Nuevos puestos para recursos humanos en las empresas

12 de enero, 2023

Desde la crisis económica de 2008 el mercado laboral ha experimentado numerosos cambios. Y, además, los numerosos sucesos de los últimos años (pandemia, crecimiento del sector IT, etc.) también han contribuido a ello. Por eso, se han creado nuevos puestos para RRHH en las empresas.

Si te dedicas a recursos humanos, te aconsejamos que continúes leyendo, ya que en este post te vamos a explicar los cambios que se avecinan.

Los nuevos puestos para RRHH

Los nuevos puestos para RRHH que se van a demandar para este año y los próximos se van a centrar en numerosos ámbitos: tecnología, responsabilidad social corporativa, comunicación, etc.

Consejero de realidad virtual

La realidad virtual en 2022 comenzó a dar sus primeros pasos tras la llegada del metaverso, no obstante, esto solo ha sido el principio.

A esto, tenemos que añadirle la continuación del teletrabajo y la automatización de procesos en el ámbito laboral.

Estos factores han propiciado que las empresas necesiten nuevos puestos para RRHH. En concreto, a un consejero virtual en sus departamentos de recursos humanos. Este profesional se encargará de ayudar a las compañías a aprovechar el potencial de las nuevas tecnologías.

Entre sus funciones podemos destacar la creación de programas de reclutamiento de personal, capacitación, entrenamiento e incorporación, pero de forma virtual.

Además, también se podrían crear simulaciones virtuales en el ámbito de la salud y la seguridad en el trabajo.

Líder digital

La revolución tecnológica también alcanzará a los líderes de las empresas. Los encargados del ámbito digital deberán trabajar con el área de recursos humanos para desarrollar rápidamente la nueva tecnología.

Y, además, para invertir en algoritmos y programas de formación lo mejor estructurados posibles.

La función principal de estos nuevos puestos para RRHH será establecer la estrategia de la organización de cara al futuro.

Gerente de teaming, uno de los nuevos puestos para RRHH

Este término fue acuñado por primera vez por la Harvard Business Review para designar a estos nuevos puestos para RRHH: los gerentes de teaming.

Se encargará principalmente de colaborar con un coach de chatbot con el fin de optimizar la experiencia de los candidatos en los procesos de selección de personal realizados con Inteligencia Artificial (IA).

Además, también se ocupará de informar de las trayectorias profesionales de los colaboradores.

Facilitador de home office

Es uno de los nuevos puestos para RRHH que se han creado en 2021 a raíz de la pandemia. No obstante, hay muchas empresas que todavía están en proceso de ocupar esta vacante. La razón principal de la creación de este puesto de trabajo es el teletrabajo.

El área de RRHH tiene que contar con un profesional que asegure que los procesos, políticas y métodos de trabajo de la organización sean cumplidos por los trabajadores en remoto.

El éxito de este profesional tiene que consistir en conseguir un fuerte sentido de la permanencia de estos trabajadores dentro de la propia compañía. Asegurándose de que conocen su propósito y, además, que se sientan cuidados.

Director de continuidad comercial estratégica de recursos humanos

En el año 2021 se publicó un estudio. Este indicaba que el 34 % de las empresas no contaba con un plan de emergencias antes de la pandemia.

Este nuevo puesto directivo se ocupará de proponer y crear planes ante todo tipo de crisis. Tanto para los trabajadores presenciales como para los que están en remoto. También se encargará de:

• Guiar el proceso de gestión del cambio.
• Elaboración de acciones individuales.
• Mejoras en la comunicación.
• Formaciones.

El objetivo de estos nuevos puestos para RRHH es que el impacto de cualquier tipo de crisis sea lo menos perjudicial para la compañía. De ahí la importancia de involucrar a todas las áreas y trabajadores de la organización.

Director de experiencia del empleado

Estos nuevos puestos para RRHH ya han sido creados por la gran mayoría de multinacionales. No obstante, en el tejido empresarial mediano todavía no ha sido ocupado.

La experiencia del empleado ha sido uno de los grandes descubrimientos a raíz de la pandemia.

Las empresas tienen dificultades para atraer al talento. De ahí que se hayan visto obligadas a poner en marcha una serie de acciones para retener y atraer el talento de sus trabajadores.

Por ello, un director de esta materia tiene que promover las siguientes acciones para los trabajadores:

• Contexto de trabajo más dinámico e innovador, apoyado en herramientas digitales.
• Cultura de colaboración, transparencia y participación.
• Toma de decisiones en todos los ámbitos y niveles de una forma sencilla y eficiente.
• Mejora en el acceso y gestión de la información en el trabajo.
• Crecimiento profesional y humano.

Integrador de datos y tecnología con RRHH

El integrador de datos es el profesional responsable de sintetizar flujos de datos que son propios de un departamento de recursos humanos.

Entre estos datos podemos destacar: encuestas a colaboradores, sistemas de gestión de aprendizaje, creación de portales de beneficios, etc. El objetivo es conseguir una mejor organización de la empresa.

Por otro lado, también tiene que integrar los datos y las tecnologías con el funcionamiento del departamento correspondiente al talento humano. Un buen ejemplo sería un software para gestionar los recursos humanos de la compañía.

Seguimos conociendo a los nuevos puestos para RRHH.

Arquitecto de entornos laborales

La llegada del teletrabajo desde que se originó la pandemia ha causado que las oficinas hayan comenzado a cambiar y haya más áreas de descanso en empresas.

Por ello, ahora se están creando espacios en los centros de trabajo más amplios, más luminosos y con un estilo que evoca la transparencia. Como por ejemplo, hacer los muros de separación entre departamentos de cristal.

Las empresas necesitan a expertos que se encarguen de diseñar y crear espacios de trabajo más amplios y funcionales. Todo para responder a la nueva realidad laboral tras la pandemia.

Nuevos puestos para RRHH: el líder ambiental

Los clientes cada vez demandan más compromiso por el medioambiente a las empresas. Por lo tanto, las mismas necesitan a profesionales que sean capaces de adaptar las políticas internas de la empresa hacia un sistema más sostenible.

En conclusión, aquí te hemos explicado los nuevos puestos para RRHH que ya se están creando o, que, se crearán en los próximos años.

Si necesitas un software de recursos humanos para una mayor organización en tu empresa, no dudes en contactar con nosotros, Sesame HR.