Recursos que ofrece el departamento de RRHH para la conciliación laboral

15 de agosto, 2023

Cuando una empresa quiere tener a sus empleados contentos, debe ofrecerles una serie de facilidades con las que ellos se sientan valorados y reconocidos. La conciliación laboral es uno de los puntos clave para que toda compañía consiga una plantilla que se sienta valorada.

Si quieres saber cómo puede hacer tu departamento de Recursos Humanos para conseguir una correcta conciliación laboral, no te pierdas todo lo que se explica a continuación. ¡Te lo contamos todo!

Conciliación laboral: ¿qué es?

El trabajo es una parte importante de la vida diaria, pero no la única. Por eso, hace tiempo que las empresas prestan atención a la conciliación laboral, uno de los temas más importantes hoy en día.

¿Pero qué es la conciliación laboral?

La conciliación laboral hace referencia a la posibilidad de equilibrar tanto la vida laboral como la personal de los trabajadores. Esto permite que cumplan con sus responsabilidades y obligaciones en ambas áreas sin que ninguna de las dos afecte negativamente a la otra.

Para conseguirla, se requiere la implantación de una serie de requisitos y prácticas que fomenten dicho equilibrio entre los miembros de una plantilla. El objetivo principal de esta medida es mejorar la calidad de vida de los empleados e incrementar tanto su productividad laboral como compromiso con la entidad.

Es decir, la conciliación laboral es un enfoque más humano y sensible acerca de las necesidades de los trabajadores.

Recursos para la conciliación laboral

El departamento de Recursos Humanos debe facilitar el sano equilibrio entre la vida personal y profesional. Aunque también influyen factores externos, destacan ciertas cuestiones laborales como el volumen de trabajo o el lugar de residencia del empleado.

No obstante, desde RRHH se pueden utilizar diferentes recursos para potenciar la conciliación laboral. Aquí te dejamos algunos:

Flexibilidad laboral

Uno de los factores más importantes en la conciliación laboral es la flexibilidad horaria. Esto permite a la plantilla elegir sus horarios de trabajo, siempre que no suponga un impedimento para el desarrollo de sus responsabilidades.

Se trata de uno de los temas que más afecta tanto a la elección de un empleo como a la retención del talento. Esta medida permite al trabajador sentirse empoderado, pudiendo decidir qué horario es más conveniente para alcanzar la máxima productividad sin que sus responsabilidades personales se vean afectadas.

Teletrabajo

El trabajo en remoto es otro de los recursos que pueden utilizar las compañías para ayudar a la conciliación laboral. Esta medida ha demostrado una gran efectividad en términos de productividad y satisfacción laboral.

Así, al trabajar desde casa, cada miembro de la plantilla ahorra tiempo y dinero en transporte, por lo que pueden dedicarle más tiempo a sus familias. El nuevo “Smart Working” supone un cambio en el concepto del teletrabajo al darle a los trabajadores más responsabilidades y fomentando el uso de herramientas digitales.

Días de permiso

Los días de permiso ayudan a que el interesado pueda utilizarlos en cualquier cosa, desde una cita médica a una reunión escolar. De igual manera, si los trabajadores lo desean, pueden emplear esos días para descansar y recargar energías.

Con los días de permiso ya no tendrán que usar días de vacaciones o recuperar las horas, ayudando a la conciliación laboral.

Jornada reducida

Reducir el número de horas trabajadas puede ser clave para disminuir el estrés y permitir la conciliación laboral en ciertos casos. Esto implica reducir el número de horas de trabajo al día o a la semana.

De esta forma, los miembros de tu equipo pueden dedicar más tiempo libre a las familias o actividades personales.

Ofrecer apoyo emocional al equipo

El apoyo emocional es importante para la plantilla. Estos pueden incluir programas de bienestar emocional, asesoramiento o recursos para el cuidado infantil. Al sentirse apoyados, los empleados son más propensos a estar satisfechos en el trabajo, pudiendo encontrar un equilibrio entre vida personal y laboral.

Algo similar ocurre con el coaching laboral, una herramienta muy usada en RRHH para conseguir la mejor versión de cada colaborador.

Para gestionar todos ellos, será necesario contar con un programa de gestión de Recursos Humanos como el de Sesame HR, con el que coordinarlos de manera eficaz.

Cómo ayuda RRHH a la conciliación laboral

Gracias a las herramientas nombradas anteriormente, el departamento de Recursos Humanos puede mejorar la conciliación laboral. Para saber cómo hacerlo, a continuación se encuentran ciertas acciones que pueden ser interesantes para tu organización:

• Escuchar a tu equipo y entender las necesidades de cada miembro. Para ello, se pueden realizar encuestas y entrevistas con cada uno de los empleados, así podrán conocer sus inquietudes en cuanto a conciliación laboral.
• Implementar políticas y programas acordes a las necesidades del equipo. Una vez se conocen las preocupaciones de cada miembro, se pueden implementar políticas que ayuden a satisfacer las necesidades.
• Ofrecer flexibilidad horaria y teletrabajo. Gracias a los diferentes programas para la gestión de personal, se puede conseguir que nuestra plantilla escoja sus horarios de trabajo y tengan más control en su tiempo, para equilibrar su vida personal y laboral. Al mismo tiempo, se aumenta la productividad.
• Establecer una política clara de días de ausencias y vacaciones. Las responsabilidades personales y familiares requieren de cierto tiempo libre. Por ello, RRHH puede establecer una política concreta acorde a las necesidades de la empresa y de su plantilla.
• Conseguir un clima laboral que sea flexible y colaborativo, que promueva a su vez la conciliación laboral. Un buen ambiente permite no solo la mejora sino que también hace que nuestro equipo se sienta a gusto.
• Dar programas de bienestar emocional desde el departamento de RRHH. La compañía puede ayudar a los empleados a manejar tanto el estrés como la ansiedad relacionadas no solo con el trabajo, también con la vida personal. Se puede incluir terapias, mindfulness, programas de deporte, asesoramiento, etc.

La conciliación laboral permite que nuestros empleados estén más contentos y se sientan más valorados. Por este motivo, instaurar un programa así puede ser muy beneficioso para tu entidad.

¿Quieres saber más sobre conciliación laboral y otros temas relacionados con los Recursos Humanos? Adéntrate en nuestro blog y descubre todos los artículos y guías que necesitas para mejorar la gestión de personal en tu empresa. ¿A qué esperas? ¡Somos tu software de RRHH de confianza!