Tarjeta restaurante

11 de febrero, 2024

La retribución flexible y sus planes y servicios asociados ayudan a que los trabajadores aprovechen al máximo su nómina, sin que esto sea un aumento de los costes para la empresa. Entre los servicios que se suelen ofertar los más conocidos suelen ser los seguros de salud, pero lo cierto es que también se suelen ofrecer tarjetas restaurante.

¿Qué es una tarjeta restaurante?

La tarjeta restaurante o lo tickets restaurante se tratan de un conjunto de vales o de una tarjeta bancaria que la empresa otorga a los empleados para que puedan pagar sus comidas durante la jornada laboral.

De manera mensual, la empresa se encarga de recargar la tarjeta restaurante con una cantidad pactada previamente, que después se descuenta de la nómina. El empleado solo tiene que ir al restaurante de su elección y utilizarla como forma de pago.

Los pagos con esta tarjeta están exentos del pago de IRPF hasta un máximo por día, por lo que resulta una opción muy interesante para trabajadores y para la empresa. El ahorro total varía dependiendo de la retribución.

Los beneficios no solo son palpables en términos económicos sino que los trabajadores se aprovechan, por ejemplo, de no tener que pensar o preparar comida en casa cada día. Por lo que, además de ahorrar dinero permite ahorrar tiempo.

Es por ello, que las empresas que implementan planes de retribución flexible suelen estar mejor consideradas por los trabajadores. Por lo que podría decirse que se trata de una de las formas para retener el talento humano.

¿Cuáles son los beneficios de una tarjeta restaurante?

Las tarjetas restaurante son una forma de retribución flexible que las empresas ofrecen a sus empleados para cubrir los gastos de comidas durante la jornada laboral. Estas tarjetas, generalmente en formato prepago, aportan múltiples beneficios tanto para los empleados como para las empresas:

Beneficios para los empleados

Ahorro fiscal

El importe destinado a la tarjeta restaurante está exento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) hasta un límite diario establecido por la normativa vigente. Esto se traduce en un incremento del poder adquisitivo del trabajador.

Comodidad y flexibilidad

Las tarjetas restaurante permiten a los empleados pagar en una amplia variedad de establecimientos de restauración, incluyendo restaurantes, cafeterías y servicios de comida a domicilio, adaptándose a sus preferencias y necesidades.

Fomento de hábitos saludables

Al disponer de una asignación específica para comidas, los empleados pueden optar por opciones alimenticias más equilibradas y saludables durante su jornada laboral.

Beneficios para las empresas

Ventajas fiscales

Las cantidades destinadas a las tarjetas restaurante están exentas de cotización a la Seguridad Social, lo que supone un ahorro en los costes laborales para la empresa.

Mejora en la motivación y productividad

Ofrecer este beneficio contribuye a aumentar la satisfacción y el compromiso de los empleados, lo que puede traducirse en una mayor productividad y retención del talento.

Simplicidad en la gestión

Las tarjetas restaurante suelen contar con plataformas de gestión en línea que facilitan la administración de los saldos y el control de gastos, reduciendo la carga administrativa para la empresa.

Relación entre la tarjeta restaurante y el salario en especie

Las tarjetas restaurante son una forma de retribución en especie que las empresas ofrecen a sus empleados para cubrir gastos de alimentación durante la jornada laboral. Esta modalidad de compensación tiene implicaciones fiscales y laborales específicas:

 La retribución en especie implica que el trabajador recibe bienes o servicios en lugar de una remuneración monetaria directa por los servicios prestados a la empresa.

Los vales o tarjetas restaurante están exentos de tributación en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) hasta un límite de 11 euros por día laborable. Si se supera este importe, el exceso se considera salario en especie y debe tributar como tal.

Las cantidades exentas (hasta 11 euros diarios) no se incluyen en la base de cotización a la Seguridad Social. Sin embargo, cualquier exceso sobre este límite sí debe cotizar.

Para que la exención sea aplicable, los vales deben utilizarse en días laborables y durante el horario de trabajo del empleado. Además, no pueden ser acumulables ni canjeables por dinero en efectivo.

Es importante que tanto empleadores como empleados comprendan estas particularidades para asegurar el correcto tratamiento fiscal y laboral de las tarjetas restaurante como parte de la retribución en especie.

Descubre la tarjeta restaurante de Sesame HR

Implementar la tarjeta restaurante como parte de la retribución flexible a través de Sesame HR ofrece múltiples ventajas tanto para la empresa como para sus empleados. A continuación, se detallan algunos de los beneficios más destacados:

Ventajas fiscales y reducción de costes laborales

La utilización de la tarjeta restaurante permite que el importe destinado a este beneficio esté exento de cotización a la Seguridad Social y de retenciones en el IRPF hasta ciertos límites (por ejemplo, hasta 11 euros diarios). Esto supone un ahorro significativo en los costes laborales para la empresa.

Mejora de la conciliación laboral y bienestar del empleado

Al facilitar el acceso a comidas saludables y asequibles durante la jornada laboral, la tarjeta restaurante contribuye a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto repercute en una mayor satisfacción y motivación de los empleados.

Incremento en la atracción y retención del talento

Ofrecer beneficios flexibles y modernos, como la tarjeta restaurante, posiciona a la empresa como un empleador comprometido con el bienestar de sus trabajadores. Este factor es especialmente valorado por los candidatos y puede ser determinante para atraer y retener talento.

Gestión centralizada y digitalizada

Con Sesame HR, la administración de beneficios como la tarjeta restaurante se realiza de forma automatizada y centralizada. La plataforma facilita el seguimiento del uso, la gestión de saldos y la integración con otros sistemas de Recursos Humanos, lo que reduce la carga administrativa y minimiza errores.

Flexibilidad y personalización

La retribución flexible permite adaptar el paquete de beneficios a las necesidades específicas de la plantilla. La tarjeta restaurante es una opción versátil que se puede ajustar según el perfil y las preferencias de los empleados, mejorando la percepción global del paquete retributivo.

La integración de la tarjeta restaurante mediante Sesame HR no solo optimiza procesos y reduce costes, sino que también fortalece el bienestar y la motivación del equipo, consolidando la imagen de la empresa como un empleador comprometido con el equilibrio laboral y personal.

Esto se traduce en un entorno de trabajo más saludable y en una ventaja competitiva en la gestión del talento. ¿Quieres comprobarlo por ti mismo/a? Regístrate y obtén una prueba gratis por 14 días de Sesame HR y aprovecha estos beneficios para tu empresa.