en horizontal o en vertical, es esencial para el éxito. La automatización de RRHH mediante soluciones como Sesame HR nos ayuda a integrar estas funciones. Comunicarse sobre cualquier tema será mucho más fácil que antes de la automatización.

Auditoría y control de recursos humanos

Otra de las razones para apostar por la automatización de RRHH es que contribuye a una auditoría y control de recursos humanos más eficiente.

Sin ir más lejos, podemos ejercer el control de gasto. O analizar el tiempo que invierte la plantilla en completar las tareas encomendadas.

En este proceso de auditoría y control de RRHH se incluye la evaluación de recursos humanos y su gestión. Son aspectos clave a la hora de retener talento. ¿El equipo de Recursos Humanos está trabajando correctamente? ¿Cuáles son las fortalezas y debilidades del mismo? Información sensible que tu empresa necesita.

Por ejemplo, automatizando el proceso de onboarding sabremos por qué los trabajadores nos eligen para trabajar. Y automatizando el offboarding, podremos detectar patrones que revelen por qué se fuga el talento.

Sin la automatización de RRHH sería mucho más difícil completar este objetivo.

Evaluación de recursos humanos

Vamos a detenernos en una función esencial para el equipo de recursos humanos. Evaluar y gestionar el talento es clave si queremos que la empresa prospere.

Realizar evaluaciones de desempeño periódicamente solo es el primer paso. Recurrir a people analytics marcará la diferencia con nuestros competidores.

No nos cansaremos de repetir que la automatización de recursos humanos permite identificar las tendencias y comportamientos en nuestra plantilla.

Pero también identificar las carencias de la misma o sus fortalezas. Por eso, contar con una ayuda de este tipo nos permite tomar las mejores decisiones con el respaldo de los datos y la mejor información.

Por último, conviene volver a remarcar que la automatización de RRHH nos ayuda a potenciar la cultura corporativa. Seguro que tus principales competidores han apostado por ella.

Automatización de RRHH y competitividad

Decíamos al principio que automatizar los recursos humanos es sinónimo de agilidad y optimización de recursos. Pero también nos ayudará a ser más competitivos. Si miras a tu alrededor, verás que tus competidores más destacados ya han dado el paso. ¿Te quieres quedar rezagado o prefieres estar a su altura?

Basta con comparar los procesos de RRHH tradicionales con los automatizados para darnos cuenta de la importancia de la automatización de RRHH.

El fin de los procesos tediosos y repetitivos también supone un alivio para el personal. Y no solo para quienes trabajan en el equipo de recursos humanos.

La automatización nos permite potenciar los aspectos más destacados de la empresa. Sin pasar por alto el ahorro en recursos, ya sea en tiempo, esfuerzo o incluso recursos económicos.

En consecuencia, consolidamos nuestra cultura corporativa. El rendimiento es mayor, reforzando la comunicación interna y la confianza.

No podemos olvidar que la automatización de RRHH nos facilita el acceso a la información de forma global.

Nos resultará más fácil detectar posibles fallos, y los procesos de mejora serán más fáciles de implantar. Todo esto redundará en una mayor competitividad de todos los departamentos de la empresa.

Ya lo sabes, es el momento de apostar por la automatización de RRHH. Si quieres saber más sobre el tema, te invitamos a continuar leyendo los artículos relacionados en el blog de Sesame HR. Así, descubrirás cómo te ayuda nuestro software a automatizar tu gestión de RRHH.