N贸minas
驴Qu茅 dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el anticipo de n贸mina?
El anticipo de n贸mina es un derecho reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. Te explicamos c贸mo funciona y cu谩les son sus tipos.
驴Necesitas ayuda?
Mireya Ruiz
HR Consultant
14 de abril, 2025
驴Tienes dudas sobre qu茅 se dice del anticipo de n贸mina en el Estatuto de los Trabajadores? Si tus empleados est谩n interesados en estos adelantos, debes saber que este es un derecho reconocido en el art铆culo 29 del Estatuto.
As铆 que te explicamos todo lo que necesitas saber al respecto del adelanto de n贸mina en tu empresa. 隆Sigue leyendo c贸mo automatizar los anticipos de salario de forma sencilla!
驴Qu茅 es el adelanto de n贸mina?
El anticipo de n贸mina, tambi茅n conocido como anticipo salarial, es un pago que recibe el trabajador antes de la fecha de pago normal de su n贸mina. Este se descuenta del sueldo neto del empleado.
En muchas ocasiones, tus empleados te solicitar谩n un adelanto de su salario por motivos personales cuando tengan gastos inesperados.
Como empleador, es importante comprender las razones detr谩s de estas peticiones y apoyar los derechos de tus trabajadores.
馃憠 Adem谩s, deber谩s estipular el formato en que tus empleados pueden pedir este tipo de adelantos. Si quieres automatizar y simplificar este proceso, siempre puedes optar por un software de gesti贸n n贸mina simplificada.
Razones comunes para solicitar un anticipo
Son varias las razones por las que un empleado puede necesitar un anticipo de sueldo:
- Gastos m茅dicos imprevistos por visitas al m茅dico o cuidados de alg煤n miembro del n煤cleo familiar.
- Reparaciones urgentes, que pueden darse en el caso del autom贸vil o los electrodom茅sticos.
- Deudas o pagos atrasados en vivienda, como puede ser en el caso del alquiler o la hipoteca.
- Necesidad de saldar pr茅stamos con alguna entidad financiera.
- Pagos de formaci贸n con cuant铆as elevadas, como un m谩ster de educaci贸n superior.
- Reservas de vacaciones por adelantado, para sufragar costes como el transporte o el alojamiento.
Anticipo de n贸mina en el Estatuto de los Trabajadores: 驴qu茅 se dice al respecto?
El Estatuto de los Trabajadores en Espa帽a regula el derecho de los empleados a percibir adelanto de sueldo. Seg煤n el art铆culo 29.1:
El trabajador y, con su autorizaci贸n, sus representantes legales, tendr谩n derecho a percibir, sin que llegue el d铆a se帽alado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
La documentaci贸n del salario se realizar谩 mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo.
Esto significa que tus empleados pueden solicitar un anticipo de n贸mina, siempre que ya hayan trabajado las horas correspondientes.
Seg煤n el convenio de tus empleados, es posible que haya otros aspectos regulados del anticipo que debas tener en cuenta. De hecho, la cuant铆a m谩xima suele estar estimada en un 90% del sueldo neto.
驴Puedes denegar la solicitud?
Seg煤n el Estatuto de Trabajadores, tu plantilla tiene derecho a percibir anticipos de su salario, siempre que ya hayan trabajado las horas correspondientes.
Como empresa, puedes denegar tu solicitud de anticipo de n贸mina 煤nicamente por razones justificadas, como problemas econ贸micos serios en la empresa. Adem谩s, debes notificar el motivo de la denegaci贸n.
驴Qu茅 cantidad pueden solicitar los empleados?
Normalmente, pueden pedir hasta un 90% de su salario neto mensual, aunque esto depender谩 de la empresa y el convenio colectivo. El importe solicitado se deducir谩 de la n贸mina del mes correspondiente.
Sin embargo, debes recordarles que cada anticipo se deducir谩 de su salario mensual. Por lo que tus empleados podr铆an quedarse con una n贸mina muy reducida al final del mes.
Tu empresa puede establecer ciertas limitaciones razonables, pero no puede denegar una solicitud de manera injustificada.
馃憠 Recuerda, si recibes muchas peticiones de este tipo y quieres facilitar todo el proceso, puedes optar por un software de n贸mina como Sesame HR.
驴C贸mo funciona el anticipo de n贸minas en el trabajo?
Como empleador, debes establecer una pol铆tica clara sobre los anticipos de n贸mina para que los empleados sepan qu茅 esperar. Para ello, debes definir:
- El proceso de solicitud.
- La plataforma de gesti贸n.
- Los requisitos.
- El m谩ximo permitido.
Con una buena pol铆tica y sistema en marcha, tus empleados podr谩n solicitar un anticipo de su n贸mina de forma r谩pida cuando tengan una necesidad econ贸mica urgente.
Y t煤 podr谩s gestionar estas peticiones de manera eficiente, asegur谩ndote de que se descuenten los anticipos correspondientes en las n贸minas correspondientes.
Una vez que tu empresa haya acordado ofrecer anticipos de n贸mina, el proceso es bastante sencillo.
1. Solicitud
El empleado registra la solicitud del anticipo a tu departamento de RRHH.
Normalmente, esto se hace rellenando un formulario donde se indica el importe a retirar.
2. Cobro
La empresa debe evaluar que la solicitud est茅 hecha en el tiempo y forma correctos.
Si se aprueba, el dinero se depositar谩 directamente en la cuenta bancaria del empleado en cuesti贸n.
3. Registro en n贸mina
Los adelantos deben registrarse como una incidencia de n贸mina para que quede reflejada al final de mes en el recibo de tus empleados.
Esta se deber谩 descontar del sueldo neto, teniendo en cuenta ya las cotizaciones a cuenta del empleado.
馃憠 Lo ideal es automatizar este proceso con un software de RRHH como Sesame HR, que facilite la gesti贸n de anticipos para ambas partes. Con 茅l, podr谩s automatizar tanto el proceso de solicitud como el de procesamiento de n贸minas en una misma plataforma. 驴Te animas a probarlo?
Tipos de adelanto de n贸minas
Los principales tipos de anticipo de n贸mina en el Estatuto de los Trabajadores son:
Anticipo por trabajo ya realizado
Este es el tipo de anticipo m谩s com煤n, en el que el empleado recibe el salario que equivale al trabajo ya realizado ese mismo mes.
Por tanto, la cantidad m谩xima depender谩 del n煤mero de d铆as trabajados y del m谩ximo establecido por la empresa.
De esta forma, el trabajador obtiene liquidez de forma m谩s inmediata y no tiene que esperar a final de mes para cobrar la totalidad de su sueldo. Este importe deber谩 figurar en sus deducciones de n贸mina.
Anticipo por trabajo a futuro
Algunas empresas ofrecen la posibilidad de recibir una parte del salario de un mes por venir. Este est谩 regulado por algunos convenios colectivos.
No obstante, puede resultar como una forma de endeudamiento, que el trabajador deber谩 saldar con el trabajo durante el pr贸ximo mes.
Anticipo por pagas extras
Si un trabajador tiene derecho a pagas extras no prorrateadas, la empresa no est谩 obligada a concederlas de forma anticipada.
En todo caso, ofrecer diferentes modalidades de anticipo de n贸mina es una buena forma de cuidar a tus empleados y de motivarles.
馃憠 Adem谩s, gracias a las nuevas tecnolog铆as es posible automatizar todo el proceso de anticipos para que sea muy 谩gil y sencillo tanto para la empresa como para los trabajadores. Si a煤n no lo has hecho, puedes probar el software de n贸mina de Sesame HR. 隆Pide una demo!
Anticipo de n贸mina con Sesame HR
Una soluci贸n automatizada, como Sesame HR, simplificar谩 enormemente el proceso de anticipo de n贸mina. Con nuestro software:
- Los empleados pueden solicitar anticipos de n贸mina en l铆nea en cualquier momento.
- Nuestro sistema determina el importe disponible y el periodo asignado.
- Si se aprueba, el dinero se deposita directamente en la cuenta bancaria del empleado.
- Todas las transacciones quedan registradas en nuestro sistema, por lo que la preparaci贸n de n贸minas se simplifica.
馃憠 Con Sesame HR, puedes ofrecer a tus empleados una excelente experiencia al solicitar sus anticipos de n贸mina. Al mismo tiempo, te proporcionamos las herramientas para controlar f谩cilmente los costes y minimizar el riesgo. 隆Ponte en contacto con nosotros y pide una demostraci贸n gratuita sin compromiso!
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