Condiciones de trabajo

11 de febrero, 2025

Buscar un empleo con buenas políticas de conciliación familiar, un buen salario y algunas cuestiones relativas al salario emocional lo son todo. Y es que aspectos como las condiciones de trabajo pueden hacer que un posible candidato se decante por trabajar en otra empresa en lugar de en la tuya. Pero ¿Qué son exactamente las condiciones de trabajo? ¿Cómo repercuten en el día a día laboral?

¿Qué son las condiciones de trabajo y qué conllevan?

Las condiciones laborales hacen referencia a cualquier cuestión del ámbito laboral que pueda tener consecuencias negativas para la salud de la plantilla. En este sentido se incluyen cuestiones ambientales, tecnológicas y de organización del trabajo.

Se rige por el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Prevención de Riesgos laborales que comprende que las condiciones del trabajo son: “cualquier características del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador”.

¿Cuáles son las condiciones de trabajo en una empresa?

De esta definición de condiciones del trabajo se determinan como tales:

• Las particularidades de las oficinas, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo.
• La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la generación de los riesgos mencionados.
  Los factores que tienen que ver con su organización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.
• Así como la forma de prestación del trabajo, el tipo de contrato, la jornada laboral, la carga de trabajo, la doble jornada, los turnos…

Todos estos aspectos son claves a la hora de definir las condiciones de trabajo, así como los riesgos y peligros junto con las condiciones salariales que son vitales para que una marca apueste por una estrategia de employer branding más sólida.

¿Cómo se clasifican las condiciones de trabajo?

Las condiciones de trabajo abarcan diversos factores que influyen en la salud, seguridad y bienestar de los empleados en su entorno laboral. Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), estas condiciones se pueden clasificar en cinco categorías principales:

Condiciones de seguridad

Incluyen los aspectos materiales que pueden provocar accidentes laborales, como maquinaria, herramientas, instalaciones y equipos de protección.

Medio ambiente físico de trabajo

Se refiere a factores ambientales como iluminación, ruido, temperatura, vibraciones y calidad del aire, que pueden afectar la comodidad y salud del trabajador.

Contaminantes químicos y biológicos

Considera la presencia de sustancias químicas o agentes biológicos que puedan representar riesgos para la salud, como exposición a productos tóxicos, polvo, virus o bacterias.

Carga de trabajo

Comprende tanto la carga física (esfuerzos, posturas, movimientos repetitivos) como la carga mental (estrés, atención, toma de decisiones) que exige el puesto.

Organización del trabajo

Incluye aspectos relacionados con la estructura y gestión laboral, como horarios, turnos, ritmo de trabajo, autonomía, comunicación y relaciones interpersonales.

¿Por qué son importantes las condiciones laborales?

Las condiciones laborales son fundamentales para garantizar la salud, seguridad y bienestar de los empleados en su entorno de trabajo. Unas condiciones óptimas no solo benefician a los trabajadores, sino que también aportan ventajas significativas para las empresas.

A continuación, te detallo algunas de las razones por las cuales es esencial mantener condiciones laborales adecuadas:

1. Protección de la salud y seguridad de los trabajadores: Un entorno laboral seguro y saludable previene accidentes y enfermedades profesionales, salvaguardando la integridad física y mental de los empleados.

2. Incremento de la productividad y eficiencia laboral: Cuando los empleados se sienten cómodos y seguros en su lugar de trabajo, su rendimiento mejora, lo que se traduce en una mayor eficiencia y calidad en las tareas realizadas.

3. Reducción del absentismo y bajas por enfermedad: Unas condiciones laborales adecuadas disminuyen la incidencia de enfermedades y lesiones, lo que conlleva una menor tasa de ausencias y bajas médicas.

4. Mejora del clima laboral y relaciones profesionales: Un ambiente de trabajo positivo fortalece las relaciones entre compañeros y superiores, fomentando la colaboración y el trabajo en equipo.

5. Retención del talento y reducción de la rotación de personal: Ofrecer condiciones laborales óptimas aumenta la satisfacción y lealtad de los empleados, disminuyendo la rotación y los costos asociados al reclutamiento y formación de nuevo personal.

6. Cumplimiento legal y reducción de sanciones: Mantener condiciones laborales que se ajusten a la normativa vigente evita posibles sanciones legales y protege a la empresa de litigios y multas.

7. Mejora de la imagen corporativa: Las empresas que promueven buenas condiciones laborales son percibidas positivamente por clientes, inversores y la sociedad en general, lo que puede traducirse en ventajas competitivas en el mercado.

¿Quién regula las condiciones laborales?

En España, las condiciones laborales están reguladas por un conjunto de normas y entidades que establecen los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores como de los empleadores.

La principal normativa es el Estatuto de los Trabajadores, aprobado inicialmente en 1980 y actualizado mediante el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Este estatuto define aspectos esenciales como contratos, jornadas laborales, salarios, vacaciones y causas de extinción de la relación laboral.

Además del Estatuto de los Trabajadores, la regulación laboral en España se compone de diversas fuentes jerárquicas:

1. Constitución Española: establece los derechos fundamentales y principios básicos en materia laboral.

2. Tratados Internacionales: acuerdos ratificados por España que afectan al ámbito laboral.

3. Leyes y Reglamentos: normativas específicas que desarrollan y complementan el Estatuto de los Trabajadores.

4. Convenios Colectivos: acuerdos entre representantes de trabajadores y empleadores que regulan condiciones específicas en sectores o empresas.

5. Contratos Individuales de Trabajo: pactos entre el empleador y el trabajador que no pueden contravenir las disposiciones de rango superior.

Esta estructura jerárquica asegura una regulación integral y coherente de las relaciones laborales en el país.

La supervisión y cumplimiento de estas normativas corresponden al Ministerio de Trabajo y Economía Social, que, a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, vela por el respeto de las condiciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores.